技师提成制度_技师管理制度与提成

2020-02-27 章程规章制度下载本文

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足疗技师提成制度

一、足疗部：公司全国统一提成标准13元—47元，公司根据遂宁市场制定足疗提成享受3级为16元。

本制度只针对合同期内员工，中途辞职的按足疗13元，结算工资。公司给予的7级提成中已包含社会保险，保险由公司代扣代缴，在职员工必须买保险。

积分制：（1）足疗正钟积1分，加钟积1分

（2）点钟积1分

（3）加班积1分

基本积分奖励标准如下：（晋级）

基本积分99分—139分1元/个

基本积分140分—179分2元/个

基本积分180分—219分3元/个

基本积分220分—259分4元/个

基本积分260分以上5元/个

奖励标准如下：当月工资中体现

5—9个3元/个

10—14个4元/个

15—19个5元/个

20—24个

25—29个

30—34个

35—39个

40—44个

45—49个

50—54个

55—59个

60—64个

65—69个

70—74个

75—79个

80—84个

85—94个

95个以上

6元/个7元/个8元/个9元/个 10元/个 11元/个 12元/个 13元/个 14元/个 15元/个 16元/个 17元/个 18元/个 19元/个 20元/个

加班补贴：班前2元/个，班后3元/个

奖励标准如下：当月工资中体现

5—9个1元/个

10—13个2元/个

14—17个3元/个

18—21个4元/个

22—25个5元/个

26—30个6元/个

四、足疗点钟降级制度（在原提成基础上降级，每级1元，最低至13元）

A、每月点钟0个降3级

B、C、每月点钟3个降2级每月点钟4个降1级

D、每月在降级时，每5个加钟可抵一个点钟，在升级时不能抵 E、技师因为点钟不够而辞职，提成按最低提成13元/个发放，且需提前一月上交辞职报告。

五、晋级标准违规处罚降级制度1、2、3、谎报点钟及加班，发现1次降2级相互介绍点钟1次降1级因技术或服务态度被投诉，1次降1级4、5、6、为客人服务时出房时间超过5分钟，1次降1级违反技师服务准则1次降1—2级管理人员用电脑或监督单乱审批点钟、加班，一经发现、投诉或举报，处罚管理人员200元以上罚款，并取消当月奖金及年终福利奖金。

7、技师与管理人员窜通用电脑或监督单乱批点钟、加班，一经发现、投诉及举报，当月提成直接降至基本提成。

8、基本提成的技师与管理人员窜通用电脑或监督单乱批点钟、加班，一经发现、投诉及举报，当月直接处罚100元，及取消当月晋级。

9、每月每提前报钟1次，每次降1级

10、每月在顾客未签字同意提前下钟的情况下，每提前下钟1次降1级

11、每月必须参加一次技术考核，未参加月技术考核，当月基本提成降4级，当月考核不合格者，基本提成降1级，一周内未补考降2级，补考不合格降1级，以此类推，直至公司全国最低标准。

12、意见监督得差，当月基本提成降1级。

13、当月无点钟降2级，依次类推每月降2级，直至公司全国最低标准。

14、事假5天以上，当月基本提成降1级，病假需提供正规医院电脑发票，方有效，不降级。

15、因经常被客人投诉，违反公司制度、不服从管理而被辞退的，公司将按最低标准发放提成，将扣除其他福利待遇。

16、点钟审批必须批次表、监督单、电脑三者一致才能通过，否者视为作弊，对相关人员进行处罚。

17、点钟审批必须在48小时以内，超时视为作弊，对相关人员进行处罚。

18、如在本月无论任何原因被客人投诉3次的降级为足疗，若在足疗也被投诉3次的开除，工资押金一分不退不发。