工资制度_工资管理制度
工资制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“工资管理制度”。
工资制度
工资发放时间：每月10号准时发放，遇节假日顺延。
工资计酬方式：底薪+提成+伙食补贴（150元/每月）
一、美容师个人业绩提成：（顾问和店长不参予以下政策，除了手工提成外）
1、手工提成：基础面部护理3元一个，高级面部护理6元一个（包括肩颈油压），身体护理6-10元，免单客户或特价卡手工提成相对减半。
2、每月销售任务额内提5%，超出任务部分：产品提8%，其余的提6%。特价卡低于200元的每张为2元的提成计算。
3、活动期间（三天）个人销售1万奖300元（以客人交完款后方可拿到奖款），活动期间的业绩不算入正常业绩中。
4、每月开发新客人奖50元一个；连续三个月任务超出10000底薪加50元，连续三个月任务超出20000底薪加100元。
二、级别分类（美容师晋级三个月考核一次，业绩必须连续三个月达到上一个级别任务，且无客户
投诉现象，考核人员为店长和经理）
E、学徒基本待遇每月600元（包含伙食费），每个项目必须经过考核后才能上客，提成与美容师
个人业绩提成一样不变。
D、美容师基本待遇每月800元，店内的项目必须能独立操作5项以上，每月业绩任务不低于5000
元，超出部分按美容师个人业绩提成算。
C、高级美容师基本待遇每月1000元，店内的项目必须能独立操作8项以上，每月业绩任务不低
于7000元，超出部分按美容师个人业绩提成算。
B、美容顾问基本待遇每月1200元，店内所有的项目必须能独立操作，并做好店内的其他美容师的技术培训和管辖的顾客情况与安排客户给美容师做护理，每月业绩任务1.5万提成点3%，超出部分产品提成6%，其余的提成5%（顾问提成点算所管辖客人的总业绩)，顾问半年业绩达到15万的可另奖励500元，活动期间如业绩作出5万以上，奖励个人100元。
A、美容店长基本待遇每月1500元，熟悉店内各个客户档案、店内的操作程序，每月业绩任务3万提成点2%，超出部分产品提成4%，其余部分提成点3%（店长提成点算店内总业绩）,店长半年业绩达到30万的可另提总店营业额的1%。活动期间如业绩作出10万以上，奖励个人200元。
三、美容师团队奖励政策
店内分小组业绩提成(根据店内人员的情况分小组,顾问店长不参与)
1、如小组每月业绩配合达成1.5万，奖励每人30元，业绩达到3万以上的奖励每人50元。
2、如小组每季度业绩配合达到6万，奖励每人50元，业绩到达10万以上奖励每人100元
3、如小组每半年业绩配合达到15万，奖励每人70元，业绩达到20万以上奖励每人200元
（备注：如客户的款项未交齐，不可算提成，以交完所有款后方可计算提成。）
工资管理制度一.总则第一条 按照厂经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和厂其它有关规章制度，特制定本制度。第二条 本制度适用于厂全体员工（试用工和临时工除外）......
刀豆文库小编为你整合推荐3篇工资制度，也许这些就是您需要的文章，但愿刀豆文库能带给您一些学习、工作上的帮助。......
工资制度（精选12篇）由网友“风柜来的人”投稿提供，下面小编为大家整理后的工资制度，希望能帮助大家!篇1：工资制度 工资制度工资制度是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、......
工资制度为了规范公司的工资薪金管理，公司根据实际情况和我公司其它规定，特制订以下规定：一、工资薪金包括基本工资、各种奖励等。二、工资薪金在公司在费用中属于固定费用，是公......
刀豆文库小编为你整合推荐6篇公司工资制度，也许这些就是您需要的文章，但愿刀豆文库能带给您一些学习、工作上的帮助。......
