销售部门薪酬制度_公司销售部门薪酬制度

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各位同事下午好！因为本人在业务制度有些细节还没完全确定，故还不能把整套的制度给到大家。但有些提成制度先发给大家知悉，没问题的话提成制度从2012年12月1号开始实施

二、业务人员薪资制度

薪资结构的定义及基本标准：

底薪：即基本底薪。新业务员入职后前三个月以约定为准，三个月后按以下统一标准实行浮动底薪制，国内业务与外贸业务标准相同：

月销售額(人民币)1-5万 5-10万 10-30万 30-50万 50-80万 超过80万—？

浮动底薪2000元 2500元 3000元 3500元 4000元 5000元

销售提成：即每月有效销售额按一定比例提取的提成，国内业务与外贸业务标准相同 低压灯条产品：(销售金额-客户佣金-交际费用-运费)*1%

高压灯条产品：(销售金额-客户佣金-交际费用-运费)*1.5%

照明产品：(销售金额-客户佣金-交际费用-运费)*2%

注：有效销售金额以客户当月已全额回款和全部出货为依据

自2012年12月1日起。

年终销售奖：每个自然年(1月1日至12月31日)的有效销售额累加，以人民币计算，达到一定金额后给予现金奖励，国内业务与外贸业务标准相同。特殊订单不予计算（低于最低售价不能享受正常提成点的又接下的订单）

年销售额 1千万以上 3千万以上

资金金额 3万元 20万元

注：签定三年劳动合同方可享受年销售奖

四、底薪、提成、奖金发放时间和发放的方式

底薪发放时间：公司统一发放时间

提成发放时间：提成发放以全额回款和全部出货为两个必要条件，取最后的时间点为计算提成发放时间的依据。新进业务前三个月的有效提成在第四个月与当月底薪同时发放（举例：4月份发1月份的提成，5月份发2月份的提成，6月份发3月份的提成，以此类推，但

年度销售奖发放时间：每自然年的年度销售奖励核实后，在次年春节放假前发放百分之五十，次年7月31日前发放余下的百分之五十。

团队业绩提成，团队绩效奖发放时间：与业务提成发放同步。