建立安全生产目标管理制度_安全生产目标管理制度
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1、建立安全生产目标管理制度，明确目标与指标的制定、分解、实施、考核等环节内容（文件形式发放）
2、按照安全生产目标管理制度的规定，制定文件化的总体和年度安全生产目标。（文件形式发放）
3、对安全生产目标和指标实施计划的执行情况进行监测，并保存有关监测记录资料。
4、定期对安全生产目标的完成效果进行评估和考核，依据评估考核结果，及时调整安全生产目标和指标的实施计划。评估报告和实施计划的调整、修改记录应形成文件并加以保存。
5、建立设置安全管理机构、配备安全管理人员的管理制度。（文件形式发放）
6、按照相关规定设置安全管理机构或配备安全管理人员。（文件形式发放、任命）
7、安全管理小组每季度开会一次协调解决安全生产问题（会议记录、签到）
8、9、安全生产小组人员职责 建立针对安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核等环节内容的管理制度。（文件形式发放）
10、建立、健全安全生产责任制，并对落实情况进行考核。（文件形式发放）
11、对各级管理层进行安全生产责任制与权限的培训。（培训记录、签到）
12、定期对安全生产责任制进行适宜性评审与更新（定期更新、有评审记录）
13、保证安全生产费用投入，专款专用，并建立安全生产费用使用台账。（按规定提取安全生产费用、有财务专项科目或报表中无安全生产费用）
14、对安全生产费用要有使用计划。
15、建立员工工伤保险、安全生产责任保险管理制度（文件形式发放、有工伤保险税票子）
16、定期识别和获取使用的安全生产法律法规与其他要求，（并发布清单）
17、及时将适用的安全生产法律法规与其他要求传达给从业人员，并进行相关培训和考核（培训、考试、签到）
18、将安全生产规章制度发放到相关工作岗位，并对员工进行培训和考核（考试、培训记录、签到）
19、建立适用的岗位安全操作规范
20、向员工下发岗位安全操作规程，并对员工进行培训和考核（培训记录、考试、签到）
21、每年至少一次对安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情况和适用情况进行检查、评估（评估报告）
22、对下列主要安全生产资料进行档案管理：安全生产会议记录、安全费用提取使用记录、员工安全教育培训记录。劳动防护用品采购发放记录、危险源管理台账、安全生产检查记录、事故隐患
整改记录、事故隐患整改记录、安全生产奖惩记录、特种作业人员登记记录、特种设备管理记录、外来施工队伍安全管理记录、安全设备设施挂历台账（包括安装、运行、维护等）、有关强制性检测检验报告、职业健康检查与监护记录、应急演习信息记录
23、建立安全教育培训的管理制度（文件发放）
24、确定安全教育培训主要部门，定期识别安全教育培训要求，制定各类人员的培训计划.25、主要负责人和安全生产管理人员应经培训考核合格后方可任职（领导考试记录）
26、对生产人员进行上岗前的职业健康培训和在岗位期间的定期职位健康培训。（培训记录、签到、考试）
27、特殊作业人员要有岗位资格证书
28、建立安全文化建设（在网上找）
29、防雷检测报告
30、压力表检验报告
31、电葫芦检验报告
32、设备设施的检修、维护、保养记录、制定检修计划
33、锅炉检验报告
34、叉车检查记录
35、对供应商和原料商要有严格的档案记录（合作方资质证明、检验报告、购销合同）
36、对隐患进行分析评估（建立记录、隐患排查记录）
37、对安全定期检查（综合检查、季节性检查、节假日检查、日常检查）要有检查记录
38、建立应急预案（火灾应急预案、安全事故应急预案等）每半年一次
39、每月进行一次安全生产风险分析。
40、对确认的危险源及时登记建档
41、对危险源采取措施进行监控，包括技术措施（设计、建设、运行、维护、检查、检验等）和组织措施（职责明确、人员培训、防护器具配置、作业要求等）
42、在危险源现场设置明显的安全机构是标志（如锅炉房、配电室等）
43、对危险源定期检查并在检查记录本上签字
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