劳保用具发放管理制度_劳保用品发放管理制度

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劳动保护用具（品）发放管理规定

一、目的为加强公司职工劳动保护用品发放管理工作，合理使用劳动保护用品，保证职工在工作（生产）劳动中的安全与身体健康，使劳动保护用品发放标准化、制度化。根据《劳动法》和省市有关职工劳动保护的政策规定，结合公司的具体情况制度本规定。

二、适用范围

本规定适用于本公司全体职工。

三、劳动保护用品发放的原则

1、劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。

2.劳动防护用品采取分级管理，集中审批，统一发放的原则。

四、管理要求

1.劳动保护用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同 劳动条件，发给不同的劳动保护用品。劳动保护用品是为劳动提供保护的必要物 质条件，职工上岗作业必须按规定穿戴和备带劳保用品和劳防用品。

2.劳动防护用品发放按“公司职工劳动保护用品发放标准”执行，如超过 标准规定，需经主管或副总经理批准后发给。

3.各部门领导应教育职工爱护和节约使用劳动保护用品，劳动保护用品不得 移作他用或领而不用，不得将劳动保护用品出售或赠送他人，使用期间如丢失劳 动保护用品应酌情赔偿，到财务部办理赔偿手续。

4.因执行临时任务或生产急需，临时增添或借用劳保用品，由车间、部门 报经生产部批准方可领用，凡借用的劳保用品借用后及时归还仓库。如由于特殊情况（抢救事故等）造成劳保用品损失，可由本人申请，有关部门证明，经生产部批准，可提前发放。

5.本公司调动时，新岗位（工种）不需要的劳动用品交车间原岗位使用，新岗位按新工种补发劳动保护用品，员工离开生产岗位一个月以上者，应按实际休工天数延长劳保用品发放期限。

6.对各种特殊的防护器材，在使用前要进行检查，以防失效，发生意外。

7.对于从事多工种作业的员工，应按主要工种发放，对特殊需要的劳保用品经生产部审批可以领用。

8.个人领用劳保用品，由车间主管开领料单，经主管部门审批后，由领用人到仓库领取。

9.新员工经公司三级教育培训考核合格，由人事部确定工种后，仓库按岗位标准发给劳保、劳防用品。

10.外单位帮助工作人员，实习学生可借给劳保、劳防用品，外包工和外来培训人员一律自备劳保、劳防用品。

11.员工离职前应将劳动保护用品交还回仓库。

12.根据公司发展的实际情况，“劳动保护用品的发放标准”以外增加的工种（岗位）按相近工种标准，经主管领导同意后发给劳保用品。