人事考勤制度_人事考勤管理制度
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人事考勤制度
第一条 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条 公司员工必须遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间
不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
第三条 周一至周六为工作日，周日为休息日。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
第四条 严格请、销假制度。员工因私事请假的，由部门负责人批准，请假员工
事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按矿工处理。
第五条 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟
以上者，按矿工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按矿工半天论处。
第六条 1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次
以上5次一下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月的15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资
第七条 矿工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计矿工一
天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给与一次警告处分；每月累计矿工2天者，扣发十天的基本工资、效益工资和奖金，并给与记过一次处分；每月累计矿工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计矿工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用查看，发放基本工资；每月累计矿工6天以上者（含6天），予以辞退。
第八条 工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反
者当天按矿工1天处理；当月累计2次的，按矿工2天处理；当月累计3次的，按矿工3天处理。
第九条 参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不 参加的，视为矿工，按照本制度第七条规定处理。
第十条 员工按规定享受探亲假、婚嫁、等假时，必须凭有关证明资料报总经理
批准；未经批准按矿工处理。员工病假期间只发给基本工资
第十一条 经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作按基本工资的1.2倍计
算，未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为矿工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按照本制度第五条、第六条处理。
第十二条 员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对
本部门的考勤制度要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇、袒护迟到、早退、矿工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
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