设计部设计师薪金制度_设计部薪金制度

2020-02-27 章程规章制度下载本文

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设计部设计师薪金制度

薪金基本组成a)底薪，即基本工资，按合同约定分为试用期及试用期满！

b)业务提成：设计师参于前期业务工作并且成功签约，如：派发宣传单张直接与客户洽谈、开发业务市场等。

c)设计提成：设计师通过自身业务能力或业务员的协助与客户洽谈，而后进入相对独立的设计阶段，且最终达成合同或收取了客户的设计费用，设计师按一定比例提取的收入。

d)奖金：设计师因业绩突出、工作表现优越，或对社会做出特殊贡献等，公司领导经商讨后以现金形式奖励发给当事人的收入。

e)补贴：因业务需要，设计师必须在特殊环境下工作，在业务开展前双方议定的补助金。如：通信费、交通车旅费、住宿费、餐饮费等。

f)处罚金：设计师因违反公司相关处罚制度，从而产生交给公司的费用。

g)其它。

说明：以上薪金组成不代表每位设计师总薪资的必有部份；总薪资=a b c d e g-f

业务提成设计师独立或与其它员工合作进行业务开展，并最终达成协议，设计师及其合作人合计可以按合同结算总额的3％提取分成，具体将综合设计师各方条件，如工龄、业绩等，如果另有《业务员薪金》制度，则按制度执行。

设计提成公司与设计师未有特殊协议，且设计师在公司工作满一定期限符合以下条件，设计师及其合作人合计可以按合同结算总额的0.3%~1.5%提取分成；如果只收取客户设计费用，则设计师及其合作人合计可以按设计费总额的30%~80%提取分成。（以下涉及不明确的起始日期，则按即时通知为起始日。）相关条件细节如下：

1.期满6个月后，相对独立完成设计，提成0.3％（合同施工）或30％（纯设计）。

2.期满10个月后，可以独立完成设计，提成0.5％（合同施工）或30％（纯设计）。

3.期满14个月后，可以独立完成设计，提成0.8％（合同施工）或40％（纯设计）。

4.期满16个月后，可以独立完成设计，提成0.8％（合同施工）或60％（纯设计）。

5.期满24个月后，可以独立完成设计，提成1％（合同施工）或60％（纯设计）。

6.期满30个月后，结合各方面情况再议。

7.特殊情况特殊处理，职位提升、调整，按相关部门薪金制度执行或事前议定执行。

工资发放及其它

1.结算时间：每月10号到15号，基本工资月结，提成按季度且工程完工进行结算。

2.其它待定，如：设计部独立核算或内部承包，利益分配另议，公司鼓励设计部业务发展。

工资薪金制度

工资薪金制度一、目的: 建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。二、薪资构成1．薪资依岗位归等归级......