党风廉政责任制度考核制度(终极范本)_党风廉政责任制度

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党风廉政责任制考核制度

一、为了全面客观准确掌握公司领导班子及各部门负责人贯彻执行党风廉政建设责任情况，依据《延安市党风廉政建设责任制考核办法》（延市廉责办[1999]105号），《延安市城市管理局党风廉政责任制考核制度》（延城管党发

[2009]22号），特制定本考核制度。

二、考核对象为公司各部门领导班子及其成员。

三、考核内容

1、贯彻上级关于党风廉政建设的部署要求，结合实际分析研究本单位党风廉政建设状况，制定工作安排，并组织实施情况；健全完善党风廉政建设责任制及其制度的情况和贯彻落实情况。

2、落实公司年度党风廉政建设工作任务及责任分工情况。

3、贯彻落实中央《惩罚体系工作规划》及思想配套制度情况。

4、实施问责问廉问效和述责述廉述效情况。

5、反腐倡廉建设“五项制度”落实情况。

6、开展党内监督情况。

7、加强行风建设和作风建设情况。

（二）领导干部考核内容

1、履行党风廉政建设责任制“一岗双责”和落实“五个一”情况。

2、执行民主集中制原则和接受党内外监督情况。

3、落实中央《工作规划》和市委、城管局《实施办法》情况。

4、构建警示训诫防线工作履行职责情况。

5、执行《廉政准则》和廉洁自律情况。

6、支持、指导反腐倡廉建设情况。

7、执行责任制报告、检查、考核、责任追究和“一票否决”等情况。

三、考核办法

（一）半年对各科室进行抽查考核，年底进行全面考核。

（二）各领导班子要在办单位中层以上会上报告领导班子和个人履行党风廉政建设责任制职责、工作成效情况，其他班子成员应写出述责述廉述效书面报告。

（三）查阅有关资料。主要查阅研究党风廉政建设工作会议记录、工作安排、责任分解、检查、考核等文件资料，实行“三问”、警示训诫和责任追究等资料。

（四）群众评议。召开座谈会或采取问卷调查形式听取干部群众意见。

四、评定等次

年中考核采取定性和定量相结合的方式，综合评价，按优秀、合格、不合格三个等次评定。对考核不合格的部门按照《延安市热力公司年度目标责任考核实行党风廉政建设责任目标考核“一票否决”暂行办法》的规定，取消其年度目标责任制考核奖励资格。

五、本制度从下发之日起施行。