体检制度_体检管理制度

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员工体检制度

第一条 为了了解员工身体健康情况，预防传染性疾病的传播，更好的保障员工的身体健康，使员工以饱满的精神状态投入到工作中，特制定本制度。

第二条 适用范围

本制度适用于**全体员工。

第三条 体检组织机构及类别

1、组织机构

由公司人力资源部门负责组织员工体检。

2、体检类别

a、入职体检

新员工经面试合格后，由人力资源部门安排即将入职的人员到指 定医疗机构进行体检。

b、年度体检

公司在岗员工每年进行一次健康体检，同一年内入职的新员工不 再重复体检。体检时间根据情况再定。

第四条体检项目

1、入职体检：肝功、心电图、胸透

2、年度体检：肝功、肾功、心电图、胸透、B超（女性：肝胆脾胰、子宫附件；男性：肝胆脾胰、前列腺、膀胱、输尿管）、血糖、血常规、血脂、尿常规。

第五条 体检管理

1、入职体检

体检合格员工体检报告与员工入职材料等并入员工个人档案，由人力资源部门负责管理。不合格员工，通知本人体检结果，不予录用。

2、年度体检

人力资源部门建立员工体检档案。体检不合格的员工，由人力资源部通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，待完全康复后方可工作。

3、特殊员工体检

对特殊员工（如怀孕期间等），特殊处理。

第六条 体检要求

1、入职体检：由人力资源部门安排即将入职的人员到指定医疗机构进行体检。

2、年度体检：员工按公司规定的时间到指定的医疗机构进行体检。

第七条 体检费用

1、入职体检：体检合格并被公司录用的员工，体检费用由公司承担；因患有传染性疾病等未被公司录用的，体检费用由本人承担。

2、年度体检 ：体检费用由公司承担。

第八条 本制度解释权属公司人力资源部门。