员工福利制度_员工福利制度免费

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员工福利制度

第一章总则

第一条本制度适用于公司所有正式员工。

第二条员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是公司以福 利的形式提供给员工的报酬，是企业为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。第二章福利的种类和形式

第三条根据内容形式福利分为法定福利和公司福利。法定 福利是指政府要求企业为雇员提供的一系列保障计划。法定福利的主要形式有五险一金、高温费、节假日等。公司福利是指公司为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬。第四条法定福利的形式：

(一)五险一金：企业为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

(二)高温费：根据国家相关规定公司在夏季给员工发放高温费，发放标准参照当年当地政府的相关文件，以户外工作人员为主，室内工作人员酌情发放。第五条公司福利的形式：

(一)过节费：端午、中秋两大传统节日，公司工会给正式员工发放节日费或节日福利物品共800 元。三八节公司工会给正式女员工放假半天并发放节日费或福利物品100 元。试用员工减半。

(二)生日费：工会在员工生日时发放生日费或生日礼物100 元，并可领取生日餐券一张，可到公司食堂消费，由公司行政部统一办理，从工会会费中列支。

(三)结婚补助：公司正式员工满一年以上，凭结婚证复印件（一年内有效）给予结婚补助300 元，双职工家庭补助500 元。

(四)生育补助：公司正式员工满一年以上，员工生育，符合计划生育政策，凭子女出生证、准生证原件及复印件（一年内有效）公司工会给予员工生育补助300 元，双职工家庭补助500 元。

(五)丧葬补助：公司正式员工满一年以上，员工直系亲属去世（父母、子女、配偶及配偶父母）凭相关证明复印件给予补助300 元。

(六)生病慰问：员工因病住院，工会视病情给予200-500 元补助。

(七)午餐补贴：公司给员工午餐予以餐饮补贴。日常午餐补贴标准为：15人/天，每月按出勤天数发放，补贴每月随员工工资一起发放。

(八)交通补贴：根据公司总经理办公会议确定的补贴标准对员工进行补贴，补贴每月随员工工资一起发放。

(九)通讯补贴：因工作或业务需要，依据岗位工作内容和性质发放相应通讯补贴。标准为:一般员工50 元/月,外事接待人员、营销人员、外勤人员100 元/月-150 元/月,总经理200-400 元/月。

(十一)休假：a：法定休假：根据国家有关规定，公司员工可以带薪享受病（伤）假、婚假、丧假、产假、计划生育假、年休假等（详见公司考勤管理制度）。b：加班休假：长期出差在项目上的施工和维护的人员，如不发放加班工资，可以在项目空档期间选择集中调休，由其本人申请，总经理批准后报综合部备案。

(十二)继续教育和培训：为不断提高员工的工作技能和自 身发展，不定期提供和组织各种形式的培训和教育。(十三)文体活动：公司定期组织员工参加各类文体活动（篮球、羽毛球、乒乓球、登山），以丰富业余文化生活。

本制度自修订发布之日起实施。