公司薪酬制度_公司薪酬制度非常全

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公司薪酬制度

公司薪酬分为三种体系 第一种

1800元（底薪）+200元（孝心奖）为基本底薪，不设考核。提成2％（＞1w部分）

提成3％（＞2w部分），提成2％（＞1w部分）

提成4％（＞3w部分），提成3％（＞2w部分），提成2％（＞1w部分）

提成5％（＞4w部分）提成4％（＞3w部分），提成3％（＞2w部分），提成2％（＞1w部分）第二种

1000元（底薪）+300元（孝心奖）+提成10％ 第三种

零底薪+500元（孝心奖）+提成20％

每年业绩达40w者，公司额外奖励此人总业绩5%的提成。除此以为公司每年会拿出纯利润的5%作为全员分红，业绩达40w者优先领取0.5%的分红，剩余的4.5%为全员分红。每星期休息一天，每月四天，管吃，可根据个人情况选择时间（除公司有活动外）金点子奖

公司全员都有权利和义务为公司提可行性建议

提一条可行性介意奖励10元，15元，20元，根据个人选择的薪酬体系分配奖励(如第一种10元，第二种15元，第三种20元)公司全员都有权利和义务为公司提可行性项目

本公司作为创客空间，每人都有权利为公司引进新型项目，此项目一经公司操作落地，项目的2％ 5％ 10％的纯利润永久归其所有，根据个人选择的薪酬体系分配奖励(如第一种为2%，第二种5%，第三种10%-每年选择第三种薪酬体系超过6月者)伯乐奖

公司为了更好的招人、育人、留住人才特设此奖项 公司全员都有权利和义务为公司引进人才，凡是为公司推荐人才者，公司一经录用

推荐一人且被推荐人工作满3月者，公司奖励推荐人200元 推荐二人且被推荐人工作满3月者，公司奖励推荐人300元 推荐三人且被推荐人工作满3月者，公司奖励推荐人400元 推荐四人且被推荐人工作满3月者，公司奖励推荐人500元 以此类推，500元封顶

被推荐让人工资满一定数额的，公司将根据个人选择的薪酬体系给推荐人奖励：

被推荐人工资满3000 元，公司奖励推荐人被推荐人工资的1％，2%，3%的奖励

被推荐人工资满5000 元，公司奖励推荐人被推荐人工资的2％，3%，4%的奖励

被推荐人工资满10000元，公司奖励推荐人被推荐人工资的3％，4%，5%的奖励