教师工资制度_教师工资管理制度
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教师工资制度（试行）
为了有效的实现社会教育资源共享，建立一支长期、稳定、高水平的教师队伍，充分发挥和调动教师的积极性，明确教师工作职责，规范教师的管理制度，保证正常工作及教学秩序的正常开展，不断提高教学质量，根据公司实际情况，特制教师工资管理办法。
一、原则：按需分工、按劳分配、多劳多得、绩优薪优、奖勤罚懒。
二、工资结构
1.基本工资 2.岗位津贴 3.工龄津贴 4.课时津贴 5.生活费补贴 6.绩效 7.电话费补贴
8、出勤 9.年终奖金 10.福利 11.保险（五险）。
三、核发细则
1、正常工作基本工资：教师按照国家承认的学历和职称定：大专：2500元（有小学教师资格证或有中级以上职称的加100元），本科：2700元（有高级中学教师资格证或中等职业学校教师资格证或中级以上职称的加100元）。
注：工作满四年以上的教师：在原来的基本工资上加200元/月。假期基本工资：1500元/月（工作满一年以上）
2、岗位津贴。
执行校长：2000元 执行副校长：1500元。主任：1000元 副主任：800元
班主任：按班级学生人数订（男生：5元/生；女生：5元/生）。工学结合带队老师：底薪1500+补助1500+50元/生+2元/生电话补助
3、工龄津贴50元/年（以试用期结束之日为依据，满一整年累计50元）。
4、课时津贴
每位老师必须保质保量的完成教务下发的教学任务，每周必须完成14节课时量，每超一节按专业课30元/节、非专业课20元/节计算。没有特殊情况，不上课的，从基本工资扣除50元/节；课堂迟到5分钟以上按迟到处理，从基本工资中扣10元/次；课堂迟到20分钟，按教学事故处理，从工资扣除50元/节 5．生活补贴
节假日值班、上班，食堂没有开餐情况下，生活补助为20元/天。6．绩效考核
包括：流失率、工学结合、缴费、资料整理及班级事务处理、工作量。（1）流失（针对班主任）：以注册人数为依据，一年级流失5元/生，二年级流失10元/生，学生流失当月起开始扣除，直到学期结束。（因学校的因素等特殊情况除流失不以扣除）。（2）工学结合（针对班主任）
指根据学校下达的工学交替任务，要求每班每年必须完成60%以上的工作交替任务。大于60%享受100元/人的奖励(完成满一个月学生50元/生，二个月的学生80元/生，全完成的学生100元/生），此补助次年7月28日发放。（3）缴费（针对班主任）
指每班的缴费完成情况（包括中专、大专）。在规定时间缴费完成90%奖励3元/生，完成100%奖励5元/生。别奖励500。其他考证等费完成90%以上，奖励2元/生，100%完成奖励5元/生，当月兑现。
（4）资料整理及班级事务处理（针对班主任）
按照学校要求，及时完成班级学生资料的处理、提交和班级的日常管理。按规定时间内保质保量上交相关资料，补助100元/班，反之扣100元/班。（5）工作量
指每位老师除了完成自己的正常教学工作外，服从领导安排，完成领导交办的其它任务。
7、电话费补贴
执行校长：300元/月 执行副校长：300元/月 主任：200元/月 副主任：100元/月
班主任：按照实际学生执行2元/生标准核算
8、出勤
国家法定假：产假、婚假、丧假、工伤假不扣除工资。以下情况从基本工资中扣除：（1）迟到：10元/次（2）旷工：150元/天
（3）事假：基本工资÷30天×请假天数+当天的课时费。
（4）病假：必须有二甲以上医院证明为依据不扣工资外。其它的按事假计算。（5）无特殊情况，开例会迟到或不参加例会的，从基本工资中扣除10元/次。
9、年终奖金
工龄和绩效纳入年终奖金
工龄满一年以上，且绩效综合评定考核完成90%，均可享受年终奖励：500元；工龄满二年以上，且绩效综合评定考核完成90%，均可享受年终奖励：800元；工龄满三年以上，且绩效综合评定考核完成90%，均可享受年终奖励：1500元；
注：日常工作也纳入年终奖励考核，本年中有3次未完成考核内容的，取消年终奖励。
10、福利
公司免费提供住宿，教学期间免费提供伙食。
11、保险（五险）
本制度实施之日起，连续在本公司工作满二年的，按规定购买保险。
四、工资发放时间
当月工资下月15日发放，节假日顺延。假期基本工资下学期开学15日发放一个月，其余的到开学第二个月15日全额发放。
五、本制度自2017年7月1日起实行。
六、本制度最终解释权归公司董事会。
2017年7月1日
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