煤矿通防管理制度_煤矿通防科管理制度

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通风区群监员管理制度

为了区安全工作的顺利开展，充分发挥群监员的工作积极性。经区研究决定，对群监员特做如下管理制度。

一、积极配合区、队长，努力开展工作，主动抓好职工的安全教育和班前会质量，职工班前会要有记录。

二、群监员上岗后，对所在工作场所的安全情况进行检查，对发现的安全隐患及时处理，增加走动检查的频次和范围，要及时发现并排除不安全的隐患和不安全的因素，针对特殊隐患要及时汇报区调

三、加强班组职工的安全教育，做到班组员工无“三违”、无轻伤以上人身安全事故、无瓦斯、防尘、爆破等责任事故。

四、群监员每月上岗次数不得少于13次，升井后，要及时到区认真填写隐患记录。

五、群监员每月发现和制止“三违”人员，不低于10人次。

六、群监员每季提安全合理化建议不少于10条。

七、以上制度必须严格执行，否则取消群监员资格。

八、奖惩管理办法

1、各班组群监员，严格履行了群监员的职责，严格执行了群监员的各项制度，公司按本人实际出勤天数每天补助津贴2元。

2、群监员没有履行自己的职责，按以下规定予以考核：

1不按照组织职工开班前会和没有班前会记录的，每次罚款50○度，由区调度或区领导协调处理。

元。

2全月班组发生轻伤及以上事故和瓦斯、○放炮事故的，取消本月群监员津贴。

3群监员连续3个月出勤达不到要求的或不及时填写隐患记录○的取消群监员资格。

4群监员有违章指挥的，○取消本月群监员津贴，视情给予批评教育或罚款直至取消群监员资格。

唐山矿通风区

2014年1月