保险公司党建制度_党建理论学习制度
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党委会制度
一、党委会由公司党委书记主持，议题由书记或书记委托副书记、委员提出。召开会议的时间、议题连同需带的情况、材料，一般应在会前一至两天通知与会党员。
二、党委会每月召开一次，如遇重要情况，可随时召开。会议主持人可确定有关人员（系正式党员）列席会议。
三、党委会的职责是：讨论并决策贯彻落实总公司党委的路线、方针、政策的工作部署；讨论并决策分公司各项工作的重大事项；讨论并决策事关公司员工利益的关键问题；讨论并决策分公司性质的活动方案；讨论并决策公司党的组织建设、思想建设、作风建设等有关问题。
四、党委会必须实行民主科学决策制度。对重大问题的决策，事先要安排专人做好深入细致的调查研究，并广泛征求和听取基层及党内外多方面的意见、建议后提出方案。必要时，可组织有关人员就方案进行分析论证和修改，然后召开党委会讨论决定。
五、党委会必须坚持民主集中制原则。对重大问题的决策，要在充分酝酿、协商、讨论的基础上，按少数服从多数的原则进行表决，表决可分别采取口头、举手、记名投票、无记名投票等方式。对已作出的决定，任何个人无权改变，个人或少数人有不 1 同意见允许保留，但必须无条件服人，并在行动上积极执行。
六、党委会要严肃会议纪律，对无故或借故迟到和缺席者，一是要记入本次会议考勤记录；二是迟到和缺席者要在本次会议或下次会议上说明原因。党委会要有专人记录，会议记录要认真保管，存档备查。会议所决定的事项在必要时应编发会议纪要，由公司党委书记签发。
党支部会议制度
一、支部会议的主要任务：传达、学习党的路线、方针、政策和分公司党委的决议、指示，贯彻落实分公司党委安排部署的各项任务，并制定计划措施；定期听取、讨论支部委员会的工作报告，对支部委员会的工作进行回顾、总结、审查和监督；讨论接收新党员和预备党员转正，讨论决定对党员的表彰和处分；选举出席党委会或上级党代会的代表；讨论决定其他需要由分公司党委会讨论决定的问题。
二、由支部委员会根据工作实际需要，确定支部会议的议题，并将会议内容、要求事先通知全体党员。
三、根据会议内容的需要，可以邀请上级党组织领导参会指导，可以吸收非党干部和要求入党的积极分子列席会议。
四、支部委员会把准备付诸表决的问题提交支部会议，组织党员进行充分酝酿讨论，然后按照规定的表决方式进行表决，形成决议，所作决议必须经参会人员签字。
五、党支部会议一般一个月召开一次，会议由党支部书记主持。
六、每次举行支部会议，都要指定专人做好详细会议记录。详细记载会议时间、地点、主持人、到会人数及名单、缺席人数 3 及名单、会议议题、每名党员的发言内容、决议的内容及表决情况。会议记录要认真保管，向党委汇报。重大决策征求意见制度
为切实加强党风廉政建设，发扬党内民主，密切联系群众，加强党外监督，充分发挥干部职工的工作积极性，特制定重大决策征求意见制度：
一、征求意见的事项
凡是涉及重大问题决策、重大任职免职、重大工作安排等事项在研究决定之前，要广泛征求群众意见。具体征求意见的事项主要包括：
1.公司发展规划； 2.公司各项规章制度 3.公司党政工团工作计划；
4.公司企业文化、精神文明建设工作； 5.员工的福利、晋级晋职、评优选先； 6.常务公开工作；
7.其他需要征求意见的问题。
二、征求意见的形式
让党员参与公司的发展规划、工作计划的制定，参与决策，实现由被动接受管理向主动参与管理的转化。
1、沟通信息渠道，采取设立党委、党支部书记信箱、建立党 5 委、党支部书记接待日、个别谈心、召开征求意见会、听证会等形式，听取党员群众对公司工作的意见和建议，尤其是在重大决定形成之前，要广泛听取各方意见，充分采纳合理化建议，使决策更具有科学性。
2、坚持每年召开一次干部职工代表大会，审议通过公司工作计划、规章制度等重要文件。
3、大力推行司务公开制度，通过召开各种会议、设立司务公开专栏，及时公布公司各项工作和活动中的重要事项。
三、对群众意见的处理
1、及时召开专题会议研究收集到的员工意见，对其中合理的意见要积极采纳，对其中不合法、不合理或暂时不能实现的意见和建议，要落实专人向员工做好解释工作。
2、重大问题研究决策后，要进行公示，在公示期间再次征求意见。员工如有不同意见，再次召开专题会议研究；如员工没有不同意见，待公示期满后进行实施。
3、在实施过程中，要自觉接受党员群众监督，对违规违纪者要及时查处。
党员目标管理制度
一、党员目标管理，就是以党小组为单位，根据•党章‣规定的党员的权利、义务，结合本部门的实际情况，按照党员的行业岗位和身体文化素质等情况，确定每一个党员在一定工作时间内的工作目标，并以责任制的形式进行管理和考核，主要内容包括：
1、参加党内生活方面。包括参加党小组会、支部会、党委会、上党课、政治理论学习、业务知识和社会知识学习、民主生活会等。
2、完成各项任务方面。包括党员干部必须带头完成公司下达的各项任务指标、党员责任区以及党组织交办的各项任务。
3、社会活动方面。包括遵纪守法、员工工作、为基层同志服务、为客户服务等。
二、党员管理目标制定步骤：
1、分解目标。党委将整体工作任务分解落实到每个党支部、党小组、每个党员。
2、自报目标。根据党委要求，结合自身的实际和能力，党员个人提出具体目标，并提出实现目标的措施。
3、审定目标。各党支部将党小组及党员自报目标提交党支 7 部会议讨论，经党支部会议研究，修改补充，确定每个党小组及每个党员在下一个季度（年度）的具体目标。
三、对党员目标的执行情况，党小组和支部每周检查一次。检查中，要与去年同期指标相比较，对实现好的要及时总结，表彰并加以推广，对实施差的要加强指导，明确措施，及时鼓励并督促改正。
四、目标的考评。考评标准由分公司党委和各党支部共同制定，以每日上报的业务报表为依据。考评从时间上可分为两种，一种是以季考评，年终总评；一种是季度突击任务逐月考评，年终总评。要求做到公平、公正。
五、党委根据考评结果，结合民主评议党员中的评选意见，做到奖惩兑现，形成争做优秀党员竞赛的良好氛围。
六、遇到紧急情况、特殊情况和不可预料的因素时，应及时调整或补充目标内容及要求。
党员责任区制度
一、党员责任区是按照公司日常运行情况，划分为若干模块，党员包区定责，并实行目标化管理，把发挥党员的先锋模范作用与加强员工思想政治工作结合起来，促进党的良好发展和建设。
我公司党员责任区的划分主要依据公司日常运行情况，分别由两位支部委员分管：
党内职务 职 位 姓 名 主 管 责 任 区 党委副书记 副总经理 张万强 主持公司各项工作
（主持工作）
一支部书记 运营负责人 尚斌华 分管团险、个险、健管、运营内、外勤
二支部书记 银保负责人 赵道云 分管人事行政、财务、银保、内、外勤
二、党员责任区责任包括以下内容：各党支部、党小组的思想建设和组织建设；政治思想工作和员工工作；精神文明建设以及党组织分配的其他工作。
三、党员责任区的确定，采取个人申请和组织讨论相结合的办法，结合本人实际，合理设臵岗位、职责，开展设岗定责活动，由党委同各负责人签订责任书。
四、党员每周向党委书记汇报一次责任区目标的完成和岗位职责履行情况。
五、党委每月度召开党员及各责任区员工大会，对党员完成任务情况进行评比。
六、在民主生活会上，通过批评与自我批评，对党员责任区工作以及任务完成情况进行互相监督和自我检查。
七、每年年底，在党员测评定格时，把每个党员的责任区工作成绩作为测评的重要依据。
党员领导带头制度
为深入开展创先争优活动，促进公司业务又好又快发展，落实公司提出的“党员干部引领，精英骨干支撑，全体员工紧跟，能手大突破，新手达目标”的工作思路，特推出党员领导带头制度。
党员领导要努力做到以下五带头：
一是带头学习提高。认真学习保险专业知识，成为保险专业的行家里手。要带头学习，树立“工作学习化、学习工作化”和终身学习的理念，要学以致用，特别是领导干部要开办共享课堂，带头讲课，让全体员工共同提升。
二是带头争创佳绩。具有强烈的事业心和责任感，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出显著成绩。在公司组织的各项竞赛活动中要身先士卒，率先完成，做好表率，特别是公司组织的家财险、责意险的突击活动。
三是带头服务员工。积极帮助员工解决实际困难，自觉维护员工正当权益。服务员工无小事，无论是工作还是生活，都要对员工关心、爱护、帮助，将公司的温暖送到每位员工心中，做客 11 户和员工满意的党员、干部。
四是带头遵纪守法。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规。
五是带头弘扬正气。发扬社会主义新风尚，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。要廉洁自律、克己奉公，严格遵守上级公司制定的各种禁令。
党委中心组学习制度
为进一步解放思想、转变观念，更加深入贯彻落实科学发展观，加强班子自身建设，健全和保持共产党员先进性长效机制，永葆共产党员先进性，根据集团、总公司党委的有关要求，结合公司实际，特制定党委中心组学习制度。
第一章 指导思想和原则
第一条 党委中心组学习是领导班子和领导干部学习理论，加强思想建设的主要形式；是运用理论指导实践，提高科学决策水平的有效途径；是发挥领导干部带头作用，推动公司理论学习深入开展的组织保证。建立党委中心组学习制度，旨在发挥党委中心组学习的示范作用，促进理论学习深入、持久地开展下去，推动公司的业务发展和各项工作持续、健康进行。
第二条 党委中心组学习的目的是促进党委领导班子思想政治建设，不断提高领导干部素质，进一步增强学习、贯彻和执行党的基本理论、基本路线和基本纲领的自觉性和坚定性，增强用马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的立场、观点、方法来观察问题、分析问题、解决问题和指导实际工作的能力。第三条 必须大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，坚持以我国改革开放和社会主义现代化建设的实际问题，以江西分公司的改革、发展和稳定为中心；坚持在改造客观世界的同时，努力改造自己的主观世界，理论学习同解决实际问题及自身党性党风问题相结合。
第四条 党委中心组学习必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进一步深入贯彻落实科学发展观。认真学习贯彻中央的一系列重要部署和保监会党委、集团、总公司党委的指示要求，进一步学习与履行职责相关的政治、经济、金融、保险等方面的知识，提高党委班子成员的思想水平、理论水平和领导水平，不断在解放思想、转变观念、以科学发展观指导实践和推动工作上取得新成效，为实现公司改革发展的宏伟目标更好地发挥领导核心作用。
第二章 学习人员和学习组织
第五条 党委中心组学习由党委班子成员出席，党委办公室、党委组织部、党委宣传部等相关人员可列席学习；党委可根据需要扩大至其他人员。
第六条 党委中心组学习设组长一名，由分公司党委书记担任，设学习秘书一名。第七条 党委中心组学习计划由主管宣传工作的党委委员主持制定。根据党中央、保监会党组、集团和总公司党委的政策方针，按照集团、总公司党委的部署，依照总公司每年确立党委中心组学习计划安排和内容，选择学习课题，结合分公司领导班子建设和党建工作实际，追加与江西分公司发展紧密相关的内容，形成分公司党委中心组学习计划与内容，每半年提交一次。
学习秘书负责起草具体学习计划，提供学习材料和必读书目，作好学习记录，确定理论学习的时间、地点、人员的协调和落实等工作，并负责签到考勤。完成组长交办的其它有关工作。
第三章 学习内容
第八条 学习内容包括马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十一届三中全会以来党和国家的重要文献、重大方针政策，社会、经济、科技、管理、法律法规等方面的知识和理论。
第九条 学习内容还包括集团、公司党委有关会议、重要文件精神等。根据推进国家医疗体制改革的战略要求，学习研究中国保监会、集团、总公司关于健康保险发展的有关制度、规范和重大战略安排。
第四章 学习时间与方法
第十条 坚持理论联系实际的优良学风。学习研讨要紧密联系国际国内形势、公司发展稳定大局来进行；紧密联系公司业务发展中出现的新情况、新问题来进行；紧密联系公司各项工作实际来进行；紧密联系自身世界观、人生观和价值观的改造来进行。
第十一条 组织好集中学习。党委中心组集中学习每月不少于一次。每次学习要明确一个专题，确定一个重点，力求研讨内容集中，主题鲜明，研究深入。
第十二条 因公务等特殊原因不能参加集中学习的，应提前向党委中心组组长请假。返回岗位后，要对照学习内容，跟踪学习成果，主动补课。
第十三条 抓好个人自学。党委中心组成员要充分利用8小时以外的时间认真自学，有计划地精读原著，选读一些有关当代经济、政治、科技、文化、法律、管理以及与本职工作相关的书籍，并认真做好读书笔记。
第十四条 开展形式多样的学习活动。除集中学习外，还可采取上党课、组织专题讲座、观看录像、开展调研等多种形式开展学习，坚持学用结合，学以致用。
第五章 学习要求与管理第十五条 党委中心组学习要同贯彻落实中央和集团及总公司党委的重大决策，解决推进公司发展中的重要问题，加强领导班子建设紧密结合起来，确保学习的实效性。要做好学习前的调查研究，每次学习都要有明确的专题，重点学习研究
一、两个问题，但不能以具体工作代替理论学习和讨论。
第十六条 党委中心组成员要提高学习的自觉性。继续深化对学习重要性的认识，自觉学习、主动学习，要着眼于公司发展新阶段面临的新困难，新挑战，加大学习力度，进一步解放思想、转变观念、指导实践、推动工作，不断促使理论学习向深入展开。
第十七条 党委中心组成员要突出学习的针对性。着眼江西分公司发展与经营的重要工作目标，不断夯实基础，加强队伍建设和销售能力建设，以增强发展能力，打造专业特色，提升经营效益为出发点和落脚点，结合公司现阶段业务发展情况，加强学习，指导实际工作。努力营造江西分公司持续健康发展的良好环境，逐步形成江西分公司盈利的发展态势，提高经营效益。
第十八条 党委中心组成员要提升学习的实效性。通过加大学习力度，提高科学发展的领导能力，促进分公司发展能力提升，要注重在学习中挖掘、总结提炼工作亮点，推广成功经验和好的做法，更好地保证公司发展。第十九条 党委中心组学习实行签到考勤制度。无特殊情况，不得挤占学习时间，保证学习时间、人员和内容的落实。
第二十条 加强党委中心组学习规范化管理。党委中心组学习每年年初要有学习安排，每年年底要有总结考核，每次学习讨论要有记录。党委中心组成员要积极撰写学习心得和理论文章，每年度完成1—2篇。党委每年要组织一次理论学习经验交流活动，总结经验，推动学习深入发展。
民主生活会制度
民主生活会是党员领导干部以交流思想，总结经验，汲取教训，开展批评与自我批评为中心内容的组织活动制度。为了提高公司党员领导干部政治思想水平和党性修养，建设高素质的干部队伍，改进党员领导干部思想、工作、生活等各方面作风，特制定本制度。
一、党委民主生活会由党委书记主持召开，公司全体党员出席。会议召开前应报请总公司党委组织、纪检部门派人参加。因故缺席的党员可提交书面材料。
二、党员民主生活会每半年召开一次，也可按上级要求召开。会议主要是检查党委班子成员在贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决策，贯彻民主集中制以及在思想、工作、学习、生活等方面的作风，以及落实上次生活会所指定的改进意见等方面的落实情况。按照总公司、分公司制定的党员领导干部廉洁自律各项规定进行对照检查，针对各自存在的问题和差距进行批评和自我批评，自查自纠，充分发挥党员领导干部的先锋模范作用，维护党的光辉形象。
三、党委要在生活会前广泛征求党内外群众意见，有关部门要向党支部汇报。生活会后15日内，党委要将生活会情况及记录报总公司党委组织部和纪检部门。
民主评议党员制度
一、民主评议党员工作，在分公司党委领导下，以党支部为单位，有计划、有步骤地进行。
二、评议内容：
1、是否具有坚定的共产主义信念，能否坚持四项基本原则，把实现现阶段的共同目标任务同踏实地做好本职工作结合起来，全心全意地投身到公司的发展进程中来。
2、是否坚决执行党在社会主义初级现阶段的基本路线、各项方针政策，在政治上同党中央保持一致，为推动公司的又好又快的发展和精品建设做出贡献。
3、是否站在改革创新的前沿，维护公司的大局，正确处理国家、公司、个人利益之间的关系。
4、是否坚决执行党的决议，严守党纪、政纪、国法，做到令行禁止。
5、是否能密切联系基层员工，关心员工思想和生活状况，艰苦奋斗，廉洁奉公，自觉维护基层员工的利益和公司利益。
三、实施步骤：
1、学习教育。学习内容以•党章‣、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的重大创新理论以及中央有关文件为基本内容，也可结合实际和评议内容学习有关文件。
2、自我评价。主要对照党员标准和评议内容进行，要在肯定成绩，找准存在问题及根源的基础上，形成书面材料。
3、民主评议。可采用召开座谈会，个别座谈和民意测验等各种方法，20 广泛听取党内外员工的意见。
4、组织考察。召开支部会议，将各方面对每个党员的评价和反映，进行综合、分析，提出初步意见，需要核实的情况，进一步调查核实。按照少数服从多数的原则，形成正式组织意见。对确定为优秀党员和不合格党员的，要报分公司党委审批。
5、表彰和处理。对一致公认表现好的党员，由基层党组织通过口头或书面形式进行表扬；对突出的优秀党员，报分公司党委给予表彰；对合格党员要给予肯定和鼓励；对不合格的党员要按照有关政策，区别情况，妥善处臵。
四、评议的格次一般为：优秀党员、合格党员、不合格党员。
五、不合格党员处理：凡是不合格又不愿意改正的，劝其退党，劝而不退的，予以除名；虽然不合格但愿意改正并有决心按党员标准要求自己的，采取限期改正的办法，继续帮助、教育，到期不改的予以除名。
发展党员工作细则
第一章
总 则
第一条
中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国人民和中华民族的先锋队。为保证党员质量，保持党组织的先进性和纯洁性，提高党的战斗力，根据•中国共产党章程‣和•中国共产党发展党员工作细则（试行）‣、总公司党委有关党员发展的相关规定，结合我公司实际，制定本办法。
第二条
发展党员工作是党的基层组织的一项重要任务。因此要把吸收公司员工中的先进分子入党，作为一项经常性的重要工作。
第三条
发展党员要按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展、入党自愿、个别吸收”的原则，成熟一个，发展一个。第四条
为增强发展党员工作的透明度，加强群众监督，严把“入口关”，确保发展党员的质量，维护党的先进性和纯洁性，应对拟发展对象进行公示。
第二章
入党积极分子的培养、教育和考察第五条
分公司各党支部要通过宣传党的路线、方针和政策，提高党外群众对党的认识，教育和引导他们积极向党组织靠拢，不断扩大要求入党的积极分子队伍。
第六条 党支部要根据入党申请人的综合表现情况，经讨论确定其为入党积极分子，指定一至两名正式党员作为培养联系人，且每半年进行一次考察，并填写•入党积极分子培养考察表‣。
第七条
党支部要对入党积极分子进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育，党的基本路线、基本知识和党的优良传统、优良作风的教育，使他们明确党的性质、纲领、指导思想、宗旨、任务、组织原则和纪律，懂得党员的义务和权利，帮助他们端正入党动机，树立为共产主义事业奋斗终身的信念。第八条
入党积极分子经过一年以上培养教育后，在听取党小组、培养联系人和党内外群众意见的基础上，经支委会认真讨论同意，确定为发展对象，并填写•发展对象培养考察表‣。
第九条
发展对象入党前必须进行短期集中培训，时间不少于40学时。经培训且考核合格者，颁发结业证书。未获得结业证书者，一般不能发展入党。第十条
党支部要对确定为发展对象的积极分子进行政治审查。政治审查的主要内容是：对党的路线、方针和政策的态度；本人的政治历史和在重大政治斗争中的表现；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。政治审查要形成综合性的政审材料。政治审查的基本方法是：同本人谈话、查阅有关档案材料、找有关单位和人员了解，以及必要的函调或外调。没有经过政治审查的不能发展入党。
第十一条
对拟发展对象，应由所在党支部进行公示。公示内容：发展对象姓名、性别、年龄、申请时间、业绩、政审及培训等情况。公示期：一般为七天。公示范围：员工中发展的党员，以党支部为单位公示。公示形式可采取张榜或会议通报等形式。
第十二条 公示后没有异议的，党支部应填写•接收发展党员呈报表‣，同时将发展对象的入党申请书、自传、思想汇报、结业证书、入党积极分子发展对象培养考察表、团组织推优表、业绩情况、党内外群众意见的原始记录、政审材料和党支部关于准备吸收其入党的意见等材料送分公司党委审核。审核同意后，由分公司党委组织部发给•入党志愿书‣。
第三章 预备党员的接收
第十三条
申请入党的人要有两名正式党员作入党介绍人。入党介绍人一般由培养联系人担任，也可由发展对象自己约请，或由党组织指定。
第十四条
入党介绍人的主要任务是：向被介绍人解释党的纲领、章程，说明党员的条件、义务和权利；指导被介绍人填写•入党志愿书‣；认真了解被介绍人的入党动机、政治觉悟、思想品质、本职工作、业务学习、经历和存在不足等情况，如实向党组织汇报，并填写在•入党志愿书‣上；向支部负责地介绍被介绍人的情况；被介绍人批准为预备党员后，继续对其进行教育帮助。第十五条
各党支部要对发展对象填写的•入党志愿书‣和有关情况进行严格审查，经集体讨论认为合格后，再提交分公司党委会讨论。
第十六条 在讨论接收预备党员的支部党员大会上，申请人应汇报对党的认识、入党动机、本人履历和需向党组织说明的问题。介绍人需介绍申请人的有关情况，并对申请人能否入党表明意见。支部要向大会报告对申请人审议的情况。与会党员要对申请 25 人能否入党进行充分的讨论，并采取举手或无记名投票的方式进行表决。
召开支部党员大会，须有表决权的半数以上的党员到会，赞成人数超过应到会有表决权的党员的半数，才能通过接收预备党员的决议。因故不能到会的党员正式向支部提出书面意见的，应统计在票数内。支部大会讨论两个以上的人入党时，必须逐个讨论和表决。
第十七条
党支部要及时将支部大会决议（党员应到数、实到数、有表决权数、同意数、反对数、弃权数）填写在•入党志愿书‣上，连同本人入党申请书、政审材料、培养教育和考察的材料，及时报分公司党委审批。
第十八条 根据分公司党委授权，党支部可以审批发展党员积极分子。
第十九条
分公司党委在审批前，要指派专人对•入党志愿书‣和有关材料进行再审查，并同申请人进行谈话。谈话内容：着重了解申请人对党的认识、入党动机、熟悉党员义务、权利的情况，进一步了解其是否具备党员条件，并帮助其提高对党的认识，有 26 针对性地提出希望和要求。谈话人应将谈话情况和自己对申请人能否入党的意见，如实填写在•入党志愿书‣上。第二十条
分公司党委审批预备党员，必须集体讨论、逐个表决。主要审议申请人是否具备党员条件，入党手续是否完备。申请人符合党员条件、入党手续完备的，可批准其为预备党员。分公司党委审批的意见要填写在•入党志愿书‣上，注明预备期的起止时间。
党支部应及时通知本人并在党员大会上宣布。对未被批准入党的，也要通知党支部和本人，做好思想工作。
第二十一条 党支部上报的接收预备党员的决议，分公司党委必须在三个月内进行审批。如遇特殊情况可适当延长审批时间，但不得超过六个月。凡无故超过规定时间而未予审批的，应追究有关人员的责任。无论何种原因超过六个月未予审批的，原报批党支部应重新开会讨论接收预备党员问题，本人要重新填写•入党志愿书‣。
第四章 预备党员的教育、考察和转正第二十二条 分公司党委、党支部应及时将批准的预备党员编入党支部。通过党的组织生活和实际工作锻炼，对他们继续进行教育和考察。
第二十三条
预备党员必须面对党旗进行宣誓。入党宣誓仪式由支公司党支部组织。
第二十四条
各党支部要有计划、有针对性地开展对预备党员的培养教育工作，重点进行党的基本理论、基本路线和党性、党风教育。
第二十五条 预备党员应定期向党支部汇报思想，每半年要向党支部写一份书面汇报，报告半年来思想、工作情况。党支部每半年要对预备党员考察一次，并认真填写•预备党员培养考察表‣。
预备党员调动工作时，调出单位党组织应将教育、考察的情况，认真负责地介绍给调入单位党组织。
第二十六条 预备党员预备期满后，本人应向党组织递交书面转正申请，党支部应按时讨论其能否转为正式党员。具备党员条件的，按期转正；不完全具备条件、需进一步教育和考察的，可延长一次预备期，延长时间不能少于半年，最长不超过一年；不具备党员条件的，应取消预备党员资格。按期转正，或延长预备期，或取消预备党员资格，都必须经党支部大会讨论表决通过。召开支部党员大会，须有表决权的半数以上党员到会，赞成人数超过应到会有表决权党员的半数才能通过决议。支部决议应及时报分公司党委批准。
第二十七条
对党支部上报的预备党员转正的决议，分公司党委应在三个月内讨论审批。审批结果应及时通知党支部。党支部书记要与本人谈话，并将审批结果在党员大会上宣布。
第二十八条
预备党员转正后，负责审批的党组织要将其•入党志愿书‣、转正申请书、预备党员考察表及时存入本人人事档案。
第五章
发展党员工作纪律
第二十九条
各级党组织必须把发展党员工作列入重要议事日程，切实加强领导。每年要向分公司党委报告发展党员情况和发展党员工作计划。
第三十条 对发展党员工作中出现的违纪问题，要严肃查处。违反党章规定而被吸收入党的，不予承认，并在支部党员大会上公布。
第六章 附 则第三十一条 本办法自颁布之日起施行。
党员党日活动制度
一、党日活动一般为每月一次——每月的25日，活动由党支部集中组织，支部书记负责召开并具体组织。
二、活动的主要内容：传达上级党组织决定、决议和党建会议精神；学习党的有关文件；上党课及对有关党员进行形势、政策及法律、法规教育；处理党内有关事务；讨论研究公司的重大事务及存在的问题；讨论党员纳新及转正；组织召开民主生活会及开展党内的民主评议等。
三、活动主题要鲜明，讲求实效，做到“人员、时间、内容、效果”四落实，各党小组要从本小组实际出发，制定好活动计划，做到认识、领导、工作三到位。
四、党日活动要制定严格的考核制度，除年老、病残等行动不便的党员外，其他党员都必须按时参加党日活动，各党小组党员参加活动率不低于80%，对连续六个月无故不参加的党员，按照有关规定给予劝退或除名。
党员联系群众制度
党员联系群众是一项富有成效的思想政治工作，也是密切党群关系的有效措施，为进一步密切党群关系，广泛宣传党的路线、方针、政策，特制定本制度。
一、联系对象
1、入党积极分子预备队和积极分子。主要是帮助他们提高对党的认识，考察其对党的方针政策的理解和执行情况。
2、经济困难和病残职工。主要是关心他们的生活情况，帮助他们解决实际困难，让其感受到党的温暖。
3、帮教对象。要经常关心和教育他们遵纪守法，引导他们提高思想觉悟。
二、联系内容
宣传党的路线、方针、政策，倾听群众对党组织的意见或建议，帮助群众提高思想觉悟，不断加强党同群众的密切联系。
三、联系方式
党员联系群众可采取个别走访，谈心等方法，也可利用召开座谈会的形式，倾听群众的意见，较准确地掌握联系对象的思想状况、心理活动、工作要求等，以便有针对性地修订工作计划，帮助群众提高觉悟，解决他们的实际困难，激发工作热情。
四、党员每两个月至少与联系对象谈一次话，开展批评与自我批评，肯定成绩，找出不足，鼓励进取，并及时向党组织汇报联系群众的情况。
五、谈话后要认真做好谈话记录。
六、党组织每半年集中检查一次此项制度的落实情况。
党务公开制度
为了切实保障党员的知情权、参与权、建议权、批评权、监督权，调动广大党员参与党内事务、加强党内监督的积极性，特制定本制度。
一、除涉及党的机密不宜公开或党员有较大异议暂缓公开外，党务一律向群众公开。
二、党的组织设臵和人员分工，党组年度工作计划、工作目标为固定公开内容；党员缴纳党费、参与活动情况、党员民主评议结果等为定期公开内容；新党员发展公示、后备干部推荐情况、党员尽义务及缴纳税费情况等为随时公开内容。
三、党组书记为党务公开第一责任人，要切实履行职责，确保公开及时准确，同时党务公开与司务公开结合起来，及时解答群众的疑问和要求。
四、设立党务公开检举意见箱，及时了解群众反映和接受群众的检举。同时把党务公开是否规范、及时作为年度考核的内容，确保党务公开工作责任落实到位。
党支部“一课三会”制度
为更好地贯彻执行党的各项路线、方针、政策，与党中央保持一致，切实抓好公司党的建设，充分发挥党组的战斗堡垒作用和每个共产党员的先锋模范作用，确保业务的顺利开展。公司党组把党建工作放在各项工作的首位，并制定党支部“一课三会”制度。
一、每月初召开一次支部会，会议内容主要是小结上月支部和每个党员在思想作风、工作作风、廉洁自律等三个方面存在的不足和差距，针对存在问题及时纠正，并安排当月工作。
二、每半年召开一次党员民主生活会，主要是对每个党员按照总公司、分公司制定的党员廉洁自律各项规定进行对照检查，针对存在的问题和差距进行批评和自我批评，自查自纠，整改落实，充分发挥党员的先锋模范作用，维护党的光辉形象，并在民主生活会前向群众征求意见，发征求意见卡，接受群众的监督。
三、每月末给全体党员上一次党课,党课内容以党章、准则、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、中央领导在新时期的重要讲话和重要文献为主要内容，通过讲党课，学理论，提高每个党员的思想政治素质。
四、党内民主生活会由分公司党委召集召开，要求全体党员 35 按时参加，不得无故缺席。
五、要求做好学习记录，将每个党员参加的情况和学习情况作为考核的依据。
思想政治工作制度
一、思想政治工作责任制
指导思想：政治工作是一切经济工作的生命线，搞好业务发展，提高经济效益，必须通过强有力的思想政治工作，保证党的路线方针政策的落实和各项工作的顺利进行。建立思想政治工作责任制的目的就是要在党的基本路线指导下，继承和发扬党的思想工作的优良传统，增强思想工作的群众性，在党的领导下，充分发挥行政领导、工、团组织的作用，围绕着培养“四有”职工队伍这个目标，齐抓共管，分工合作，协调一致，卓有成效地开展工作，最大限度地调动职工的积极性，促进业务的快速发展和各项任务的完成。
二、各岗位思想政治工作的职责
分公司党委在搞好班子队伍建设的同时，及时提出加强思想政治工作的要求，组织协调好各方面力量，强化思想政治工作的效力，当好全员思想政治工作的领导核心。行政领导和各分管组长在思想政治工作方面要向党委负责，自觉把思想政治工作渗透到日常工作和学习过程中去，做好员工的思想政治工作。
三、党委思想政治工作主要职责
党委要围绕培养精英、标兵和优秀员工队伍的目标和建立精 37 品公司为中心开展工作，要通过思想政治工作，把党的方针、政策变为员工的自觉行动。
四、党委书记思想政治工作责任制
（一）负责抓好党员思想建设，加强对党员的教育和监督，落实党支部日常活动计划，提高党员政治觉悟。
（二）加强对党员的管理，督促党员在实际工作和各项有益活动中发挥先锋模范作用，做好发展新党员的工作。
（三）负责组织员工进行政治理论学习，宣传党的路线、方针政策，抓好时事政治和政策教育，保证党的方针政策和法律法规的贯彻执行。
（四）落实“六必谈、六必访”制度，密切联系群众，经常了解员工的意愿、要求和思想状况，协调关系，化解矛盾，理顺情绪，有针对性地做好群众工作。
（五）建立思想工作队伍和党员责任区，并积极开展活动，对群众中的现实思想问题能及时解决。
（六）加强对工会、共青团工作的领导，支持他们独立开展工作。
五、党支部书记思想政治工作责任制度
行政领导是思想政治工作的主要组织者，做好思想政治工作是对党员干部的基本要求。在思想政治工作方面，党支部书记要 38 与分公司党委密切配合，其主要职责是：
（一）带头落实党的方针政策，及时了解和掌握职工的思想状况，做好本支部和分管范围内所有人员的思想政治工作。
（二）采取有效措施，加强领导班子建设，保证班子团结协调工作。
（三）结合业务范围做好经常性的思想工作，使全组人员保持较高的工作积极性，保证各项工作任务的完成。
（四）搞好民主管理，保持职工正常行使民主权利，发挥职工的主体作用，对职工的反映和建议要认真对待，合理解决。
（五）协调好各方面的关系，尤其是工资分配、岗位调整等职工关注的问题，要做到公开、公平、公正。
党风廉政建设制度
为加强公司廉政建设工作，督促各班子成员切实担负起党风廉政建设和反腐败工作的重任，从组织上和制度上保证党风廉政建设和反腐败斗争取得成效，特制定本制度。
一、在分公司党委、总经理室的领导下，人事行政部具体抓好公司的廉政建设工作。
二、加强廉政教育，要求全体党员、干部员工（包括业务员）必须严格遵守各项制度，树立正确的人生观，自觉抵制行业不正之风。
三、继续办好“两公开、一监督”专栏和客户举报制度，客户举报箱由人事行政部负责。设立举报电话，举报电话号码：86577219，凡被举报的案件必须专人调查，对于较大的案件公司要成立专门的小组调查落实。一经发现为难客户，索贿受贿、以赔谋私、造假赔案等违纪行为要严肃处理。
四、廉政建设人人有责，全体党员及干部员工要自觉遵守上级公司制定的各项有关规定，互相帮助、互相监督、互相制约，从关心和爱护同志出发，坚决制止各种不正之风。
五、人事行政部要主动收集职工反映的情况，定期将公司的廉政建设工作总结以书面形式上报总公司。
党员思想汇报制度
一、党员要向党组织汇报自己在一段时间内或一个重大事件活动中的思想认识过程和行为、表现。
二、党员思想汇报分为党员日常思想汇报、重大事件（活动）思想汇报。
三、党员思想汇报的内容包括：对党的性质、纲领和路线、方针、政策的认识；学习党的基本理论、基本知识的体会；参加党的组织活动的体会与收获；贯彻执行党的决议和完成党交给的任务，履行党员义务和行使党员权利过程中的情况和问题，个人进步过程中遇到的矛盾和问题；个人的思想状况和打算；对一些重大问题或某一重要事件的认识过程。
四、党员思想汇报采取口头汇报和书面汇报两种形式。
党费收缴管理制度
按期交纳党费，是做一名共产党员必须具备的一个条件，是党员对党应尽的责任和义务，是党员关心党的事业的具体体现。为认真做好收缴工作，特制定以下制度：
一、党员交纳党费应做到自觉、主动、积极，在每月的20日前应由本人亲自交给党支部，党支部应及时登记、造册，做好党员党费记录，并将收缴党费及时上交党委。
二、党员必须按期交纳党费，一般按月交纳。党员无正当理由超过六个月不缴纳党费，不做党组织分配的工作，不参加组织活动，被认为是自动退党。
三、党员如遇特殊情况不能按时交纳党费，可以补交，但补交党费的时间不得超过三个月。对不按时交纳党费的党员，支部要及时进行批评教育，对无正当理由连续6个月不交纳党费的党员，按自行脱党处理。
四、党员不管受何种处分、处理，只要具有党籍，就应该按规定交纳党费。
五、党员必须按照上级有关规定、标准交纳党费，没有特殊情况和经过批准，不可以少交，自愿多交不限。
六、支部收缴的党费要有专人负责收缴、登记和管理并按月 42 或季上交上级党委，党支部对党费收缴情况要一年公布一次。
接转党员组织关系制度
一、党员调离原工作单位，应在当月内转移组织关系，因各种原因暂时不能转移组织关系的最长不能超过三个月。
二、党员必须亲自找组织办理转移组织关系手续，不得平信邮寄。
三、党员由外地转来或转往外地必须到党支部接转组织关系，各基层党支部不能直接转出或接收。
四、党支部填写党组织关系介绍信时，必须在介绍信上注明有效期，有效期不得超过三个月，同时，注明党员交纳党费情况。
五、党员临时外出学习、工作或参加会议，时间在六个月以内的，需到上级党支部开据党员介绍信，凭党员证明信过临时组织生活，其组织关系仍在原单位，时间超过半年的应结转组织关系。
六、在转移党员组织关系时，党支部应教育党员妥善保管好组织关系介绍信，不得丢失，一旦丢失，党员应立即向负责最后办理转移组织关系的党支部报告，党支部应及时对丢失介绍信的情况进行审查并予以补转。补转单位应立即发函给转接单位党支部，通知原介绍信作废。
七、党员持组织关系介绍信后，应在有效期内及时办理。
党建档案管理制度
一、党建文件、资料的管理、立卷、归档要有专人负责。要设有党建档案、资料专用柜，并由党委组织部统一制作档案盒。
二、党建文件、资料除按规定清退、销毁的部分外，要及时进行整理，按年度或类别归档。
三、每卷文档都要有封面，注明本卷文档名称，卷首要附“卷内文件目录”。“卷内文件目录”包括顺序号、责任者、题目、日期、页号备注等项目。
四、每卷文档要有铅笔在文件右上角统一编写页码，并将页码填写在目录上，以便查阅。
五、党委组织部一般要设立“党委党建文件、党支部自身建设、党员培养发展党员教育管理、党费收缴管理、支部换届管理、先进典型材料、各项规章制度、民主评议资料、实物照片资料”等档案盒。各小组可结合自身特点增设部分档案盒。
关于开展作风建设活动的实施方案
为认真贯彻我司作风建设工作会议精神，扎实有效地深入开展作风建设活动，切实提高员工队伍整体素质，树立优良作风，有力地推进我司保险事业发展。结合我公司实际，特制定作风建设活动实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以树立优良的干部作风、建设高素质干部队伍为目标，以制度建设、业务发展、提升服务为重点，发扬党的光荣传统和我司的优良作风，采取切实有效的措施，解决好干部员工队伍中存在的突出问题，提高干部员工队伍的整体素质，树立优良作风，全力推进公司又好又快发展。
二、组织领导机构
成立作风建设领导小组，并下设作风建设领导组办公室。组 长：张万强 成 员: 各部门负责人 领导组下设办公室： 主 任：人事行政部负责人 成 员：李乐、潘琳
三、主要内容和任务
认真贯彻落实集团、总、分公司各级工作会议精神，全面加强干部的思想作风、工作作风、纪律作风和学风建设，大力加强和培养各个方面的良好风气，弘扬新风正气，抵御歪风邪气，解决制约公司发展的突出问题，实现我司干部作风的进一步转变，在员工中倡导和践行日常运行中的各项制度，做维护公司形象和带头执行制度的表率，要树立典型，全面推广。真正为业务发展、市场开拓、客户服务、管理升级掌好权、服好务，充分运用集中学习和部门学习解决发展中的不适应，并开展谈心活动、帮教活动，使作风建设取得实效。通过作风建设活动，努力使全员大局意识、发展意识进一步增强，组织纪律观念明显提升，工作作风大有转变，服务水平进一步提高，干部形象得到明显提升，廉政意识进一步增强。
四、方法与步骤
这次作风建设工作从2011年1月份开始到12月底结束，分四个阶段进行，动员学习、建章立制、查摆问题、整改提高四个阶段。
第一阶段：学习教育（2011年1月1日至2011年3月31日）
学习重点：胡锦涛总书记•在中纪委第七次全会上的重要讲话‣和毛泽东同志的•反对自由主义‣，邓小平同志的•一靠理 48 想二靠纪律才能团结起来‣及公司推出的各项学习资料。集中学习与部门学习和员工自学相结合。每周一次集中学习，通过学习提倡三种作风：勤奋学习之风、爱岗敬业之风、严于律已率先垂范之风。通过学习和大家讨论，使全体职工真正触动心灵，激发进取精神，增强实际效果，进一步统一思想、提高认识，为下阶段的查摆问题打好基础。
第二阶段：建章立制(2011年4月1日至2011年6月30日)要在公司现有制度的基础上，结合公司实际强化公司既定的八项工作制度，并开展制度运行，定期公布和考核工作机制，实行动态管理，张榜公布，真正使各项管理制度落实到实处，见到实效。
第三阶段：查摆问题(2011年7月1日至2011年9月30日)广泛征求意见，主要采取发放征求意见表，召开座谈会及个别访谈等形式广泛征求意见，针对领导班子、各部门中层干部及工作运行中所出现的各种矛盾和问题，以相关单位和服务对象进行收集梳理，并写出查摆分析材料，针对问题所处部门提出改进意见，并召开民主生活会、专题分析会、集中学习例会进行查摆和改进。
第四阶段：整改提高(2011年10月1日至2011年12月31日)49 领导班子、党员干部针对查摆的问题有针对性地制定整改措施，明确整改重点，落实整改责任，抓好整改方案的推进，把整改贯彻到作风建设的全过程。使作风建设活动带来实实在在的变化。
建设领导责任制，各部门领导是本单位作风建设活动第一责任人，要集中精力具体抓，带头开展批评与自我批评活动，建立作风建设长效机制。
建立督查制度，作风建设领导小组成员将采取定期和不定期检查的方式，加强对各部门作风建设活动的督导检查和评比活动，以此来解决问题，防止形式主义、走过场现象的发生。以作风建设为动力推动工作、学习两不误，两促进。
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