办公室考勤管理制度_图文店考勤管理制度
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办公室考勤管理制度
一、工作时间。
1、办公室人员每天工作7小时，每周5个半工作日，以当月实际出勤天数为准。工作时间为上午9：00—下午5：30（中午12：00—1：30）为休息时间。周六上午按规定照常上班，下午休息。
2、节假日休息时间公司统一规定。
二、打卡。
1、办公室人员均采取打卡制度，员工均要依规定作息时间准时打卡，漏打卡者须于2个工作日内经部门第一负责人证明，至总办补签。
2、员工打卡严禁代他人打卡、委托他人打卡或私自改动考勤卡，未依规定者，对双方当事人给予50元处罚。
3、除下列情况外，公司员工均应按规定上下班时间打卡：
a 因故请休假，填妥《请休假申请单》批准时限内者；
b 特殊情况，事后说明事由，经部门第一负责人批准者。
三、外出。
1、办公室人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
2、因公外出者必须在前台填写外出登记表，写明外出时间、外出事由，返回时再注明返回时间。不登记私自外出者，外出时间视为旷工。
3、出勤时间因公外出者，经部门第一负责人批准后，方能外出。
四、加班、补休。
公司加班原则上实行补休制度。根据加班时数，可经部门第一负责人同意，在不影响工作状况下两月以内补休冲抵，补休冲抵时间计取须经部门第一负责人批准后方可实施。补休不能抵事假或病假。
五、迟到、早退、旷工。
１、迟到者按２元／分钟扣罚；迟到或早退超过１小时做旷工半天处理，超过２小时做旷工１天处理；因客观工作原因不能按时到达公司，须提前向总办或部门负责人申请。
２、下班时间前１５分钟以内擅自先行离开者为早退，超过１５分钟以前离开公司者，以旷工半日论处。
３、属下列情况之一者按旷工论处：
a 经请假但未获批准擅自先行离开者；
b 凡捏报请假事由经查明属实者；
c 故意不打卡或外出未经批准者。
六、给假。
１、病假：因患病或非公负伤、需治疗或休养者必须携带市级以上医院证明和病历，并于上班前电话通知总办或部门负责人同意后，事后补填请假单，如情况不属实，按公司规定扣薪金。
２、事假：请事假者必须提前１天填写请假单，经部门经理批准后交总办备案，否则视为无效，按旷工论处。因意外情况或突发事件需请假，必须征得本部门负责人同意，事后将手续补全。请事假者每月不得超过２天，特殊情况除外。３、婚假：员工结婚可享有全薪假３天，符合相关规定，假期可增加，但不得超过７天。４、丧假：直系亲属丧亡，可带薪休假３天；旁系亲属由部门负责人视情况决定。５、分娩假：由部门负责人视情况决定假期。６、配偶分娩陪护假：已婚男性员工配偶分娩者，可带薪陪护１天。７、工伤假：因公受伤可请工伤假, 假期依实际情况决定。
8、因故无法事先请假者应于请假当日以电话或委托他人代办请假手续。假期结束后，请假人须于报到当日即往总办销假，病假需递交病假单和病历卡，未按规定办理请假手续者以旷工论处。
9、各种休假单，加班单应于每月15日前交至总办,由总办统计.
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