临时工管理制度_临时工使用管理制度
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临时工管理制度
为进一步加强项目部对临时用工的管理，严格控制临时工的使用，依法保障公司和临时工的合法权益，根据有关政策和法律及住房局关于临时工管理的有关规定，结合具体情况，制定本制度。
一、招用原则、范围和条件
1、项目部招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重体力劳动工作。
2、临时工招用要本着“确需、精简、实用、合法”的原则，不得超出项目部设置的岗位种类和数量。
3、临时工基本条件：年满18周岁以上，55周岁以下，身体健康，遵纪守法，能够胜任岗位工作。
二、招用程序
项目部根据工程需要，与劳务公司签署合同，委托劳务公司负责临时工招用、教育、管理等工作。
劳务公司根据项目部的具体要求，招用符合条件的临时工，并负责临时工的管理等相关工作。
三、管理方法
1、临时工接受项目部及劳务公司的双重领导；
2、劳务公司应按照项目部要求招用符合相关条件的临时工，项目部现场管理人员有权现场辞退不符合条件的临时工，不承担任何费用；
3、为了方便管理，劳务公司应明确固定的临时工管理人员，对现场临时工进行管理。项目部承担临时工管理人员工资；
4、临时工管理人员数量应根据现场临时工数确定，20人以下人确定一个临时工管理人员；20-30人确定两个临时工管理人员；30-45人确定三个临时工管理人员；以此类推，临时工人数的上、下限每增加15人，增加一个临时工管理人员；
5、临时工管理人员必须听从项目部现场管理人员的安排，服从管理，认真完成分配的各项任务，具有较强的工作责任心；
6、若临时工管理人员屡次不听从项目部现场管理人员安排，不能完成所分配的工作任务，项目部现场管理人员有权要求劳务公司更换临时工管理人员；
7、临时工管理人员按照项目部现场管理人员安排，分配所管辖临时工的工作任务，监督临时工执行情况。发现问题，及时处理，并反馈给项目部现场管理人员；
8、临时工在工作过程中，必须严格按照现场管理人员的要求佩戴劳保用品进行作业，不得违章作业；
9、临时工要相互尊重，相互帮助，不得发生辱骂、打架斗殴等情况；
10、有以下情况之一者，项目部现场管理人员有权辞退，不承担任何费用：
1）年龄不符合要求，或者有影响正常工作的疾病；
2）违反劳动纪律、规章制度，经教育不改，不服从正常工作分配及调动的； 3）不能胜任工作需要的；
4）影响项目部形象和声誉，聚众闹事，打架斗殴，影响正常工作秩序和社会治安的；
5）拾到东西不交公，偷盗或协助偷盗项目部物资的，情节严重者送当地派出所处理；
6）被依法追究刑事责任，被劳动改教或拘留的；
南京中科水治理股份有限公司
兴隆湖项目部
2014年10月
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