某中学教师平时考核量化制度(意见稿)_教师常规量化考核制度

某中学教师平时考核量化制度(意见稿)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“教师常规量化考核制度”。

XX中学教师平时考核量化制度（征求意见稿）

为了加强我校教师的日常管理和监督，全面客观准确评价教师的德才表现和工作实绩，激励鞭策教师更好地履职尽责，根据上级文件精神，结合我校实际，制定了本制度。

一、德（5分）

政治思想进步，遵守教师职业道德，此项得分5分。私自补课、私卖教辅资料。体罚或变相体罚学生、无故旷工等此项得0分。

二、能（5分）

具有教育政策法规的执行能力和应对处理课堂突发事件的能力，能较好地履行教学岗位职责等，此项得分5分。不能胜任教学岗位等此项得分为0分。

三、勤（10分）

1、每周签到10次为全勤，得分10分，少签一次扣1分。

2、每月缺勤（含病事假）超过4天不足12天，一律为“好”以下等次，缺勤（含病事假）超过12天的确定为“差”等次。

3、婚假、产假等国家法定假期以及工伤期间教师参加平时考核，一般不确定“好”等次。

四、绩（70分）

1、工作量由实际工作量（含早晚自习、班会）+管理工作量构成。

2、早、晚自习工作量按1.5倍计算。

3、管理岗位工作量分校级、主任级、员级，分别按4、2、1节计入工作量。有多个管理岗位的以最高级别计算工作量，不累计工作量。

4、工作量积分以全校最高工作量为标准，为70分，每少一节扣1分。

5、无工作量的教师一律不确定为“好”等次。

五、廉（10分）

遵纪守法，廉洁奉公此项得分为10分，收受家长礼品、吃请、参与赌博等此项得分为0分。

六、平时考核积分以周核算，按月汇总，月积分公式：月积分=周积分*周次*1/4。

七、受党纪、政纪处分等人员的平时考核

对于受党纪、政纪处分等人员的考核等次参照“关于《河南省公务员平时考核暂行办法》若干问题的处理意见”的文件要求执行。

八、寒暑假期间的考核等次以寒暑假所在季度上班月份考核等次为准。

XX中学 2018年3月14日