规章制度_公司规章制度1
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公司规章制度
第一章
员工理念
我们应为成为通邦公司的一员而自豪，我们应共同塑造通邦的经营理念和企业文化，我们应树立正确的职业观和价值观：
一、要以企业人为自豪：企业的目标是追求利润，企业人的价值观不同于社会人，企业有明确的方向，行动的组织和统一性并常常希望员工放弃自己的某些个性。作为企业人，我们的自豪是：为岗位巩固了价值，为企业创造了财富，为发展赋予了使命，为社会贡献了智慧。
二、要胸怀理想，更需要脚踏实地：每个人都渴望成就，但成功来源于一步步脚踏实地的工作，不积跬步，无以致千里。当通邦人具有使命感，胸怀理想的时候，更需要每一位员工在岗位上尽心尽责，把身边的每一件事做好
三、要有市场意识和服务意识：市场需要是企业生存的基础，客户满意是企业发展的动力。市场意识体现在各项工作都要适应市场的需要，服务意识体现在企业各环节要密切配合，以客户为中心，为客户提供准确、细致、高效和满意的产品和服务。
四、要有利润意识和成本意识：利润来自开源节流，要不断开拓市场、拓展业务、创造客户；要细算投入产出比的大帐，敢于投入而不盲目投入；要减少浪费，节约开支，降低成本，每一分钱的节约，都将转化为实实在在的利润。
五、要有竞争意识和奉献意识：企业因竞争而生存，也因竞争而强
大。公司鼓励员工在竞争中产生活力，鼓励员工比能力，比贡献，优胜劣汰。公司提倡通过奉献获得他人和社会的尊重，实现个人价值。
六、要树立先贡献后获得的价值观：在社会的观念中，往往将资历和能力跟贡献划等号。通邦人要打破这种观念，确立贡献是获得前提的分配原则，反对以报酬作为贡献的前提，反对仅凭资历与能力就能获得个人的利益。
七、要有创新意识：企业要创造利润就要有差异，为了差异就需要创新。创新是企业的活力。因为年青，通邦人喜欢创新，因为喜欢创新，通邦人不怕挫折，不怕出现失误。
八、要有团队意识：没有一个人是万能的，通邦事业的发展，需要凝聚通邦人集体的智慧，通邦人深刻理解“团结就是力量”的真理。要获得事业的成功，要取得个人的成长，我们必须增进交流，共享知识经验，取长补短，更需要密切配合，互敬互爱，融成整体，产生最大的合力。
九、要没有任何借口和理由的执行力：对于个人，执行力就是把任务变成行动，把行动转化成结果的能力。对于通邦公司，执行力就是把公司的战略意图和经营目标一步步落到实处并贯彻始终，从而造就公司发展，个人获益的行为过程和结果。执行力是取得成功的必要条件，个人和公司的成功都离不开好的执行力。当公司既定目标和战略方向已经或基本确定，这时候执行力就变得尤为关键。战略与执行就好比是理论与
实践的关系，理论给予实践方向性指导，而实践可以用来检验和修正理论。
十、要有进取心，主动地改善自己的环境：要深谙 “逆水行舟，不进则退”的道理，保持进取心，与时俱进，才能获得长远的成功。好环境不是生来就有的，更多的需要创造，遇到问题就回避，遇到不公平只会抱怨，只能丧失前进的勇气，应拿出自己的进取心，创造和改善自己的环境，使同事们更相信你是有能力、会做事的人。
第二章
员工行为规范
一、行为准则 员工在工作中应当遵守以下行为准则： 1.严格遵守公司一切规章制度及工作守则；
2.工作中尽忠职守，服从领导，团结同事，保守业务秘密； 3.平时爱护公司财物，不浪费，公私分明； 4.不做任何有损公司声誉的行为。
二、行为细则 员工务必仔细阅读以下行为细则并严格遵守： 1.员工应按规定时间上下班，不得无故迟到、早退，上班时间必须配戴胸卡；
2.员工在工作时间内不得随意离开工作岗位，如需长时间离开应向主管请示；
3.员工在工作时间内，未经核准不可接见亲友或与来宾谈话，如确实因重要原因必须会客时，应经主管人员核准，在指定时间、指定地点进行。
4.员工每天应注意保护自身和同事的安全与健康，维持作业、办公等区域的清洁和秩序；
5.员工不得携带违禁品、危险品或者与工作无关的物品进入工作场所；
6.员工不得私自携带公物离开公司，如因工作原因确须携带，须征得主管人员的同意；
7.员工在工作时应尽忠职守，服从上级安排，听从上级的工作批示和指导；
8.员工对工作的汇报应遵循逐级向上报告的原则，不宜越级呈报，但紧要或特殊情况 不在此限；
9.员工在工作时间应全神贯注，努力提高工作效率，严禁看与工作无关的手机、书籍、报刊、杂志；
10.员工在上班时间内禁止吸烟、打电话聊天、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐、吃零食或做其他一切与工作无关的事情； 11.员工不得在办公场所大声喧哗，打电话时声音应尽量不影响其他人工作；
12.同事之间应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴，不得聊天闲谈甚至串岗聊天，搬弄是非，以维护正常的工作秩序；
13.员工无论在上班或休息时间都应尊重其他同事，未经许可不得翻阅或挪用他人的物品和文件（特殊工作、紧急情况除外）； 14.未经主管或部门负责人的允许，员工不得进入资料室、财务室及其他公司重地；
15.不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务，或兼任其他同行企业的职务；
16.员工应严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密；
17.员工不得借职务之便，贪污舞弊，接受招待，或以公司名义在外招摇撞骗；
18.员工不得打听同事的考绩结果和薪酬收入； 19.员工应爱惜并节约使用公司的一切财产物品。
三、着装应相对正式，不得太花哨或太透太露。
1.男士不得穿背心、沙滩裤、凉鞋或拖鞋上班；
2.女士不得穿背心、吊带装、超短裙、休闲短裤或拖鞋上班。
四、员工礼仪 员工礼仪应符合通常公共场合之礼仪规范。
1.接听电话时，应在电话铃声响3遍之内接听，外线应首先说：“您好！**公司”。内 线应首先说：“您好!XXX（指自己姓名/部门）”；同事不在但电话铃声响，周围同事应代为接听，问清对方姓名，来电事项以便转告。
2.在处理对外事务中，应用普通话，使用“您好、欢迎、请、谢谢、对不起、再见、请走好”等礼貌用语。
3.对同事：员工之间应以诚相见，取长补短。要善于倾听别人的意见，虚心学习他人的长处；同事之间应团结协作，求同存异；当同事遇到困难时，大家应主动帮助；不得捕风捉影，造谣生事，不得在 背后指责和挑剔他人；
4.对领导：要尊重领导，对领导的决定要不折不扣地执行，在工作中如有意见，应采取合理方式向自己的直接领导反映；如对直接领导有意见，可通过适当的申诉渠道反映；
5.对下属：领导应体恤下属，以身作则，公正无私，充分调动员工的积极性和工作热情，创造良好的工作环境和条件，应为下属指导职业发展方向，培养下属，帮助他们提高综合素质和业务水平； 6.对客人：每个员工都有接待之职，都必须用主动热情的态度做好接待或解释工作，无论何种原因，都不得与外来客人大声争吵，影响工作秩序。遇到委屈之事，应采取暂时回避态度，并通过正常渠道向上反映。
五、防盗意识
员工下班时，必须关闭其所使用的电器和门窗，锁好抽屉，以防有关文件及其他物品遗失或被盗。公司不希望员工将贵重的私人物品、钱财带入公司，以免发生不必要的麻烦。
第三章
考勤管理规定
一、工作时间规定
公司实行大小礼拜工作制（周一到周五或周一到周六），每天7.5小时。
夏季作息时间（5月1日-9月30日）9：00-12：00 13：00-17：30 冬季作息时间（10月1日-4月30日）9：00-12：00 13：30-18：00
打卡时段： 上午上班 上午下班 下午上班 下午下班
二、考勤打卡规定
1.考勤方式：员工考勤方式按照以下方式进行；公司采取指纹打卡考勤；
2.由行政管理人员执行员工打卡监督职责，规范公司员工上下班打卡行为；
3.全体员工上下班均须亲自打卡，分别为上午上班、上午下班、下午上班及下午下班，共4次；
4.员工无论以任何原因未打卡均须在未打卡事件发生后的隔天填写《未打卡说明单》并经证明人、该部门直属上级签字后生效。每月不得超过3次（含）忘打卡（非工作原因忘打卡），且不能跨月累计；月超过3次忘打卡者，扣除半天工资/次，以此类推；
5.部门主管有权处理本部门员工的因公务迟到问题，如遇安排员工当天加班超过 23:00者，原则上第二天员工于 9：30 前到达公司即不视为迟到；
6.凡在办公室加班人员需进行上下班打卡登记，如无进行打卡登记，则加班补贴将取消；
三、考勤违规处罚规定
1.员工迟到、早退一个月内累计超过 10 分钟（不含）或次数超过
1.迟到3次（不含）者，每分钟罚款5元，10分钟以内且次数低于3次不扣款；
2.员工迟到、早退超过 30 分钟且无真实、合理原因视为小旷工，扣除半日工资；
3.员工无故缺勤、不服从工作安排离岗、上班期间脱岗的当天考勤均以旷工计；
4.员工旷工 1 天（含）以内者，扣除 150% 日工资；旷工 1 天以上 3天以下者，扣 除 200% 日工资；连续旷工 3 天（含）以上或年累计旷工 7 天以上者，作为严重违纪，将通报开除，并记入公司的员工个人档案；
5.任何员工通过不正当手段篡改考勤纪录经查实后一律予以开除并记入员工个人档案。
四、请假规定
1.员工请假必须事前请准，不得事后补请，若遇紧急特殊情况来不 及事前请准的，也必须事前电话联络并获得权责人员同意，假期结束到岗后第一时间补办请假手续，否则均按旷工计； 2.员工请假须填写请假单，并经相关权责人员批准后报备管理部核算考勤；
3.员工请假前必须将本职工作向上司或同事交待清楚后方可休假,请假超过 3天时还必须确定职务代理人；
4.若请假员工假期满未经续假或续假未获批准，而未能正常到岗上班者一律以旷工计；
5.请假以半日为最小单位，单次请假在 2 小时之内者进行月累计 , 月累计低于2小时（含）的不计为请假，单次请假超过2小时者按实际请假时间扣除薪资；
6.国家规定的节假日，公司与国家相关法律法规保持一致。
第四章
奖惩管理规定
一、奖惩类别：
1.奖励分为：嘉奖、小功、大功、年终评奖； 2.惩处分为：警告、小过、大过、辞退、开除。
二、奖惩事件按轻重给予相应比例次数奖惩，奖惩经领导审批后生效，当月兑现：
三、处理程序及原则：
1.奖罚事件在嘉奖和警告者，由部门主管签发，管理部主管审批生效
2.奖惩罚事件在小功及小过者，由部门主管签发《员工奖罚审批表》，由管理部审批，副总经理核准生效；
3.奖罚事件在大功或大过者，由部门主管签发《员工奖罚审批表》，副总审核，总经理签批生效；
4.《员工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《员工奖惩记录表》中，以备存查，大功或大过以上者在公司公告栏告示。
四、员工有下列情形之一者，予以嘉奖：
1.积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑； 2.认真勤奋、承办、执行或督导工作得力者；
3.工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者； 4.其他应给予嘉奖事迹者。
五、员工有下列情形之一者，予以记小功：
1.对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者； 2.积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者； 3.检举揭发违反规定或损害公司利益事件者；
4.对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者； 5.策划、承办、执行重要事务成绩突出者； 6.其它应给予记小功事迹者。
六、员工有下列情形之一者，予以记大功：
1.在工作或管理上大胆创新，并促使公司获取一定经济效应的； 2.同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有一定功绩者； 3.对公司发展有较大贡献，应记大功之事迹者； 4.保护公司财产或公司集体利益有重大贡献的； 5.其他应给予记大功事迹者。
七、员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖：
1.一年中累计3次被评为月度优秀员工但无记小过、记大过者； 2.在当年工作中给公司带来重大效应者；
3.在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者； 4.其他可参选优秀工作评奖者。
八、员工有下列情形者，予以警告：
1.未经许可擅离工作岗位或在工作时间处理个人事务者； 2.在禁烟区内吸烟者；
3.在上班时间内打电话聊天、上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐、吃零食或做其他一 切与工作无关的事情者； 4.违反公司仪表、着装或其它礼仪及卫生要求者； 5.因过失导致工作发生错误但情节轻微者； 6.防碍工作秩序或违反安全、环境卫生制度者； 7.初次不听主管合理指挥者；
8.经查实在一个月内3次（含）以上未按规定配戴胸卡者； 9.不遵守考勤规定，一个月内迟到累计达到6次（含）以上者； 10.同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者；
11.一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者； 12.对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者；
13.在工作场所防碍他人工作者；
14.在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者； 15.工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者； 16.违反员工基本职责，情节轻微者。
九、员工有下列情形之一者，予以记小过： 1.因玩忽职守造成公司损失但不大者； 2.对同事恶意攻击，造成伤害但不大者；
3.季度内累计3次未完成工作任务，但未造成重大影响者； 4.不遵守考勤规定，一个月内迟到累计8次（含）以上者； 5.违反员工基本职责，情节较重者。
十、员工有下列情形之一者，予以记大过：
1.在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者； 2.携带危险或违禁物品进入工作场所； 3.故意撕毁公文者；
4.虚报工作成绩或伪造工作记录者； 5.对同事恶意攻击，造成较大伤害者；
6.遗失重要公文（物品）或故意泄漏商业秘密者；
7.职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者；
8.违反安全规定，使用公司蒙受重大损失者；
9.不遵守考勤规定，一个月内迟到累计超过10次（含）以上者； 10.未完成工作任务，造成重大影响或损失者； 11.违反员工基本职责，情节严重者。
十一、员工有下列情形之一者，予以辞退或开除： 1.拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者； 2.在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者； 3.在公司内聚众赌博； 4.故意毁坏公物，金额较大者； 5.聚众闹事妨害正常工作秩序者；
6.违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者； 7.对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者； 8.恶意煽动人心对抗公司或集体怠工；
9.当月旷工3天或一年内累计旷工10天以上者； 10.盗窃同仁或公司财物者；
11.利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者； 12.在公司内部有伤风败俗之行为者；
13.占用、贪污公司款项，利用职权受贿或以不正当手段谋取私利，损害公司利益者；
14.年度内累计10次记大过行为者；
15.经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者；
16.欺诈行为，与客户合谋谎报市场假象，争取不必要的市场力度，使公司蒙受较大损失；
17.提供假资料或假报告，伪造、撰改单据、证明等给公司造成损失的；
18.向他人泄露、提供公司机密；发表有损公司形象，恶意中伤公司、同事的言论、传单，上述情节严重者； 19.辱骂客户或与客户发生斗殴事件情节严重者；
20.其它严重违背公司意愿、阻碍公司发展、损害公司利益等情节。
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