民主评议干部制度_民主评议领导干部制度

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民主评议干部制度

民主评议干部是加强干部队伍建设，提高干部队伍素质的措施。也是对干部实行自下而上监督的一种形式。为更好地开展此项工作，特制订以下制度：

一、民主评议干部工作由党委统一领导，每年进行一次，评议前成立民主评议干部工作领导小组。

二、评议对象为中层以上干部。

三、评议内容围绕中层以上干部的“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行。

1.德：主要看是否能坚持党的四项基本原则，认真贯彻执行党的基本路线和“三个代表”的重要思想；是否有开创新局面的事业心和责任感；是否具备良好的思想意识和职业道德；是否在重大问题上坚持党性原则，勇于抵制不正之风；是否能够贯彻执行党的民主集中制，团结同志一道工作。

2.能：主要看对事物的综合分析能力和解决问题的能力；是否具有一定的理论和政策水平；是否具备组织和管理能力；是否具有领导方法、领导艺术和领导水平。

3.勤：主要看是否对工作兢兢业业，任劳任怨，恪尽职守；是否对专业及业务刻苦钻研，精益求精；是否在工作中充分发挥积极性、主动性和创造性。

4.绩：主要看工作任务完成的质量是否令领导和教职工满意；工作是否达到制度化、规范化的要求；是否能够带领本部门教职工在教学、竞赛、教研、管理工作中取得成绩，本职工作是否有创新和突破性的进展；是否在一些大型活动中为学校争得荣誉。

5.廉：主要看在工作中是否能够廉洁自律，保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守党纪、国法、院规；是否清正廉洁，以身作则，严于律己，处处做群众表率。

四、评议方法

1.由党委统一安排中层以上干部在全院教职工大会上做述职报告。

2.中层以上干部述职报告后，由教职工进行口头、书面二种方式评议。口头评议以群众座谈，个别谈话为主；书面评议由评议领导小组印发测评表，教职工在测评表上对中层以上干部进行称职、基本称职、不称职三个档次的评议。

五、公布评议结果

由评议领导小组汇总评议情况，向全院教职工反馈评议结果。评议结果作为干部任免、奖惩的重要依据。

民主评议干部制度

出处：口腔医院．发布时间：2005-09-13 08:26:

42民主评议干部是对干部实行自下而上监督的一种形式，所以务必制度健全，开展好评议活动。

1、每年对中层以上干部进行民主评议一至二次。

2、中层干部在全院职工大会做述职报告。

3、医院组成由院领导、中层干部和群众代表参加的评议小组进行评议，肯定成绩，提出缺点和问题。

4、汇总评议情况，向全院职工反馈评议结果。

5、评议结果作为干部任免、奖惩的重要依据。

一、每年年终由党委统一部署，党办具体组织，以党支部为单位，对其管理的每一位党员进行一次民主测评。

二、评议内容

按照党章规定的党员条件、年度党风廉政建设责任目标、党员领导干部廉洁从政若干准则以及党纪国法的内容与要求进行评议。

三、评议程序

1、个人写出年度总结，填写年度评议表。

2、召开党支部或党小组会逐一汇报、评议。

3、支委会听取非党群众意见。

4、支部综合整理，实事求是写出群众评议结论意见。

5、上报院党委审核。

四、评议要求

1、民主评议党员及党员干部要结合工作实际，做到扎实有效。

2、坚持团结——批评——团结和实事求是的原则。

3、对评议提出的违法乱纪等问题，要认真查处。

4、经评议认为不合格的党员，支委会应提出处理意见，提交支部大会进行表决，再报院党委审核。

5、对评议认定为不合格的党员及党员干部，党委应对其下发《诫勉通知书》，限期整改。