工商局工会慰问制度_企业工会慰问管理制度
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工商局工会慰问制度
为推进工商局机关关爱工程的具体实施，体现区局工会对全体干部职工的关怀，不断增强组织的凝聚力和亲和力，创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定本制度。
一、慰问原则
1．以人为本原则。慰问在职干部职工应以精神安慰为主，辅之以适当的慰问品或慰问金。同时询问家庭有关情况，听取意见和要求，帮助排忧解难。
2．及时慰问原则。工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。对干部职工退休时，工会应及时送上一份贺礼，以示祝贺。
3．定期慰问原则。工会在每年三八节、春节前夕开展集中慰问工作，对女职工节日表示祝贺，对全体干部职工辛勤工作表示问候，对特别困难的干部职工进行帮扶。
二、慰问范围
1．干部职工及其直系亲属（指父母、夫妻、子女，下同）生病住院的。
2．干部职工及其直系亲属丧亡的。
3．干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。
4．干部职工正式退休的。
5．春节等重大节日对干部职工进行慰问。
6．干部职工生日。
7．干部职工生小孩的。
三、慰问标准
1．生病慰问：干部职工及直系亲属生病在台州市区各医院住院的，由局工会和局办公室相关人员共同到医院去探视、慰问。在外地生病住院的，由局工会或所在科室通过电话、委托等方式进行慰问，待干部职工返回后，凭住院证明再给予慰问金。其慰问标准为干部500元；临时人员300元。
2．丧事慰问：干部职工及其直系亲属丧亡的，以区局工会名义送花圈一个，标准为500元。
3．困难慰问：凡干部职工家庭人均收入低于台州市最低生活标准的或遭遇足以对家庭经济生活产生重大影响的灾祸、疾病的，由干部职工本人提出书面申请，所在科室在调查了解的基础上报区局工会，经区局班子集体研究后组织进行慰问，并给予临时性或一次性困难补助。
4．退休祝贺：干部职工退休时，由区局工会组织慰问，送上礼品一份，对他们光荣退休表示祝贺, 标准为800元。
5．节日慰问：三八国际妇女节前夕，区局根据当年财务状况划拨适当经费，由妇委会各分会组织女职工集体活动；重阳节对全体老干部进行慰问，慰问金标准为每位300元；春节前夕，对生病或生活困难的老干部进行慰问，慰问金标准为500元。
6．生日慰问：干部职工生日，送祝贺礼卡，标准为300元。
7．生小孩慰问：干部职工生小孩后30日内，由区局工会及妇委会派代表，到医院或其住处进行慰问，慰问标准：干部职工为500元，临时人员为300元。
四、慰问安排
1．各科室应及时、准确了解本科室干部职工的生活情况，并将有关情况报区局工会；区局工会应对各科室上报情况进行整理，建立干部职工慰问档案。
2．对干部职工进行困难补助和节日慰问的，应由区局班子集体研究，确定慰问具体标准后，再由工会组织实施。
3．对干部职工进行慰问或祝贺，应由当事人或所在科室填写《工商局工会关心慰问申请表》，报经局工会批准后，再到区局办公室领取慰问金或祝贺礼卡,否则不予办理。
五、以上制度从2014年10月1日起实行。
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