试用期绩效考核制度_试用期的绩效评估制度

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试用期考核制度

1.目的为了规范员工聘用制度，评价试用人员适岗度，制定本制度。

2.原则

试用期绩效考核严格遵守公平、公正、公开的“三公”原则。

3.适用范围

试用期员工

4.职责

4.1人力资源管理部门：

4.1.1对相关人员进行考核培训；

4.1.2组织、监督及指导试用期考核的实施；

4.1.3根据试用期考核结果办理转正或辞退手续。

4.2试用人员直接上级：

4.2.1负责依据《职位说明书》为试用人员制定试用期考核指标；

4.2.2掌握考核的程序及方法并负责具体执行。

4.3试用人员：

4.3.1了解试用期考核制度；

4.3.2了解试用期工作计划及考核指标，并在实际工作中贯彻各项指标；

4.3.3配合试用期考核工作的实施。

4.4 公司人事工作领导小组负责参与试用人员转正面谈，审核确定试用人员转正或辞退；

4.5 公司总经理参与管理人员的转正面谈，并负责试用人员转正的最终审批。

5.试用期考核结果应用

5.1 作为员工转正或辞退的依据；

5.3 记入员工发展档案，为制定职业生涯发展规划及公司内晋升提供依据。

6.罚则

所有试用人员均须参加试用期考核，无故不参加考核者，即时辞退。

7.附则

7.1 本制度自发布之日起生效。

7.2 公司人事工作领导小组对本制度具有最终解释权。