劳动管理规章制度_劳动规章管理制度

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劳动管理规章制度

为保证我公司宗旨和目标的实现，公司全体职工认真学习党的路线、方针、政策，加强理论学习和劳动各项专业技能学习，努力提高思想水平和行政管理水平。自觉遵守国家法律、法规、廉洁自律、文明待客、全心全意为人民服务为宗旨。使公司劳动管理和生活秩序工作逐步走向制度化、规范化、科学化，以保障工人正常施工，使各项工作全面正常发展。特制本制度：

一、强劳动法的学习，认真贯彻各级领导下发的文件精神，以劳动法律、法规为准则。

二、抓好安全工作，作到“十防一灭”。让工人工作放心。

三、执行综合计算工时制度，工人平均每天工作时间不超过8

小时，平均每周工作不超过40小时。

四、公司提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺

流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。

五、公司负责对工人进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳

动纪律和规章制度的教育。

六、按照国家和北京市的规定参加社会保险。办理有关社会保

险手续。

七、公司根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。

八、员工应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生

产工艺、操作规程和工作规范；爱护公司财产，遵守职业道德；积极参加公司组织的培训，提高自身素质。

九、公司和员工签定劳动合同，在合同期限届满前30日，公

司应将终止或续定劳动合同意向以书面形式通知员工。公司未提前通知员工而终止劳动合同的，以员工上月日平均工资为标准，每迟一日，支付员工一日工资的赔偿金。

十、公司克扣或者无故拖欠员工工资的，以及拒不支付员工延

长工作时间工资报报酬的，除全额支付员工工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。

十一、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能

胜任工作，由公司解除个人劳动合同。

十二、双方因履行合同发生争议，员工可以向公司劳动争议调

解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（员工一方也可以直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁）。

承德兴泰劳务有限责任公司