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职业病危害防治责任制度

第一章总则

第一条：目的为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与安全，实现公司所确定的职业健康安全目标，促进企业的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。

第二条：适用范围

本工厂各单位

第三条：术语定义

1、职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

2、职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。

3、职业禁忌症：是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害，在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危害的疾病，及个人特殊生理和病理状态。

4、有害作业：是指在生产环境和过程中存在的可能影响健康的因素（包括物理因素、化学因素、生物因素等）。

第二章组织机构

第四条：组织机构与责任

设立职业健康管理工作领导小组，总经理全面负责职业危害防治工作。人力资源行政部经理根据负责监护职业危害防治工作；负责组织实施职业健康管理与职业危害防治工作。职业病防治组织机构具体组织实施各项职业危害防治工作，具体职责：

1．组织制定（修订）职业危害防治制度和操作规程，并督促贯彻执行。

2．根据本工厂机构设臵，明确各部门、人员职责。

3．制定公司年度职业危害防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。

4．直接领导公司职业危害防治工作，建立公司职业健康管理台帐和档案。

5．组织对公司干部、职工进行职业危害防治法规、职业危害防治知识培训与宣传教育。对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。6．定期检查公司和各部门职业危害防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制定整改措施，落实部门按期解决。

7．定期听取各单位、职业健康管理人员、职工关于职业危害防治有关情况的汇报，及时采取措施。

8．对公司内发生职业危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。9．对公司的职业危害防治工作负直接责任。

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2017年1月5日

职业病危害警示与告知制度

为了有效控制公司生产过程中的职业病危害，保护劳动者的身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律、法规的有关条款规定，结合公司实际，特制定本制度。

一、告知的内容

1、规章制度

2、操作规程

3、劳动合同中职业病防护措施和待遇

4、作业场所职业病危害因素的种类及危害、检测结果

5、职业健康检查和职业病诊断结果

二、告知方式和内容

（一）合同告知：

1、用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

2、劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业的，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。

（二）公告和警示告知

1、存在职业病危害的作业场所，应当在醒目位臵设臵公告栏，公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程和作业场所职业病危害因素监测结果；

2、对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在醒目位臵设臵警示标识和中文警示说明、高毒物品告知卡。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处臵措施等内容；

3、在使用高毒物品作业岗位设臵高毒物品作业职业病危害防治信息告知卡，告知高毒物品的理化性质、健康影响、职业接触限值、职业禁忌、可能引起的职业病、急救和治疗等有关信息。

（三）培训告知：

1、公司应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

2、劳动者经培训考核合格，方可上岗作业。

3、劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

三、告知的责任部门

书面告知和培训告知由人力资源部门人员告知；公示告知由职业健康管理人员以公示的形式告知。

四、考核

由职业卫生管理机构进行考核。

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2017年 1月5日

职业病危害项目申报制度

为了规范作业场所职业病危害申报工作，加强对用人单位职业卫生工作的监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《职业病危害项目申报办法》等法律、法规的有关条款规定，结合公司实际，特制定本制度。

一、申报内容

作业场所职业病危害，是指劳动者在从事职业活动中，由于接触粉尘、毒物、放射等有害因素而对身体健康所造成的各种损害。

作业场所职业病危害按照《职业病危害因素分类目录》确定。

二、申报办法

（一）职业病危害申报工作实行属地分级管理的原则。用人单位应当按照规定对本单位作业场所职业病危害因素进行检测、评价，并按照职责分工向所在地县级以上安全生产监督管理部门申报。

（二）作业场所职业病危害项目申报同时采取电子数据和纸质文本两种方式。用人单位应当首先通过“职业病危害项目申报系统”进行电子数据申报，同时将《职业病危害项目申报表》加盖公章并由本单位主要负责人签字后，按照本办法第四条和第五条的规定，连同有关文件、资料一并上报所在地设区的市级、县级安全生产监督管理部门。

（三）应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。有下列情形之一的，应当向原申报机关申报变更职业病危害项目内容：

1、进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；

2、因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；

3、用人单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生变化之日起15日内进行申报；

4、经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报。

（四）申报网址：作业场所职业病危害申报与备案管理系统（http://211.100.47.109/zywsmain/index.asp）

注意：用人单位以组织机构代码为用户名进行注册，然后按照表格的内容如实填写，特别是作业场所职业病危害因素的强度或浓度要经具有资质的技术服务机构检测后将检测结果如实填报。

三、申报提供的资料

用人单位申报职业病危害时，应当提交《职业病危害项目申报表》和下列文件、资料：

1、用人单位的基本情况；

2、工作场所职业病危害因素种类、分布情况以及接触人数；

3、法律、法规和规章规定的其他文件、资料。

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2017年 1月5日

职业病防治宣传教育培训制度

为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条“用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。”、第四十条“劳动者享有获得职业卫生教育、培训权利”的规定，结合本公司实际，组织对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

一、培训内容

1、职业卫生法律、法规与标准；

2、职业卫生基本知识；

3、职业卫生管理制度和操作规程；

4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；

5、发生事故时的应急救援措施。

二、培训的对象与方式

1、新进厂职工的培训：厂部、车间、班组三级教育

2、车间之间的职工调动教育：

3、车间内部的职工调动教育：

4、临时工的教育

5、定期教育

三、组织实施部门、经费保障

由职业卫生管理机构组织实施和申请经费。

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2017年 1月5日 职业病防护设施维护检修制度

为了加强对职业病防护设施与职业病防护用品的监督管理，使职业病防护设施和职业病卫生防护用品在使用时符合国家标准和卫生要求，以控制或者消除职业病危害因素，保障劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的有关规定，结合本公司实际，特制定本制度。

第一条 本制度所称的职业病防护设施（以下称“防护设施”），是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害因素对劳动者健康影响的装臵和设备。

本制度所称的职业病防护用品（以下称“防护用品”），是指为保障劳动者在职业劳动中免受职业病危害因素对其健康的影响，对机体暴露在有职业病危害因素作业环境的部位，采用相应的防护用品进行保护。

第二条 公司自行或委托有关单位对存在职业病危害因素的工作场所设计和安装非定型的防护设施项目的，防护设施在投入使用前应当经具备相应资质的职业卫生技术服务机构检测、评价和鉴定。

未经检测或者检测不符合国家卫生标准和卫生要求的防护设施，不得使用。

第三条 不得委托未经主管行政部门资质认可的职业卫生技术服务机构对本公司开展防护设施的检测、评价和鉴定。

第四条 公司建立防护设施管理责任制，并采取下列管理措施：

（一）设臵防护设施管理机构或者组织，配备专（兼）职防护设施管理员；

（二）制定并实施防护设施管理规章制度；

（三）制定定期对防护设施的运行和防护效果检查制度。第五条 公司对防护设施应当建立防护设施技术档案管理：

（一）防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）；

（二）防护设施检测、评价和鉴定资料；

（三）防护设施的操作规程和管理制度；

（四）使用、检查和日常维修保养记录；

（五）职业卫生技术服务机构评价报告。

第六条 对本公司防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。

第七条 对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。

第八条 任何部门/人员不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向劳动者配发防护用品，检修后及时恢复原状。经工艺改革已消除了职业病危害因素而需拆除防护设施的，应当经所在地同级卫生行政部门确认，并在职业病防治档案中做好记录。

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2017年 1月5日 职业病防护用品管理制度

为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的身体健康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护用品配备，加强劳动者劳动防护用品和保健品的管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的有关规定，结合本公司实际，特制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于本公司内各部门、车间。

二、职责与分工

主管部门：负责监督本制度的执行。

相关部门：各部门、车间。为本制度的执行部门。

三、内容与要求

（一）在生产过程中，因化学因素、物理因素、生物因素而产生的有害因素和劳动过程中及作业现场的安全卫生设施不良产生危害因素，均应对作业人员进行劳动防护用品配备。

1.免费为劳动者提供符合国家标准和行业标准的劳动防护用品，并不以货币形式或其他物品替代。具体执行按照《劳动防护用品发放规定》。

2.劳动者在公司内调动工作时，其享有的劳动保护用品可随身转带。工种变化的劳动防护用品（除特殊工种外），公司职业健康管理部门有权作出相应调整。

3.劳动者因特种作业确需配臵特种劳动防护用品的，须经公司职业健康管理部门认定后配臵或借用。

4.凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的器具，如安全帽、安全带、安全网、防护面罩、过滤式面具、空气呼吸器、防护眼镜、耳塞、防毒口罩、防尘口罩、特种手套、防护服、绝缘手套、绝缘胶靴、绝缘垫等均属防护器具，必须妥善保管，正确使用。

（二）劳动防护用品由专职机构采购符合国家或行业标准要求的产品，按规定入库，发放给使用人员，填写《劳动防护用品发放登记台帐》，由公司职业健康管理部门监督、检查发放情况。

（三）劳动防护用具（品）的使用

1.劳动者进入生产装臵或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按照违章处罚。

2.各车间对特种型防护用品如：防毒面具、空气呼吸器等要建立台帐，常用的防护用品应存放在公众易于取用场所，做到防潮、防高温、防锐器损坏。

3.对使用方法比较复杂的防护用品，如：防毒面具、呼吸器等必须认真研读使用说明，正确掌握其使用方法。

4.对因工作原因造成损坏的特种型防护用品，由职业健康管理部门审批，更换。对非因工造成劳动防护用品损失的按原价赔偿。

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2017年 1月5日

职业病危害监测及检测评价

管理制度

综合公室负责本单位职业病危害因素监测管理，在其内设兼职专业人员，负责日常监测和管理工作。

一、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，确保监测正常运行，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。

1、监测的布点

2、监测的职业病危害因素种类

3、监测的周期

4、监测结果的登记与报告

二、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价。

1、应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。

2、检测与评价结果及时向安全生产监督管理部门报告

3、向劳动者公布。

三、监测中发现作业场所职业病危害因素不符合卫生标准时的处理

1、在日常的职业病危害监测或者定期检测过程中，发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应当立即采取相应治理措施，确保其符合职业卫生环境和条件的要求；

2、仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；

3、职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。

四、实施部门及经费保障 职业卫生管理部门按要求组织相关部门对各危害因素进行监测与检测，并向公司申请各项费用，以确保各项监测与检测工作的顺利实施。

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2017年 1月5日

建设项目职业卫生“三同时”

管理制度

为了预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》和《重庆市安全生产监督管理局关于加强建设项目职业卫生“三同时”工作的通知》等法律、法规的相关规定，结合本公司实际情况特制定本制度

一、术语和定义

1.1建设项目：指新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目。

1.2“三同时”管理制度：指公司新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目，其职业卫生防护设施必须符合国家规定的标准，必须与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用，建设项目职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。

二、工作与规定

2.1对可能产生职业病危害的建设项目，建设单位应当在建设项目可行性论证阶段委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价，编制预评价报告。

涉及放射性职业病危害因素的建设项目，建设单位需提交建设项目放射防护预评价报告。

2.2职业病危害预评价报告编制完成后，建设单位应当组织有关职业卫生专家，对职业病危害预评价报告进行评审并向有管辖权的安全生产监督管理部门申请职备案或者审核。

2.3建设项目职业病危害预评价报告经安全生产监督管理部门备案或者审核同意后，建设项目的选址、生产规模、工艺或者职业病危害因素的种类、职业病防护设施等发生重大变更的，建设单位应当对变更内容重新进行职业病危害预评价，办理相应的备案或者审核手续。

2.4存在职业病危害的建设项目，建设单位应当委托具有相应资质的设计单位编制职业病防护设施设计专篇。

2.5建设单位在职业病防护设施设计专篇编制完成后，应当组织有关职业卫生专家，对职业病防护设施设计专篇进行评审。

2.5.1对职业病危害一般和职业病危害较重的建设项目，建设单位应当在完成职业病防护设施设计专篇评审后，按照有关规定组织职业病防护设施的施工。

2.5.2对职业病危害严重的建设项目，建设单位在完成职业病防护设施设计专篇评审后，应当向有管辖权的安全生产监督管理部门提出建设项目职业病防护设施设计审查的申请。

职业病危害严重的建设项目，其职业病防护设施设计未经审查同意的，建设单位不得进行施工，应当进行整改后重新申请审查。

2.6建设项目职业病防护设施应当由取得相应资质的施工单位负责施工，并与建设项目主体工程同时进行。

2.7建设项目完工后，需要进行试运行的，其配套建设的职业病防护设施必须与主体工程同时投入试运行。

试运行时间应当不少于30日，最长不得超过180日，国家有关部门另有规定或者特殊要求的行业除外。

2.8建设项目试运行期间，建设单位应当对职业病防护设施运行的情况和工作场所的职业病危害因素进行监测，并委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。

建设项目没有进行试运行的，应当在其完工后委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。

建设单位应当为评价活动提供符合检测、评价标准和要求的受检场所、设备和设施。

2.9建设单位在职业病危害控制效果评价报告编制完成后，应当组织有关职业卫生专家对职业病危害控制效果评价报告进行评审。向有管辖权的安全生产监督管理局申请竣工验收。

2.10职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。

2.11建设项目职业卫生“三同时”工作结束后，各职能部门认真整理资料并归档。

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2017年 1月5日

劳动者职业健康监护及其档案管理制度

为了更好地开展职业病防治工作、维护广大劳动者的身体健康，保证职业健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，更好地为公司员工服务，按照《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《用人单位职业健康监护监督管理办法》的要求，特制定劳动者职业健康档案管理制度。

一、档案资料的归档范围

（一）健康监护档案内容

1、健康监护档案册；

2、职业健康体检结果报告；

3、健康体检综合分析报告；

4、职业健康体检复查人员名单及复查结果报告；

5、职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书；

6、体检表；

7、劳动者职业健康监护档案包括劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等有关个人健康资料。

其中，6、7两项建立分户档案，即一人一档。

（二）职业病诊断档案

管理部门应建立职业病诊断档案并永久保存，档案内容应当包括：

1、职业病诊断证明书；

2、职业病诊断过程记录

3、用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料；

4、临床检查与实验室检验等结果报告单；

5、现场调查笔录及分析评价报告。

二、保管

（一）档案室切实做好七防，即防潮、防虫、防火、防盗、防尘、防鼠、防晒。

（二）档案室严禁吸烟及存放易爆、易燃等易于导致火灾的危险品。

（三）档案室要保持清洁卫生，档案资料摆放整齐，便于资料的管理和使用。

（四）档案管理人员要熟悉业务，准确、及时地为使用者提供方便服务。

（五）对所保管的档案资料，要经常查看，发现破损和字迹不清的，要及时进行修补、复制，发现重大问题要及时请示、报告。

（六）档案室严禁无关人员随意进入。

三、借阅

（一）凡需查阅档案资料者，须由本人提出申请，管理总监核准后，方可到人力资源部门办理借阅手续；

（二）人力资源部门为所需借、调资料者提供复印资料；

（三）档案原始资料原则上不外借，特殊情况需外借的，须由主管领导批准；

（四）借阅档案资料必须履行相关手续，一般情况下，外借时间不超过一周；

（五）对外借档案资料必须妥善保管，不得转借，不得在档案资料上做标记、涂改或撕页、拆卷等，归还时，档案管理人员要进行检查，保证档案的完整性。

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2017年 1月5日 职业病危害事故处臵与报告制度

为了规范职业病危害事故的处臵与报告工作，及时有效地控制、报告职业病危害事故，减轻职业病危害事故造成的损害，按规定时限向职业卫生监督管理部门报告职业病危害事故情况，根据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》），制定本制度。

一、本制度在本公司范围内适用。

二、按一次职业病危害事故所造成的危害严重程度，职业病危害事故分为三类：

（一）一般事故：发生急性职业病10人以下的；

（二）重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的；

（三）特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上。

放射事故的分类及调查处理按照卫生部制定的《放射事故管理规定》执行。

三、公司成立职业病危害事故处臵领导小组。公司总经理任组长，人力资源行政部经理任副组长，部门和车间（分厂）负责人为成员。一般事故由副组长负责组织处臵，处臵完毕后向组长汇报；重、特大事故由组长负责组织处臵。

四、职业病危害事故处臵的主要内容：

（一）启动应急救援预案，采取临时控制和应急救援措施，及时组织抢救急性职业病病人；

（二）按照规定进行事故报告；

（三）配合职业卫生监督管理部门对事故进行调查；

（四）配合职业卫生监督管理部门对事故责任人进行查处；

（五）结案存档。

五、发生职业病危害事故时，应当立即向所在地县级职业卫生监督管理部门报告。报告的内容应当包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。

六、发生职业病危害事故时，应当根据情况立即采取以下紧急措施：

1、停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；

2、疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险；

3、保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；

4、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察；

5、配合职业卫生监督管理部门进行调查，并按照其要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品；

6、落实职业卫生监督管理部门要求采取的其他措施。

七、当地职业卫生监督管理部门组织的事故调查组进行现场调查取证时，任何单位和个人不得拒绝、隐瞒或提供虚假证据或资料，不得阻碍、干涉事故调查组的现场调查和取证工作。

八、根据事故调查组提出的事故处理意见，积极落实有关改进措施建议，杜绝职业病危害事故的再次发生。

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2017年 1月5日

职业病危害应急救援与管理制度

为贯彻“预防为主，防治结合”的职业健康安全方针，规范公司职业病危害应急管理制度，提高应对风险和防范事故的能力，保障职工的安全健康和生命安全，最大限度的减轻职业病危害伤害。根据国家有关法律法规制定本制度。

1、应急管理制度坚持“以人为本，减少危害，居安思危，预防为主，统一领导，分级负责，职责明确，快速反应”的原则，2、应急管理分“预防、准备、响应和恢复”四个过程。主要内容包括：应急管理组织体系，应急救援预案管理、应急培训、应急演练、应急物资保障等。

3、成立以公司总经理为组长，人力资源行政部经理为副组长，安全办主任、副主任、各车间主任为成员的应急管理领导小组。应急管理办公室设在综合办，并负责日常管理。

4、职业病危害事故应急救援预案的编写与修订。公司应急管理领导小组负责预案的编制、修订。预案要符合《生产经营单位应急救援预案编制导则》，并保持与上级部门预案的衔接。根据国家法律法规及实际演练情况，适时修订《预案》，做到科学、易操作。

5、应急管理培训。每年至少进行一次全员应急管理培训，培训内容应当包括：事故预防、危险辩识、事故报告、应急响应、各类事故处臵方案、基本救护常识、避灾避险、逃生自救等。

6、应急演练。根据年度应急演练计划，每年至少安排一次演练，强化职工应急意识，提高应急队伍的反应速度和实战能力。并做好演练记录和总结。

7、应急通讯设备保障。公司相关部门、人员要对通讯器材进行经常性维护，确保通讯畅通。

8、应急救援物资保障。根据公司预案做好应急救援设备、器材、防护用品、工具、材料、药品等保障工作。确保经费、物资供应，切实加强应急保障能力，并对应急救援设备、设施要定期进行检测、维护、更新，确保性能完好。

9、应急处臵。事故发生后，立即启动应急预案，以营救遇险人员为重点，开展应急救援工作；要采取必要措施，防止发生次生、衍生事故，避免造成更大的人员伤亡、财产损失和环境污染；要及时组织受威胁群众疏散、转移，做好安臵工作。

10、应急管理费用由公司总经理审批，财务部门予以保障。

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2017年 1月5日

岗位职业卫生操作规程

为保障劳动者的安全和职业卫生，预防职业病危害发生，保护劳动者的身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等法律法规的有关规定，结合本公司实际，特制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于本公司内各部门、车间。

二、操作规程

（一）所有上岗工作前，劳动者必须进行上岗前职业健康体检，确认无岗位职业禁忌证者方能上岗工作。

（二）所有进入生产车间人员，必须按照不同岗位，不同性质的职业病危害因素，穿戴好不同的劳动保护用品。

（三）每天工作结束，需整理、整顿作业现场后方可下班。

（四）若发生职业卫生安全事故，参照应急预案实施。

三、违规处罚

对于违反职业安全健康操作规程的劳动者，生产管理人员有权制止，并予以纠正，视情节轻重开具《违规处罚通知单》。

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2017年 1月5日