简洁版员工请假制度_员工请假制度精简
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目的：为明确公司请假规定，规范员工请假管理，统一员工请假标准，确保公司正常的工作秩序，制定本制度。
第一条 凡于工作时间或规定加班工作时间之内，应出勤人员因故不能出勤者，需办理请假手续。
第二条 请假以天为单位，请假不足半天，工资按半天未出勤计算；请假超过半天不足一天，工资按一天未出勤计算。
第三条 员工请假，必须事先填写请假单，做好工作安排，经直接上级签字批准确认后方可离岗，如因特殊原因，不能及时到公司请假者，必须事先与直接上级电话联系，并说明原因，经批准后方可离岗，并事后补办请假手续。
第四条 员工请假审复权限：
1、普通店员(含实习店员)请假1天（含1天）由店长审批后报备部门经理，然后交人力资源部存档；2天-3天由部门经理审批报备总经理，交人力资源部门存档；3天以上由部门经理审批后交人力资源部审批再交总经理核准，交人力资源部门存档。
2、经理级员工、办公室行政人员、后勤人员请假由总经理直接审批，然后交人力资源部存档。
第五条 凡是事后请假（特殊情况除外），请假未经批准或未经请假而擅自不到岗者，均作为旷工处理。
第六条 请假假期规定
1、病假：员工因病不能工作者，一般病情可请假1天，病情较重者，可请假2-3天，但必须出示药费收据或医院有效证明，病情严重者，需请假超过3天以上者，必须出示市级医院药费收据和有效证明，无病假条一律视为事假。病假一个月仅限一次，不予积累，请假超过1个月以上做自动离职处理（经特殊批准除外）。
2、事假：员工有特殊情况，必须亲自料理者，可向公司申请事假，一般事假不得超过1天，每月不得超过2次，全年累计不得超过15天；请事假1天（含1天）内，需提前2日请假；事假2-3天，需提前5日请假；事假3天以上，需提前1周请假。事假的审批与否必须根据公司实际经营情况而定。
3、其它：员工其它事由请假可视具体情况而定。第七条 假期薪资结算标准
1、病假：请病假2天（含2天）内公司不予扣除工资，2天外每增加1天扣除1天工资。
2、事假：请事假3天（含3天）内，1天扣除2天工资，3天外每增加1天扣除3天工资。
3、无论事假、病假均扣除当月满勤奖金。
第八条 经理级员工、办公室行政人员、后勤人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。
第九条 使用表单：《请假单》
第十条 本制度自2017年5月1日起施行，公司人力资源部拥有本制度解释权和修改权。
员工请假管理制度
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