实习人员管理制度_实习员工管理制度

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广西交通投资集团玉林运营公司派驻南宁运营公司

实习人员管理规定

1适用范围

本制度适用于广西交通投资集团玉林高速公路运营有限公司（以下简称本公司）派至广西交通投资集团南宁高速公路运营有限公司等（以下简称实习单位）进行实习工作的员工。

2目的规范实习人员管理工作，建立优秀人才梯队及储备，规范企业规章制度，结合本公司实际，由本公司人力资源部具体负责本制度的制定、解释，并组织实施、改进。

3有关定义

3.1关于实习人员

3.1.1指与原运营公司解除劳动合同后、并与本公司签订正式劳动用工合同并服从本公司工作安排到实习单位进行实习的人员。

3.1.2实习人员的身份为本公司正式员工，与南宁运营公司等单位不存在任何形式的劳动用工关系。

3.2关于实习期限

3.2.1实习期限自二O一一年月日至二O一年月日止。

3.2.2本公司视工作任务及实习鉴定部门递交的实习鉴定等具体情况，有权重新确定实习人员实习期限的起始、中止、延期或终止等。

3.3关于实习待遇

3.3.1实习人员身份为本公司正式员工，工资及福利待遇等按照本公司在遵照国家相关法律法规基础上制定的相关薪酬制度执行。在实习期间如对本公司有特殊贡献，本公司可视情况另行奖励。

3.3.2实习人员在实习期间的食宿、交通工具与所在实习单位员工一致。

3.3.3实习人员每月出勤计算时间与所在实习单位正式员工一致，实习薪酬（或补贴）与本公司薪酬发放时间一致。

3.3.4实习期间，本公司将视工作需要，有权安排本公司所属实习人员出差，其出差待遇将本公司一般员工的出差待遇执行。

4实习管理规定

4.1考勤

4.1.1实习期间，由所在实习单位具体负责进行其出勤记录考核等事宜。所有实习人员均须按实习单位或部门工作时间上下班，不得有迟到早退，无故旷工等行为。

4.1.2因个人原因确需参加相关活动而不能正常出勤的，须以书面形式，向实习单位或具体实习部门办理相关请假手续，并服从其安排方可调班或调休，违者按旷工处理。

4.1.3除上班时间在实习单位进行实习外，实习人员在其他时间一切活动所发生的一切事情与本公司无关。

4.2实习纪律基本要求

4.2.1所有实习人员须严格遵守国家有关法律法规和所在实习单位及部门的相关规章制度，服从岗位工作安排。

4.2.2执行岗位工作流程和相关技术操作规程,凡因实习人员从事与实习工作无关的个人行为，造成实习单位相关财物损失的，由其自行承担相关法律责任；

4.2.2须遵守相关保密要求，未经许可，实习人员不得将接触到的实习单位或本公司内部信息、资料等信息对外泄露。

4.2.3实习人员应服从实习安排，按照工作要求，保质保量地完成分派的工作任务。

5考核

5.1实习期间，由实习单位相关人力资源部根据其出勤情况、综合表现等进行考核。

5.2实习期内考核周期包括月度考核/岗位实习考核、实习期满考核。由实习部门及其人力资源部负责实施考核，并在实习期全部结束后完成实习期满评估考核（附件一）。

5.3本公司人力资源部还将在实习期间，对实习人员进行不定期跟踪考核，及时掌握人员动态，适时调整实习计划，并视本公司工作任务及实习单位人力资源部门所递交的实习鉴定等具体情况，有权重新确定实习人员实习期限的中止、延期、或中断等。

5.4实习结束前一周，实习人员须撰写自我鉴定(附件一)，交由所在实习单位人力资源部收集汇总检查、点评、鉴定。

5.5实习人员经所在实习单位鉴定后不符合公司要求，或违反公司实习人员管理相关规定，将由实习部门负责人以书面形式提交中止实习申请，经人力资源部门同意并报本公司领导批准后，按正常员工离职程序办理离职手续。

6.实习人员离职

6.1对故意实施违法犯罪活动、严重违反实习单位相关规章制度、经教育拒不改正的实习人员，由其所在实习部门提交针对实习人员本人的报告，报至所在实习单位人力资源部审核，并递交至本公司后，本公司有权依照相关法律法规和本公司合法制定的规章制度，直接予以辞退该实习人员。

6.2实习人员若因个人原因在实习期内提出辞职，需提前30天填写书面《辞职申请书》，方可办理离职手续。

7.记录

附件一：《实习鉴定表》

附件二：《实习诚信承诺书》