保密管理制度_信息保密管理制度

2020-02-27 章程规章制度下载本文

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保密管理制度目的保守公司秘密，维护公司利益。2 范围

本制度适用于公司各部门。3 定义

3.1公司秘密是关系到公司利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。3.2泄密是指违反公司保密制度，使公司秘密被不应知悉者知悉，或使公司秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉。4 职责

4.1保守公司秘密的工作，实行积极防范、突出重点、既确保公司秘密又便利各项工作的方针。各部门和所有员工都有保守公司秘密的义务。4.2总经办归口管理全公司的保密工作。

4.4涉及公司秘密的部门，可以根据实际情况指定人员管理本部门的保密工作。4.5人力资源部负责对新入司员工进行保密知识培训并签订保密协议。5 公司秘密的范围和密级

5.1公司秘密包括符合本制度第3.1条定义的以下秘密事项： 5.1.1公司经营决策中的秘密事项。

5.1.2公司研发、生产、营销、商务、财务、法务、投资、人事、行政、基建、计划等活动中的秘密事项及对外承担保密义务的事项。5.2公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。“绝密”是最重要的公司秘密，泄露会使公司的利益遭受特别严重的损害；“机密”是重要的公司秘密，泄露会使公司利益遭受到严重的损害；“秘密”是一般的公司秘密，泄露会使公司的利益遭受损害。

5.3公司秘密及其密级的具体范围，由总经办分别会同各部门规定，至少每年在有关范围内公布一次。

5.4各部门对所产生的公司秘密事项，应当按照公司秘密及其密级具体范围的规定，在产生的同时确定密级。对是否属于公司秘密和属于何种密级不明确的事项，由上级部门或总经办确定；在此之前，应当按照拟定的密级，先行采取保密措施。

5.5属于公司秘密的文件、资料，应当按照本制度第5.2、5.3、5.4条的规定标明密级。5.6对是否属于公司秘密和属于何种密级有争议的，由总经办确定。

5.7各部门对公司秘密事项确定密级时，应当根据情况确定保密期限。保密期限的具体办法由总经办分别会同各部门规定，至少每年在有关范围内公布一次。

5.8公司秘密事项的密级和保密期限，应当根据情况变化及时变更。密级和保密期限的变更，由原确定密级和保密期限的部门决定。

5.9公司秘密事项的保密期限届满的，自行解密。保密期限需要延长的，由原确定密级和保密期限的部门决定。6 保密规定

6.1公司经营各方面的专项保密规定，由该业务的归口管理部门根据本制度制定。其中： 6.1.1属于公司秘密的公文的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁办法，由总经理办公室规定。

本文件电子文件为受控文件，经打印即为非受控文件 6.1.2采取电子信息技术存取、处理、传递公司秘密的办法，由IT部门规定。6.1.3属于公司秘密的文件、资料和其他物品进出公司的办法，由总经办制定。6.1.4属于公司秘密不对外开放的场所、部位的保密措施，由有关责任部门规定。6.2对绝密级的公司秘密文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施： 6.2.1非经原确定密级的部门批准，不得复制或摘抄。

6.2.2收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施。尤其不得通过OA系统或以未加密的文件形式通过电子邮件传递。

6.2.3实物在设备完善的保险装置中保存，电子文档加密保存。

6.2.4经批准复制、摘抄的绝密级的公司秘密文件、资料和其他物品，依照前款规定采取保密措施。

6.3对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当按照规定程序事先经过批准，并通过一定形式要求对方承担保密义务。

6.4发生泄密事件的部门，应当迅速查明被泄露的公司秘密的内容和密级，造成或者可能造成危害的范围和严重程度、事件的主要情节和有关责任者，及时采取补救措施，并报告主管公司领导和总经办。8 处罚条例

8.1对产生的公司秘密事项，相关责任人未按要求确定、标明密级的，提出批评或处罚50元；由此

造成泄密，但尚未产生严重后果或经济损失的，处罚100-200元；由此造成泄密并产生严重后果或经

济损失的，处罚500-1000元。

8.2过失泄露公司秘密，尚未产生严重后果或经济损失的，处罚100-300元。8.3过失泄露公司秘密，产生严重后果或经济损失的，处罚500-5000元。8.4故意泄露公司秘密的，予以开除并赔偿经济损失。

8.5刺探、窃取、收买或利用职权强制获得不应知悉的公司秘密的，处罚100-1000元，情节恶劣者予以辞退。

8.6涉及公司《竞业保密协议》的事项，按该协议规定进行处理。

8.7给公司造成重大损失，并构成违法犯罪的，在按公司制度处罚的同时，移交公安机关处理。