考勤制度_考勤管理制度
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通天寨景区管理中心考勤管理制度
（一）、景区工作人员统一实行考勤请假制。
（二）、员工考勤表由总经理办公室指定专人统一填写(暂时由马艳负责考勤填写登记），考勤员要如实填写员工上班、请假、旷工、迟到、早退情况。如发现表内有故意造假行为应立即撤换考勤员并报请公司处理。
（三）、请假、销假管理
（1）员工因事或因病请假必须提前填写请假条。一天以内的（包括一天）由请假人填写请假条，部门负责人签字批准，请假人再将请假条交至考勤员处；一天以上二天以内的（包括二天）由部门负责人提出意见报请主管副总经理批准，批准后再按规定程序填写请假条，相关负责人签字批准；超过三天以上的（含三天）必须报请总经理批准。
（2）休假结束后需准时到考勤员处销假，未及时销假按旷工处理。如因特殊情况无法事先填写请假条的须提前电话通知相关负责人和考勤员，休假结束后按规定补写请假条并交由相关负责人签字确认，然后再交至考勤员处存档并销假。员工若假期已满又因有特殊紧急情况无法按时返回岗位的应电话通知部门负责人和考勤员，假期结束后再按程序办理续假和销假手续。事先未请假擅自缺勤、准假时限已满后擅自缺勤（未办理续假手续）、假期结束未及时销假等情况均作旷工处理，旷工时间按实际缺勤时间计算。
（3）各部门员工需调休（含换班）或者补休假期需事先通知部门负责人和考勤员，否则按旷工处理，旷工时间按实际缺勤时间计算。
（四）、各部门负责人在保证不误工作和人员出勤天数不少于规定的情况下，可合理安排员工轮休。对不能出满勤者，扣除缺勤时间的工资。
（五）、满勤天数为每月扣除正常轮休后的天数。公假日照常上班，也可在保证不误工作和出勤天数不少于规定天数的情况下轮休或者节后补休。月出勤天数超出满勤天数时，视为加班。
（六）、迟到、早退、旷工管理
（1）迟到或早退15分钟以上（含15分钟），月累计4次以下的按5元/次罚款，累计4次以上（含4次）计算半个工作日，扣发工资半日工资，累计超过6次的按旷工一天处理，扣发当日工资。（2）迟到或早退15分钟以上一小时以下，累计2次以下按10元/次罚款，累计2次以上（含2次）计算半个工作日，扣发工资半日工资，累计4次以上（含4次）按旷工一天处理，扣发当日工资，累计超过6次以上(含6次）待岗一个月。
（3）迟到或早退1小时以上（含1小时）2小时以下一次计算半个工作日扣发相应工资，累计2次以上（含2次）4次以下按旷工一天处理，扣发当日工资，累计4次以上（含4次）待岗一个月。
（3）迟到或早退2小时以上（含2小时）一次按旷工一天处理，扣发当日工资，月累计2次以上（含2次）待岗一个月。
（4）无故旷工1天以内（含1天），扣发一天的基本工资；无故旷工2天以上（含2天）6天以下按旷工天数的双倍工资扣发并待岗一个月；旷工6天以上（含6天）公司将视为自动辞职。
（5）因迟到、早退所罚款数目及所扣发的工资均从当月工资中扣除。
（八）、上班期间因公、私事外出，须经该部门负责人批准并须按时返岗。不经批准私自外出视为脱岗按旷工处理，贻误工作造成损失的将追究其责任。
（十）、员工因公出差，须到办公室填写公差单，并由该部门负责人批准签字后，方许离岗。
（十一）、婚、丧、产假、节育、探亲假等均按国家有关规定执行。须事先办理请假手续，事后销假。假期中工资照发。
（十二）、考勤表月底由总办公室汇总由总经理审核签字后交财务部门作为当月计发工资的依据。并应在本部门全体工作人员会议上宣布，并通报全公司。
石城县通天寨景区管理中心
2011年9月30日
、2、实行“签到制”。工作人员早上到岗后应在8：30前签到。下班前应在到岗后，离岗前立即签到。月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。4、关于迟到当月迟到或早退1次......
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