水库工作制度_水库调度工作制度

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老龙口水库双文明建设管理制度

为维护我单位正常的工作秩序，切实加强组织纪律性，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，树立勤政、廉洁、务实、高效的良好形象，特制定如下工作制度：

一组织机构

吉林省老龙口水库管理局双文明建设领导领导小组

组长：梅峰顺

副组长：高春山陈国坛孟庆伟

成员：公培顺何龙涛陈明涛郎立军张俊德

蔺义

下设办公室由安全移民处具体负责。

二、考勤制度

１、全体干部职工要自觉加强组织纪律性，严格遵守工作纪律，做到不迟到、不早退、不旷勤。

２、单位安排的会议及其他重大活动均实行点名考勤制度，上级安排的会议或其他确需参加的事项要按规定请假。确因公出发，无法履行请假手续的，由部门负责人向分管领导说明情况，否则一律按缺勤处理。

3、因有病、有事请假要事先写请假条，按规定经分管领导审批后交到办公室，确有急事或遇特殊情况无法履行请假手续的，应先通过电话说明情况，事后履行补假手续。无

请假条或未经领导签字批准者，一律按旷勤处理。

4、严格请假审批权限。单位领导请假须经单位一把手

批准；其他干部职工人员请假半天需要各处室负责人批准，1天须经分管领导批准，请假两天以上者须经单位一把手批准。如有特殊由单位领导结合实际情况酌情处理，5、婚、丧、产假按现行国家规定执行。

6、全年脱产学习超过六个月、累计病假超过三个月、事假超过三十天、旷工超过五天者，扣除年终工作考核奖金。连续旷勤或无正当理由逾期不归连续超过15天或累计超过30天者予以辞退。

7、单位人员值班视为正常工作时间予以考勤。

8、对不严格执行考勤制度，造成工作延误、产生不良

影响的，将按规定给予严肃处理，并予以通报批评

三、工作纪律制度

1、干部职工不准在上班时间打扑克,上网聊天、玩电脑

游戏、看电脑小说、炒股票或浏览娱乐网站，要做到专心工作，精通各项经办业务； 严格按我单位【2014】6号文件执行；

2、在日常工作中不准对服务对象推脱刁难、态度蛮横，要做到主动、耐心、周到、热情地为群众服务；

3、严格车辆管理和使用，做好车辆使用登记；

4、在处理业务工作时，不准以权谋私和设置障碍，要

做到办事公开、热情服务、提高办事效率；

5、不准在上班时间串岗、闲聊、传闲话、做不利于团结的事情，要做到讲团结，顾大局，识整体；

6、上班期间不准打闹喧哗，要做到文明办公，仪表整洁，态度和蔼，使用文明用语；

7、干部职工要自觉维护办公环境整洁，不乱扔纸屑、烟头等杂物。

8、自觉爱护公物，不私自将公物带出，不将易燃、易

爆等物品带入或存放在办公室内。下班前关好门窗，切断电源，熄灭火种。在防火期、或汽柴油设备加油时坚决杜绝吸烟现象，如有违反规定严肃处理。

9、认真接待来信来访，不准拒绝推脱或搪塞，要做到

热情接访，主动接受社会监督。

10、安全环境卫生区域划分责任落实，综合管理办公室：

工程管理处：

财务处：

水电厂：

水政水产处：

四、党风廉政制度

1、机关全体人员要认真贯彻执行党的路线、方针、政

策，遵纪守法，克己奉公，廉洁从政。

2、要廉洁自律，自觉抵制“四风”（即形式主义、官僚

主义、享乐主义、奢靡之风）。

3、不准接受可能对公正执行公务有影响的宴请。

4、不准违反规定建私房，不准多占住房，不准用公款

为个人超标准装修住房。

5、不准无偿占用单位钱物，不准到单位报销应由个人

支付的各种费用。

6、不准参与任何形式的赌博活动和封建迷信活动。

7、不准利用本人或家庭成员婚丧嫁娶以及工作调动、过生日、迁新居等机会大操大办，挥霍浪费，更不准动用公款操办和借机敛财。

五、精神文明建设制度

1、组成由单位管理部门牵头，有各所属部门参加创建

精神文明的领导机构，负责协调、动员、组织单位的创建文明活动，并形成正常的工作机制。

2、建立定期召开单位协调会制度，研究创建文明单位工作，明确目标，制定计划，分解任务，落实责任。及时研究干部职工反映强烈的热点、难点问题，制定有效整改措施，狠抓落实。

3、精神文明创建工作要做到有部署、有分工、有落实、有检查，使创建活动做到经常化、制度化、规范化。

4、广泛深入开展创建文明单位活动，各部门要深入开

展创建文明科室和争当文明职工等创建活动，讲文明话，办文明事，做文明人。对来单位办事的群众热情接待，礼貌回话，认真负责，快捷地办理有关事宜，力求做到群众满意，领导放心，使创建活动具有广泛的群众基础。

5、以提高人的素质为根本，深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，深入开展“讲文明、树新风”等宣传教育活动，充分利用各种形式加强思想道德教育、法制教育、科普教育，大力表扬好人好事，大力表彰先进典型，充分发挥先进典型的示范辐射作用。

6、加强单位文化建设，贯彻全民健身计划，积极开展丰富多彩、健康有益的文体活动，倡导文明、健康、科学的生活方式。

7、建立健全安全保卫和防火、防汛制度，落实队伍，明确责任，措施得力。对重点部位严格监控，坚持值班和巡视制度，定期进行安全检查。

8、牢固树立全心全意为人民服务的思想，认真听取干部职工意见，虚心接受干部职工监督，努力为干部职工办好事、办实事。

六、绩效考核制度

１、考核目的：为提高我单位工作效率和服务质量，激发全体干部职工的积极性，客观公正地评价每个人的工作。２、考核对象：全体工作人员。

３、考核方式：年初由领导与部门负责人签订年度工作目标责任书，目标任务的完成情况作为考核的重要依据。４、对部门的考核，实行部门负责人代表部门进行工作述职的方法；部门互评、领导评议、基层评议，纳入平时工作检查情况，最后由政绩考核小组评定等次。信息及新闻报道酌情加分。

５、对个人的考核，实行个人写出总结自我评定档次，分管领导评议，机关人员互评，基层评议四个方面相结合。并纳入平时检查情况，最后由政绩考核小组评定等次。

本制度于公布之日起实施，如有修改，另行通知。

安全移民处