海盐鼎盛机械有限公司实习生录用制度_公司实习生管理制度
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海盐鼎盛机械有限公司实习生录用制度
一、目的保持公司企业文化核心理念的健康、持续发展，正常开展公司人才储备工作。
二、适用范围
符合公司实习条件的在校学生。
三、职责
1.公司的实习生原则上必须符合以下各条规定：
1.1在校学生；
1.2年龄在16-25周岁；
1.3经政府机构、长期实习合作教育单位、客户、公司内部员工推荐；
1.4身体健康（无传染性疾病）；
1.5无不良习惯，如在公众场合抽烟、酗酒、赌博、恣意闹事等；
1.6愿意吃苦耐劳；
1.7与公司工作要求直接相关的专业；
2.录用实习生程序：
2.1申请实习人员需提前3天向公司提交一份书面申请，说明自己实习的目的、实习期限、推荐人、最新的个人简历、个人联系方式，包括电话、手机等，经人力资源部报审总经理批准后办理实习手续，并安排至相应岗位实习。
3.公司对实习生一视同仁，也尊重每一位实习生的选择。如果不适应公司的管理，实习生可主动以任何方式向相关人员提出来终止实习。
4.公司对实习生考核的重要标准是“诚实、勤劳”。公司实行七天淘汰制，即以七天为一个周期，公司根据实习生的具体表现，进行考核。
5.实习生具体规定如下：
3.1所有实习生均需遵守公司各项管理制度，并能服从岗位安排；
3.2实习生必须按照实习部门工作时间上下班，不得有迟到、早退、无故旷工等行为；
3.2实习生实习期间请病事假累计7天，或旷工1天，即取消实习资格，并中止实习；
3.3各实习部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。对违反公司有关规定、作风散漫、对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，部门可随时递交取消其实习资格申请，并报人力资源部批准备案。
3.4 实习期终止或结束后，公司将会支付相应的实习补助。
6.除上班时间在我公司实习外，其他时间一切活动所发生的一切事情与本公司无关。
7.实习生待遇
7.1假期实习生在实习期间无实习补贴，无福利补贴；
7.2毕业实习生实习期间无工资，无福利补贴，公司根据其工作表现给予实习补贴。补贴标准参照以下条件评定：
7.2.1当月出勤22天及以上，可享受元/月实习补贴；
7.2.2对表现优秀的毕业实习生，可由部门酌情给予总额元/月实习补贴，并在其取得毕业证后推荐公司正式录用。
7.2.3实习生的食宿问题由个人解决。
7.2.4实习生每月出勤计算时间与公司正式员工一致（即上月26日至本月25日），其每月补贴以现金形式发放，发放时间按公司统一时间。
8.实习生的离职管理
8.1假期实习生实习结束前一周，须以书面形式向人力资源部递交实习结束申请，并递交书面实习报告或实习总结，经批准后由人力资源部开具实习鉴定，否则不予鉴定。
8.2毕业实习生经评议后不符合公司要求，或违反公司实习生管理相关规定，由实习部门负责人以《内部联络单》形式提交中止实习申请，经人力资源部同意并报总经理批准后，按正常员工离职程序办理离职手续。
9.本办法经总经理批准后执行，人力资源部负责制订及解释，修改时亦同
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