实习生管理制度_实习生见习生管理制度
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实习生管理制度
第一章：总则
第一条：为加强对实习生的管理，结合公司的实际情况，特制定本规定。
第二条：人力资源部是具体负责实习生管理的职能部门。本管理规定由录用规定、录用程序、管理规定、实习生待遇、实习生离职等五部分组成。
第二章：录用规定
第三条：在校学生；中专及以上学历；与公司要求相关或相近的专业。
第四条：身体健康，无传染病及其他疾病。
第三章：录用程序
第五条：实习分两类：
A、一般实习：以完成毕业实习为目的的实习生。
B、带岗实习：作为公司人员储备而招聘的实习生。
第六条：申请一般实习的学生须提前一周向人力资源部提出申请，说明自己实习的目的、实习期限、个人简历、联系方式等，并由所在学校开具实习介绍信，经人力资源部批准后办理实习手续，并安排到相应岗位实习。
第七条：带岗实习生通过人力资源部面试合格后办理实习手续。带岗实习生根据公司的岗位要求安排到相应岗位实习，实习结束后根据实习部门和人力资源部考核的结果，由人力资源部再次组织面试，择优录用为公司员工。
第八条：实习生须提供以下证明材料：
（1）本人身份证原件和复印件；
（2）学校开具的介绍信；
（3）1寸正面标准照片3张。
第四章：管理规定
第九条：实习生须参加公司安排的体检，体检合格后方可正式报到，进入公司实习。
第十条：公司对实习生进行岗前培训和三级安全教育培训。所有实习生均需遵守公司各项规章管理制度，并能服从岗位安排。
第十一条：实习生须严格遵守公司作息时间，按照实习部门工作时间上下班，不得有迟到、早退、无故旷工等行为。
第十二条：各实习部门要对实习生进行安全教育、岗位SOP等培训。实习生未经允
许不得擅自操作各种机器和仪器设备。
第十三条：各实习部门要加强对实习生的管理，严格执行考勤和请假制度，实习生请假须报人力资源部备案。要加强保密教育，未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。对严重违反公司有关规定、不服从管理、作风散漫、表现不好的实习生，实习部门可递交取消其实习资格申请，并报人力资源部批准、备案。
第十四条：未经批准，实习生不得带任何其他人员进入公司。
第十五条：实习生的安排和调整由人力资源部负责，实习具体岗位由实习部门的主管安排。
第五章：实习生待遇
第十六条：实习生不享受正式员工的待遇，无实习工资，无午餐补贴。公司对每月考勤为全勤的实习生每人发给××元的生活补助。
第十七条：实习生必须住宿公司，不得乘坐班车。公司为实习生提供住宿。实习生须遵守公司宿舍管理制度。
第十八条：实习生可参加公司举办的各项文体娱乐活动。
第六章：实习生离职
第十九条：实习生结束实习前一周，必须以书面形式向人力资源部递交实习结束申请，并向实习部门负责人说明。实习结束前须做好工作移交，办好离岗手续。
第二十条：实习结束，由实习生所在部门与人力资源部共同考核，给予相应鉴定。第二十一条：实行生在实习期间严重违反法律、法规或公司规章制度，公司将立即终止实习，若产生不良后果及经济损失必须承担相应的法律和赔偿责任。
第七章：附则
第二十三条：本规定由人力资源部负责制订或根据需要修订，经总经理批准后颁布执行。
第二十四条：本规定由人力资源部负责解释。
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