山东科技职业学院社团部考核制度_各院系社团部考核制度
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山东科技职业学院社团部
内部考核制度
为全面贯彻院团委关于学院社团的各项相关规定及政策，规范社团部全体成员的行为，根据院团委的有关指示精神特制定本制度。
一、考核对象：社团部全体成员；
二、考核目的：社团部的所有成员的行为，全面为同学服务；
三、考核范围：第一节： 会议的出席
第二节： 工作态度
第三节： 与部内成员间关系
第四节： 集体意识
第五节： 本人作风
第六节： 退部
第一节会议的出席
第一条：社团部成员有关的会议（以下简称会议），成员都必须参加，特殊情况除外，但必须事先请假，迟到必须要有正当的理由；
第二条：例会迟到、缺席，代替开会一次者，可由部长对其进行口头批评；
第三条：例会迟到、缺席、代替开会两次者，由部长在例会中公开批评并与警告；
第四条： 迟到、缺席五次代开会五次及以上者，经商议后，团委老师批准，情况恶劣者开除出院学生会社团部；
第五条：在会议上发言尽量用普通话，任何人在发言者发言时禁止打断其讲话，在发言中不能过多的提及私人问题，发言不宜过长，让别人有充分的发言时间；
第六条：在会议进行中不能在会场随意走动及走出会场，不得在会议中喧哗，不能在会议中随意拨打接听电话，要拨打、接听电话必须得到与会领导的同意；
第二节 工作态度
第一条： 工作渎职或工作不认真、积极，不能及时完成交与的任务者可以口头批评，情节恶劣者可责令其写出书面检讨，并在社团部公示，情节严重者，征得团委老师同意后直接开除；
第二条： 在一些重大活动中表现突出或有重大贡献者可给予一定的奖励；
第三条： 作风不正，为个别社团大开“绿灯”行方便，接受社团的各式馈赠、宴请，并利用职务之便为个人、他人谋取私利者，社团部在商讨后将给予处分；
第四条： 在配合各社团的工作中，表现不积极，态度生硬、恶劣者，部长应予以说服；
第五条： 个人发挥主观能动性，积极提出有关社团联合会改革发展的好意见、建议，积极主动的处理有关社团部发展的重大问题；
第六条： 由于干部的主观责任导致社团部工作无法开展，应由部长另选贤能代替；
第三节 与同事间关系
第一条： 在与社团或社团部内部成员交际中，出语伤人、讲话方式不恰当和态度恶劣者，应给予说服教育 ；
第二条： 对于挑拨同事间、同事与干部间和干部间关系的同事，在查实后，将责令其写出检查报告。在社团部内部进行公开批评、教育，造成不良影响的，责令其公开赔礼道歉，屡教不改的，将给予处分；
第三条： 对社团负责人态度恶劣，产生冲突，在查明为社团部工作人员的过错后，责令其向该社团道歉，并写出正式道歉书，并写出自我检讨。若查明系社团负责人的问题，其思想工作由专门人员给予说明、劝解。
第五节 集体意识
第一条： 在社团部的日常工作中，应自觉以学生社团联合会集体形象处理各项工作，不得损害学生社团联合会的利益，不得以自我为中心，以自我意识行事；
第二条： 应自觉维护社团部的利益，时时严格要求自己，维护社团部的集体荣誉。不做有损 社团部形象、利益的事，若有发现者，将在社团部全体成员会议中公开通报批评，情节严重者，将给予开除处分；
第六节 作风
第一条： 对于在公开场合，打架骂人者，责令其写出书面检讨并在社团部内部公开进行批评教育，并记入个人档案；
第二条： 占用或破坏公共财务者，将责令其写出书面检讨，同时应赔偿所造成的损失，消除所造成的影响；
第三条； 对社团存在偏见，利用职务之便，进行打击报复，责令其写出书面检讨，在社团与社团部中进行公开批评，屡教不改的，将给予开除处分；
第四条： 受到系上或学校行政警告以上处罚的，应自觉退出社团部；
第七节退会
第一条： 因各种原因正常退出社团部的，应提交辞职书，经团委学生处老师同意后，方可退出社团部；
山东科技职业学院社团部
2011-2-23
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