某国家税务局人文关怀制度(修改)_xxx公司管理制度图文

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XXX国家税务局干部人文关怀管理制度

一、目的为贯彻以人为本的精神理念，强化干部的人性化管理和关怀，以此增进干部对区局的认同感和归属感，体现“快乐工作、快乐生活”的理念，促进干部与区局的共同成长与发展，特制定本制度。

二、适用范围

适用于区局全体干部职工。

三、原则

用心用情，融入点滴；小处着手，涵盖全面；落实到人，避免形式。

四、职责

（一）监察室（党办）

1、负责本制度的修缮与解释。

2、组织及监督相关人员落实干部人文关怀制度。

（二）其他具体责任人

依照本制度要求具体落实干部人文关怀制度。

五、制度内容

（一）新招干部关怀

1、新招录干部报道时，必须由办公室人员或所属科室人员为其介绍单位领导及其他干部情况。

2、新招录干部到岗一个月内，所属科室负责人须做不低于2次的谈话，了解其进入工作岗位后的工作和生活情况；分管领导须做不低于1次的谈话，了解其进入工作岗位后的工作和生活情况。

3、新招录干部到岗后，所属科室负责人须安排人员为其导师，进行工作业务上的指导。

4、新招录干部出现工作失误的，以帮助教育为基本处理方法。对于屡教不改或造成重大不良影响的，按照相关法规制度处理。

（二）干部患病关怀

1、凡干部生病，所属科室负责人需通过微信平台、短信等进行问候，并在归岗后表示慰问。对于情况较重住院的干部，所属科室负责人及分管领导进行看望慰问。

2、由单位工会统一购买一部分常用药品，如创口贴、损伤气雾剂、感冒药等，以备不时之需。

3、做好每年干部职工体检通知工作，各科室负责人确保科室内每位干部职工均参加体检。

（三）家庭亲属关怀

1、凡干部或其直系亲属发生重大意外事件，或干部工作生活中出现重大困难的，由局长或分管局长与其谈话，帮助干部树立希望，以积极向上的心态面对挫折和困难。了解具体情况后，由办公室、党办、工会负责具体落实支援帮助措施。

（四）日常工作关怀

1、各科室负责人要合理分配科室工作，提高每位干部的工作积极性。

2、监察室要根据举报，做好约谈工作，抓小抓早，降低干部廉政风险。

3、政策法规科要第一时间发布最新政策变动，确保每位干部了解政策变动，做好工作调整。

4、办公室要第一时间受理干部报送的办公设备维修或更换要求，酌情考虑，尽快安排。

5、办公室合理组织干部培训，确保每位干部培训提升。

6、干部间发生矛盾纠纷，所属科室负责人及分管领导要主动开导、化解纠纷。

7、干部岗位发生调动，分管领导、原科室和新科室负责人都要与干部约谈，帮助干部正确面对岗位调整，以良好的心态面对新的工作挑战。

8、非干部原因造成的征纳矛盾导致干部受到辱骂、恶意投诉的，由科室负责人及分管领导及时陪同谈心，安抚干部情绪，帮助干部调整心态。

（五）干部生日关怀

1、干部生日当天送上由区局主要领导亲笔签名的贺卡一张，具体由区局工会负责操作。

2、干部生日当天，食堂为其做上一碗长寿面。具体由办公室食堂管理员负责。

3、干部生日当天，在区局电子屏上祝其生日快乐。具体由党办负责。

（六）干部活动关怀

1、工会每年组织一次工会活动，增进干部间交流，加深同事感情，缓解工作压力。

2、工会组织气排球、羽毛球等运动小组，积极开展有益于身心健康的文体活动。

3、不定期开展趣味运动会等集体活动，丰富干部业余生活。具体由区局工会负责组织。

4、不定期邀请专家开展养生讲座、心理调节讲座，具体由办公室负责。

5、及时传达市局瑜伽班、机关夜校等开班上课时间。具体由党办负责。