东企考勤请休假管理制度_公司考勤休假管理制度

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昆山东企科技园发展有限公司

考勤请休假管理制度

一、目的确保公司工作的正常开展和经营业务的持续运行。

二、范围公司全体员工。

三、职责综合部负责公司的考勤。

四、考勤制度

1、正常考勤时间：上午8:30——11:30；下午13:00——17:00；随着季节的变化，考勤时间允许进行调整。

2、员工必须严格按照考勤时间进行上下班，不得无故迟到、早退、旷工等。违者，迟到、早退每次处罚20.00元（30分钟以内），一月内连续迟到或早退3次以上者，公司将予以开除。考核依据为电子考勤机为准；无故旷工者，每日处罚100.00元，连续旷工3日者，公司将予以开除；连续旷工7日者，公司将予以开除，且本月月度无工资。

3、考勤使用电子考勤机，每日考勤4次，上午上下班各一次，下午上下班各一次，漏打卡、未打卡者，每人每次处罚20.00元。由于工作原因，未打卡者，提前申报综合部备案。

4、公司会议、培训、活动等场合，无故不到者，按照旷工处理。

5、考勤记录务必实事求是，严禁谎报、虚报，以个人职权谋取私利，违者每次处罚考勤人300.00元。

五、请假制度

1、员工请假必须提前一日填写《请假单》，经部门领导同意后方可休假。

2、一般人员每月允许休假天，中层人员每月允许请假天。高层人员每月允许请假天。

3、公司原则上周一至周五严禁请假，如遇特殊情况，必须由上级领导签字后方可请假，并将手头上的工作交接好，保证工作的正常进行。

4、请假4小时以内为半天，4小时以上为一天。连续请假7天以上者，必须由总经理或副总经理签字后方可休假。

5、未按请假程序请假者，必须在请假当天8：30以前，电话通知部门领导，不得找他人代替请假，未经领导同意，擅自休假者，视为旷工。请假者在事后第 1

一个工作日2小时内及时补办手续。2小时后，不予办理，按旷工处理。

5、为激励员工工作积极性，公司特设立满勤奖，满勤核算方式为每月实际天数减去2天，满勤奖为每人每月50元。

6、不得擅自更改考勤记录，违者扣薪500元/次。

7、如因考勤机出现故障而不能正常打卡，由综合部登记上下班时间。

8、因公出差不能正常考勤者，须填写《因公出差申请单》，经规定的审批人审批后，报综合部备案，作为考勤的依据。如因特急事而无法事先填单者，可事先电话知会综合部，待出差返回后及时补交。

六、休假制度

1）国家法定节日休假

全体员工享有的节日与纪念日共11天，分别是：元旦放假1天，春节放假3天（农历除夕、正月初一，初二），妇女节（限女职员）休假半天清明节放假1天，“五一”劳动节放假1天，端午节放假1天，中秋节放假1天，国庆节放假3天，如果适逢公休日，应当在工作日补假。

2）事假/病假

公司员工非工作原因请假，视为事假，事假属于无薪休假；公司正式员工因病请假，病假期间属于无薪病假。

3）年休假

根据入司累计工作年限（满一年以上），员工可按以下标准享受带薪年休假：累计工作已满1年不满3年，年休假5天；满3年不满5年，年休假6天；已满5年的不满10年，年休假7天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，且当年病假天数不超过4个月的，享有15天年休假。

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）年度内累计事假、病假达20天或月度内累计事假达10天的；

（二）按照本规定已享受了婚假、产假、陪侍假的；

（三）与企业有特殊休假约定的。

员工休年假须提前一周提出申请，按《考勤管理制度》规定权限批准后方可执行，便于各部门安排工作

4)婚前体检假和婚假

1.转正职员领取了结婚证书，筹备及举行婚礼期间，可享受公司给予的连续5天的婚假（包含期间所有公休及法定假日）；符合晚婚条件的（男满25周岁，女满23周岁），享受婚假10天。

2.申请婚假须出示本人结婚证；

3.婚假为一次性连续给假，为休完天数视为自动放弃，公司不作任何形式补偿；

4.婚前体检假和婚假按工作日计算。

5.员工须在结婚证登记日期开始一年内，申请婚假。

6.婚前体检假和婚假期间享受全薪。

5）产假

1.转正女职员准备生育，且未违反国家计划生育政策，可享受公司给予的连续90天的产假（包含期间所有公休及法定假日）；晚婚晚育者可前后长至四个月。

2.产假为一次性连续给假，为休完天数视为自动放弃，公司不作任何形式补偿；

3.产假计基本薪资。

6）丧假

1.转正职员参加或料理其直系亲属（爷爷奶奶、外公外婆、父母、岳父母、配偶、同胞兄弟姐妹、子女、孙子孙女）的丧事，公司给予连续5天的丧假（包含期间所有公休及法定假日）；

2.丧假为一次性连续给假，未休完天数视为自动放弃，还是不作任何形式补偿；

丧假不扣薪资

7）生日假

1.转正职员每年享有1天生日假；

2.生日假的开始日期一本人身份证出生日期（阳历）核定为准；

3.生日假可延后休假，不可提前休假；

4.生日假的最小请假单位为1天；

5.生日假不扣薪资。

除法定休假外，其余请休假均须提前填写请假条，按规定审批完毕后，方可开始休假，否则按旷工计算。

公司其他制度或规定与本制度相冲突时，按本制度执行。

综合部部拥有本制度最终解释权，本制度为尽十一或有争议处，按综合部解释执行。

本制度自总经理签署之日起执行，修改时亦同