休、请假制度范本1_公司请假制度范本

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休、请假制度

一、为强化管理，保证各项工作正常进行，特制订本规定。

二、从业人员请假、休假，应按照下列规定办理：

1．病假：因病可持医院证明请病假，病假期间薪资标准参照薪资制度。

2．事假：因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过十四天，可以年假抵充。事假期间薪资标准参照薪资制度。

3．婚假：本人结婚，可请带薪假一个星期（晚婚增加10天），外省员工路程另计。

4．丧假：父母、岳父母、配偶或子女丧亡者，可请假三天；祖父母、外祖父母或配偶之祖父母丧亡者，有丧假六天（其中带薪三天，其余按事假处理），外省员工路程另计。

5．娩假：女性从业人员分娩假三个月（带薪），因故流产者视同病假。

6．陪护假：公司职员妻子分娩，凡符合国家计划生育政策者，可请带薪假一个月。

7．工伤假：因工受伤可请工伤假，视同出勤，假期依实际需要确定。

8．年休假、探亲假：公司每年春节期间统一安排休假，假期不少于10天（根据当年实际情况而定），假期待遇视同出勤。

三、延假：因患重病非短期所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多一个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证明者，可请总经理特准延长其事假，最多一周，逾期再按前条规定办理。

四、假期逾期：凡假期届满仍未到岗，又未办理延假手续的均以旷工论处。

五、请假期内薪资，依薪资规定办理。

请假程序及批假权限：员工请假，均应填具“请假单”，并提供有关证明，普通员工由部门经理签批后送行政人事部备案；部门经理、高级管理人员请假，由总经理签批后送行政人事部备案。所有请假岗位必须合理安排人员顶班，不得影响正常工作。请假者假满后应及时按原批假程序销假，未及时销假者按旷工处理。集体外出活动应填制“集体外出活动申报审批表”。

六、本规定中所指“带薪假”只计发基本工资；凡未列明“带薪”的假期则不计发任何工资和补贴。