某学校请假制度_学校请假制度
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xx镇中小学教师请假制度
为了进一步规范学校管理，扎实有效的开展工作，结合《xx县中小学教师管理办法》，特对本镇教职工请假事宜作出以下规定：
一、凡需请假必须严格履行请假手续，任何口头捎假、电话请假一律无效。
二、请假程序：
1、专任教师及辅导人员，应先在教务处填写请假条，委托好工作后由受托人签字，再由教务处主任、校长逐级审批，经批准后方可离校，返校后必须在主管领导处销假。
2、学校管理人员及后勤人员统一到校长处审批。
3、请假手续：请假者一般先填写请假条，经学校或上级教育行政部门批准，安排好课和工作后方可离校，假期届满，必须按时返回学校并销假。确需延长请假时间，应在原请假期限申请续假，未经批准，自行延长假期的按旷工处理。
三、请假类别及假期待遇
1、婚、丧、产假
（1）本人结婚婚假7天，直系亲属结婚5天。
（3）本人直系亲属死亡时，可给予7天丧假，岳父母死亡时，可给予4天丧假。
（3）在规定的婚、丧假（包括必要的路程假）期间，工资、绩效工资照发。如确有特殊情况经批准续假的，续假期间的待遇按事假规定处理。
（4）女职工法定产假为180天（含产前休假15天），男职工3天。在规定的产假期间，工资、绩效工资照发。超过180天，按事假 12、病假
教职工因病离岗治疗和休养，3天以上者必须提交县级以上医院（急诊除外）的诊断证明、病假条和本人病例，经学校批准后休息。
病假期内工资、绩效工资待遇：病假每学期累计不超过15天，超过15天的，从第16天起，扣除一个月绩效工资的40%；超过30天者扣除本月绩效工资。
3、事假
教职工应努力完成教育教学和本职工作，尤其要保证上课时间。因特殊原因教职工必须占用工作时间处理私事的，经领导批准方可请事假。
事假期内工资、绩效工资待遇：每学期教职工事假7天。事假累计超过7天（不含7天）每超一天扣除一个月绩效工资的10%；从16天起每天扣除一个月绩效工资的50%；从第31天起停发绩效工资，三年内不得参与评优树先及职称评聘。
4、旷工：旷工一天，扣除当月绩效工资，旷工超过3天，当年年度考核定为不合格等次。
凡请假者，本人必须委托好工作，确需学校委派的，每节课扣请假人20元，辅导、早读、自习每节10元，班务及其他工作，每天扣10元（确因特殊情况需住院治疗的除外）。连续请假超过1个月的，不参加当月绩效工资分配。
四、审批权限
校长审批2天内（含2天），教办主任审批5天以内（含5天），5天以上经县教体局审批方可生效。凡请假要逐级签字，不签字不批
五、受托人职责要求与处理
受托人在接受工作任务后，要按要求上课或开展工作，不准放任自流或随意上自习。若有耽误工作者按误工、旷工处理。
六、请假登记汇总
教职工请假由校长登记、汇总，负责检查落实，并做好档案留存，以备检查。
七、本制度自发布之日起执行。
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