请假报告制度_重大事项报告请假制度
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请假报告制度
为了规范办公室管理，增强组织纪律性和团队意识，确保工作的正常开展，特制定办公室请假报告制度。
一、适用范围
本制度适应于办公室全体工作人员。
二、具体规定
（一）病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。
（二）请假的时限与准假权限
1、请假半天的向本组（室）负责人请假;
2、请假一天的向办公室分管负责人请假;
3、请假一天以上的向办公室主要负责人请假;
4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;
5、请假期满不归者，视为无故旷工。
（三）请假的方式
1、实行请假条制度。无论请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限审批并留存备案。
2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由组（室）负责人、分管负责人、主要负责人审批。如遇紧急或特殊情况，不能事
先书面请假时，可先通过电话或其他方式口头告知，并及时补办书面请假手续。
（四）休假
1、按照国家规定享受休假。
（1）参加工作满一年不满十年的员工，每年休假5天;
（2）参加工作满十年不满二十年的员工，每年休假10天;
（3）参加工作满二十年以上的员工，每年休假15天;
以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。
2、下列人员不享受公休假：
（1）参加工作满一年不满十年，当年病假累计两个月以上的人员；
（2）参加工作满十年不满二十年，当年病假累计三个月以上的人员；
（3）参加工作二十年以上的，当年病假累计四个月以上的人员；
（4）当年事假累计达到20天以上的人员。
（5）超出国家规定产假假期继续休息的人员。
（6）当年从外单位调入的人员。
3、休假的方式
（1）根据工作需要可串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。
（2）个人休假，按局人事处的要求，须提前7天向办公室分管负责人申请，报办公室主要负责人审批后执行。
（3）休假期满后要按时上班，逾期不归者，视为无故旷工。
（五）对违犯制度的处理
1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;
2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;
3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列入年终考核;
4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列入年终考核中。
5、全年病假累计超过6个月、事假累计超过3个月，全年病事假累计超过5个月的不予年度考核；无正当理由逾期不归连续超过10天或一年累计20天的可定为不称职。
三、本制度由办公室负责解释，发布之日起执行。
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