员工休假制度_员工休假管理制度

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员工休假制度

第一条 员工因特殊原因不能正常到岗上班者，必须按公司规定履行请假手续。

第二条 员工请假分为事假、婚假、产假、哺乳假、丧假等五种。

适用范围：事假、丧假适用于公司所有员工；婚假、产假、哺乳假适用于转正定级后满两年的职工（汉中），西安为壹年。

1、婚假。职工请婚假，须经所在部门领导同意，由本人持结婚证原件办理请假手续。婚假期为3天；男女双方初婚、且符合晚婚年龄（女满23周岁、男满25周岁），婚假延长到15天。

2、丧假。丧假指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别。职工直系亲属死亡，丧假3天。职工在外地的直系亲属死亡，须职工本人去料理丧事的，可根据路途远近，另给予路程假。

在批准的婚、丧假和路程假期间，职工工资照发，往返路费自理。

3、产假。女职工生育可享受90天产假，其中产前假15天、产后假75天。难产或多胞胎生育的，增加产假15天。

产假期间的工资待遇：女职工休产假期间，发给其本人月基本工资。

4、哺乳假。女职工为不满1周岁婴儿哺乳，每天上午、下午各给哺乳假一次，每次30分钟，也可以两次合并使用。

5、假期的计算：事假、换休假不计国家规定的法定节假日和公休日；其余各类假期均包含国家规定的法定节假日和公休日。

第三条 批假权限

1、员工请假三天以下（含三天）的，由各公司部门领导签字批准；三天以上的，须经公司总经理签字批准。

2、销售经理、部门经理、店长（室主任）、财务人员请假，无论时间长短，一律由总经理审批。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假

别。

4、特殊情况必须电话请示，必须在当日上班时间前一个小时打电话（不得使用短消息）向主管领导请假，主管领导上班后再通知本部门考勤员。

5、口头请假经领导同意的，必须在休完假后三日内及时补填请假条。不填请假条者，月底统计一律按旷工处理。

6、集团公司下设公司总经理请假规定：

集团公司下各公司总经理必须参与各公司的考勤考核；

集团下各公司总经理离开公司所在地前往异地出差或休假的，必须向陕西汇和投资管理有限公司总裁电话请假；在公司所在地休假的，必须通过电话（或短信）方式向陕西汇和投资管理有限公司总裁请假；

如没有事由的离岗和不到岗，各公司办公室将按员工考勤考核办法执行。

第四条 换休假条管理规定：

对于因工作需要不能休息（包含出差）的员工，可根据实际情况给予补休。月末考勤员汇总后由部门经理签字，然后随考勤上交办公室。

办公室考勤人员根据填写完整的加班登记表和考勤指纹记录在次月8日之前及时地给加班人员开具调休假条。

外出学习、开会遇正常休假日不能休息的员工，不予开具调休假条。

持有调休假条的员工，有事需请假时，可以凭请假当日以前取得的调休假条冲抵事假，但必须履行请假手续。坚决杜绝用请假日之后取得的调休假条来冲抵之前的事假。

各公司在每年的12月份对员工持有的换休假条进行现金兑换，员工个人手中必须最低留有15天的换休条，以方便次年使用。超出天数自由兑换。兑换计算方法：（基本工资+岗位工资）/26.5*天数。

陕西汇和投资管理有限公司

二O一一年十二月三十日

主题词：职工 休假 制度

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