请假休假管理制度（全文）_请假休假管理制度规范
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请假休假管理制度
4.1 节假日
本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。
(一)假日：
1.元旦
2.春节
3.劳动节
4.国庆节
(二)每星期日
(三)其他经公司决定的休假日
4.2 员工请假：
员工请假时必须有请假单，先得到主管领导书面批准，到公司办公室登记后方可离去，其职责划分如下：
车间员工应向车间主任请假。
办公室人员应向总工或其他副总、总经理请假。
请假可分为：
(一)事假:一个月内不得超过3天；
(二)病假:酌情而定，但必须有医院证明；
(三)婚假:为一个星期，晚婚者增加3天；
(四)喜假：子女办喜事为三天，同胞兄妹为两天，其他两代近亲为一
天；
(五)产假:最长为三个月；
(六)丧假:父母、公婆、岳父母、配偶、子女媳婿的丧假为5天，外
祖父母和父母的同胞兄妹及其配偶、妯娌、兄妹的丧假为3天,其余
近亲属为1天；
(七)探亲假：在公司工作满一年以上的外省籍的招聘大中专毕业生，可享受探亲假。探亲假统一为20天。
在以上规定日期内的婚假，喜假，丧假，探亲假基本工资照发；超出规
定部分不发该部分基本工资。
产假期间发基本工资的50％。
其他请假期间不发请假部分的基本工资，其扣除部分为：基本工资÷23.5×
请假天数
所有请假期间，午餐补贴和交通补贴照发。
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