员工请销假管理制度_员工请销假管理规定

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石宝铁矿集团员工请销假制度

一、请假制度

（一）事假：员工确因有事需请假的，必须填写《请假条》，因突发事件或急病来不及请假者，应利用电话或其它方式向单位主管领导请假。连续1个月不到岗，视为自动与公司解除劳动合同关系。

1．生产单位员工请假。每月请一周及以下由厂（场）长批准；一周以上，20日及以内由分管经理批准；20日以上一月以下（包括一个月）由各分子公司董事局主席批准。

2．行政人员请假。每月请3天及以下由部门负责人批准，3天以上半月及以下由分管领导批准，半月以上一月以下（包括一个月）需经董事局主席批准。

3．中层以上管理人员请假：

（1）凡正、副部级以上管理人员外出，必须向董事局主席请（销）假；

（2）同一部室的负责人原则上不得同时请假（特殊情况除外）。

（二）病假：员工因病需请假，请假办法与事假相同。

1．一般病假需出示公司医务室的诊断证明。

2．需住院治疗的，持旗及以上正规医院出具的诊断证明。

（三）婚假：员工因结婚，可申请婚假3天，但需出示结婚证明，婚假期间工资照常支付。

（四）产假：女员工分娩时，可申请产假3个月，产假期间工

资由保险基金支付，单位不再支付产假工资。

（五）丧假：凡属员工直系亲属（父母、岳父母、子女）或配偶、兄妹丧亡时，可申请丧假3天，丧假期间工资照常支付。

（六）工伤假

１．发生工伤事故时，所在单位应首先通知安全生产指导委员会，由安全生产指导委员会以书面形式报告人力资源薪酬委员会，经核准后，可给予工伤假。

２．工伤医疗期不得超过６个月，伤情严重者或情况特殊者可以适当延长，但延长不得超过12个月。特殊情况须经董事局主席批准。

（七）公差假

1.行政管理人员请公差假，经批准后，填写请假条，由部室负责人、分管领导共同签字后，报送考勤员，由考勤员报送人力资源薪酬委员会。

2.员工因公出差，请假办法同事假。

（八）假条的报送

员工请假一周以上的须将假条报送到人力资源薪酬委员会，否则视为旷工；公差假的假条须在每月底由考勤员报送人力资源薪酬委员会存档。

二、销假制度

1.员工假期满后，无论何种假别，必须按时到人力资源薪酬委员会办理销假手续，员工销假需由本部门负责人签字确认，逾期

办理手续的按旷工处理。

2.员工请假期满后，如不能按时到岗，必须续假，凡不能按时续假者，都按无故旷工处理。

三、旷工处理办法

1.员工每旷工一天，处罚日工资的三倍。

2.连续旷工超过3日以上，全年内累计旷工超过7天，按解除劳动关系处理。

3．员工全年旷工不得超过三次，否则，解除劳动关系。

四、请假程序

1.员工请假应事先到人力资源薪酬委员会领取并填写《请假条》并提供相关证明，经批准后假期方为有效；

2.员工休假、婚假、产假或请一周以上的假期，应至少提前一周征得部门（单位）领导同意并妥善安排好自己的工作后方可休假。

五、本制度从二00八年元月起施行。

包头市石宝铁矿集团有限责任公司

二00八年元月一日