员工请休假制度_员工请休假管理制度
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请 假 休 假 制 度
一、目的 为规范公司员工请假/休假制度充分发挥假期对员工工作生活的调节作用提高工作效率特制订本制度。
二、适用范围 公司全体员工
三、员工享受的假期 1.所有员工均享受国家法定节假日。2.婚假 员工符合法定年龄结婚的可享受三天婚假。符合晚婚的男子二十五周岁以上女子二十三周岁以上可享受10天包含公休日在内连休婚假。婚假只可连休由于工作岗位和个人特殊情况等因素影响连休的最多放开为2次休完并申报部门经理批准。3.产假 已婚女员工因怀孕生产而休产假正常情况下可休90天连续休产假或65个工作日晚婚、晚育者可再享有奖励产假30天连续休产假或22个工作日生产双胞胎者增加产假15天连续休产假或10个工作日。产假期间工资标准为生活保障金当地政府发布的基本生活费标准发放 男员工在其配偶生产时可享受2天带薪补助假期。4.哺乳假 女员工自生育后享有的哺育未满周岁婴儿的期间视为哺乳假 每天享有1小时哺乳时间未休不补 超时应履行请假手续按事假累计计算未请假的记为旷工。5.其它 父母、配偶、子女丧之时请假给予5天假期。祖父母、配偶之父母、兄弟姐妹丧之时请假给予3天假期。外地员工视路程远近给予往返路途时间。不超过三天。
四、请假程序 1.任何类别的假期都要部门经理事前批准到公司行政人事部登记。如有紧急情况要及时通知部门经理及行政人事部上班当天补办手续否则以旷工处理。2.员工请假需事先填写《请假单》不超过两天由部门经理审核批准如超过两天须由部门经理和总经理同时批准。部门经理请假由总经理批准方能休假。3.请假单由部门经理交行政人事部登记统计。4.未经准假或未请假而缺勤者除因临时急病或重大事故在事后三天内由部门经理核准属实总经理批准外以旷工论。部门经理知情不报接受连带责任。5.超过三天不包括三天请假者需提前一周向部门经理提出申请。
五、请假工资计算 1.病假 员工因病请假须按照请假程序办理 员工休病假1日之内的按事假处理 员工休病假超过1天的不含1天确实仍需休病假的须提供市级以上医院证明扣除日工资的50 员工连续休病假超过1个月的从第二个月开始只发放生活保障金当地政府发布的基本生活费标准 员工连续休病假超过3个月的或每年休病假累计66个工作日的从第四个月开始按照长期休假处理暂停工资发放。长期休假的员工待病愈上岗时应接受重新试用试用期同新员工。2.事假 员工因私事请假须按照请假程序办理。员工休事假优先冲抵加班待冲抵休完后才可按事假论处休事假扣除当日工资。员工连续休事假超过15天的从第16日续休开始按照长期休假处理均无工资发放。事假累计3个月内休满12个有效工作日不含公休日者从第13工作日续休开始按照长期休假处理均无工资发放。因事长期休假的员工须由总经理特批最长时限延续不得超过1个月待休毕上岗时应接受重新试用试用期同新员工。6.公共假日 员工享受下列法定公共假日 五一节 三天 春节 三天 国庆节 三天 元旦一天 女员工可在妇女节享有半天公休遇休息日不顺延 如国家政策有调整则遵循国家政策。5.其他说明 如发生紧急情况应及时电话通知部门经理并同时通知行政人事部事后补填请假单。各店面和网游增值部须在每月3日前将上月请假休假表交到行政人事部行政认识专员处。
六、相关说明 1.本规定解释归行政人事部。2.本规定自2004年10月30日起开始实施。
七、附件
1、请假流程图
2、请假单 填写请假单 两天内 两天以上 事 假 病 假 经 理 签 字 总经 理 签 字 经 理 签 字 产 假 婚 假 其 它 请假单交于行政人事部 请 假 流 程 图 请 假 单 姓 名 部 门 请假类别 □ 年休假 □病假 □事假 □婚假 □产假 □丧假 请假时限 ____年 月 日 时至 月 日 时 合计: 天或 小时 所附证明 部门经理 审批意见 行政人事部 审核意见 总 经 理 特批意见
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