请销假管理制度_公司请销假管理制度
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请销假管理制度
第一章总则
为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
第二章适用范围
本制度用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
第三章请假程序
一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门领导审批，并报办公室存档。
二、3天以上假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示总经理审批。
四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
第四章请假规定
一、公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备档，否则请假不做生效；员工未办手续擅自离岗，或假期满后仍未销假、续假者，均以旷工论处。
二、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，相关审批人员要承担相应的后果。
三、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话向部门主
管报知，并于事后补办手续，否则以旷工论处。
四、员工请假3天以内（不包含）由部门负责人批准同意；请假3天以上（包含3天）部门负责人同意后，经总经理批准；部门负责人请假，由总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备档，否则请假不做生效。
第五章各类假别及规定
一、事假
1、员工因私请事假，每月请私假不得超过5天，全年不得超过30天，超过按旷工处理，各部门主管应严格控制。
2、员工因公请事假，如培训等与公司相关的事项，工资照发。
二、病假
1、员工因病请假两天（含）以内的可由部门负责人酌情处理；连续两天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》，且需要和请假申请单一并交由办公室备档。
2、员工班前患急病且需要住院多日的，应委托他人或打电话及时向部门经理请假，并于就诊之日起3日内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。
3、医疗期内病愈复工除有医院证明外，必须经公司相关部门鉴定后方可复工：
（1）医疗期3到6个月，医疗期满试工1个月。
（2）医疗期6到12个月，医疗期满试工2个月。
（3）医疗期12个月以上，医疗期满试工3个月。
（4）在试工期间，又患病累计休息半个月以上者停止试工，停发病假工资，发给病伤救济费。
4、伪造病假证明或因打架、斗殴等不法行为而致伤者，均不能按病假处理。
四、工伤假
1、因公负伤的员工，应持有关部门的证明、医院检查证明和公司办公室出具的“工伤”休假证明。
2、对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确定痊愈的，应及时回原岗位上班，易可另行安排适当的工作。
3、工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。
五、丧假
1、凡公司员工，其直系亲属(祖父母﹑父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需员工料理丧事的，可根据情况给予3至5天丧假（包括节假日）。员工其他亲属去世，公司从人性化角度出发，酌情考虑给予丧假。
2、丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
六、产假和节育假
1、一般产假：休息6个月。
2、多胞胎生育的，每多一胎，曾加产假15天。
3、男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续5天陪产假，发基本工资。
4、人工流产，休息20天。
5、放置宫内节育器，30天内不安排重体力劳动。
6、产假期间发放基本工资、产前检查等请假工资全额发放。
七、婚假
1、法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受7天假期（包括节假日）。
2、结婚时男女不在一地工作者，可视路程远近，酌情给予路程假。
3、婚假需提前两周提出书面申请、出具结婚证，部门负责人、总经理批准后交办公室备案。
4、婚假为有薪别，休假期间工资全额发放。
第六章销假制度
1、请假期满复岗的员工在向部门负责人销假的同时，应及时以书面形式到人力资源部销假
2、员工所在部门负责人以书面形式向办公室备案后方可上班。
3、对于未登记的员工，同意其上班的相关管理人员公司将追究责任，期间造成的其他后果（例如工伤事故等）将由同意其上班的相关管理人员及该员工自行承担，公司概不负责。
第七章附则
一、本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有 关法律法法规条例执行。
二、本制度由公司办公室负责解释、补充。
三、本制度颁布之日起执行。
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