员工考勤制度新_员工考勤制度

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考勤制度

为了加强企业管理，维护公司生产秩序和工作秩序，以保证公司经营活动的正常进行，特制定本制度。

一、考勤管理

1.公司考勤工作由行政人事部负责监督管理。

2.考勤表发至各车间，各车间由专人依考勤制度认真、及时、准确地填报本车间人员的考勤。

3.考勤表记录员工出勤、退勤、缺勤、出差、请假等情况。

4.员工迟到、早退30分钟以内，每次交水果基金5元，当月累计超过3次，每次交水果基金10元；迟到、早退超过30分钟，视同旷工半天，超过2小时，视同旷工一天。

5.公司实行月考勤制度，规定本月1日至本月至月底为一个考勤周期。考勤表应在每月2日之前整理完毕，经部门主管确认签字后报送行政人事部，以便编制月份工资表。

6.作息时间：上午：7：30--------12：00下午：14：00-------18：30 根据季节需要调整作息时间时，行政人事部另行通知。

二、员工考勤规定

1.考勤表应按日填写记录，使其真实反映员工出勤情况，杜绝月末补记等 不负责任现象。

2.各车间主任协助和指导本车间人员按规定和程序办理请假手续。

3.员工休假离岗前应做好工作交接，并将经批准的有效相关请假手续交行 政人事部

4.考勤表中员工的出勤情况应与各种请假凭证（如《请假条》等）相对应。

5.员工因事/公/病等离厂时应填写《请假条》、《通行条》、《证明条》，并按规定履行批准手续，缺勤无《请假条》按旷工处理。

4.员工的《请假条》、《通行条》、《证明条》当日发生当日处理，对无正当理由，又无主管经理审核批准过日期的《请假条》、《通行条》、《证明条》按过期作废处理。

三、请假制度

1.员工因故不能出勤应事先请假，办理请假批准手续，突发来不及事先请假的，可用电话请假并委托他人代办请假手续，并经批准后生效。

2.员工请假一天的由车间主任审批，两天以上（含2天），经车间及部门确认后，报行政部审核总经理审批。

3.不论请假时间长短，都应将请假员工信息反馈部门经理、行政人事部。

4.员工休假完毕，应在上班的当日销假，各部门考勤员要对休假、销假情况进行登记。

5.如员工向部门主管（车间主任等）请假、休假，部门主管（车间主任等）所有请假均应在保证不影响正常生产的情况下履行审批手续，无最后批准无效。

6.行政人事部对员工出勤、休假等情况进行不定期监督及抽查，如发现未 1

按考勤项目如实填写，弄虚作假，或对本部门员工的违纪行为包庇隐瞒不报及不按要求报送考勤的，部门主管负连带责任。

四、请假种类

1.事假

员工除经公司批准，参加与工作有关的培训或深造以外的原因请假的均为事假。

2.病假

员工生病应到县级及以上医院或公司指定医院就诊。如果是急诊，可以到附近医院就诊。经医院诊断需要休息，员工可请病假。病假按以下程序办理：

（1）员工生病不能到公司来，应尽早电话通知本部门主管，员工家人也可代为通知。

（2）员工病休三天以内，病愈上班后，补办《请假条》并附医院病休证明。

（3）病休超过三天，应由本人或家人将医院病休证明送交（或）邮寄行政人事部，病愈上班后补办《请假条》。

（4）病休证明必须出自县级及以上医院或公司指定医院。无相应证明的按事假处理。

3.其他

员工结婚休婚假，至少提前两周申请，办理请假手续，并附结婚证书复印件。

员工遇有丧事可请丧假，未能在休假前办理请假手续的，应电话通知部门主管，上班后再补办请假手续。

凡休病事假连续超过2个月以上者，不保留原工作岗位。

4.旷工

员工无故缺勤为旷工，员工旷工是严重违犯纪律的行为。

（1）员工旷工，停发当日工资，另扣罚一天工资。连续旷工三天或年内累计旷工六天的，根据给公司造成的损失，加重处罚，最高按自动离职处理，不予结算工资。

（2）以下情况视为旷工，计入旷工累计：

① 未办理请假手续，无故缺勤者；

② 请假未批准，擅自不出勤者；

③ 超过假期，未办续假手续，又无正当理由者；

④ 从事不正当或非法活动，被执法部门扣留查处，确有违法事实者；

五． 本制度自公告之日起实行.2009年8月5日