员工考勤制度（优秀）_员工的考勤制度
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员工考勤制度
1、员工必须按照公司规定的作息时间上下班，禁止迟到早退，上班时间未经允许，不许擅自离岗。
2、部门负责人亲自为本部门员工划考勤，在考勤表上注明员工的客观情况(岗位是否转正、辞退)考评情况，在考勤表上签字方可生效。
3、考勤表在每月最后一天交到办公室，考勤表必须如实填写，办公室负责为后勤及中层以上管理干部划考勤。
4、后勤及中层以上管理干部每月休息两天前厅后厨员工及其他部门每月休息两天具体时间在本部门不影响工作的情况下自行安排(周五、六不休息)如超出休息天数按事假处理，因工作需要未休息，按加班划考勤。
5、休班必须在规定时间内执行，休班必须在当月休完，不允许串到下月，不允许连休，如有特殊情况连休或串休必须经部门负责人同意，否则按旷工处理。
6、员工请假必须由本人填写请假单，由部门负责人批准方可休假，如有特殊情况，本人不能亲自请假，可电话沟通，经部门负责人同意后补写请假单，甭则按旷工处理。
7、员工在正常休假外，请假者请假一天以上，由部门负责人批准，2天以上者由部门负责人报主管经理批准，3天以上者报送总经理批准，如请假者未获批准擅自休息，按旷工处理。
8、各部门负责人请假必须报主管经理批准。
9、员工因事需请假，由本人写申请，经部门负责人批准后方可休假，如需连休报主管经理审批办事休假手续。
10、请假必须在考勤表上体现，临时性请假必须有请假单，不准口头请假，否则对当事人及部门负责人罚款处理，请病假必须有医院诊断书，并说明请假期限。
11、员工在试用期内无休息，有特殊情况按事假处理。
12、节假日休息，按国家法定假日休息安排，即“清明”1天，“五一”1天，“端午”1天，“中秋节”1天，“十一”3天，“元旦”1天，“春节”3天，因工作需要节假日休息按加班划考勤。
13、婚假：员工达到法定年龄享受3天假，晚婚享受7天假(享受基本工次)
丧假：员工直系亲属(子女、配偶双方父母)因故死亡给予三天丧假(享受基本工资)
14、员工请病假扣掉当天工资，事假扣掉两天工资，旷工扣掉三天工资，累计旷开超过三次，开除处理。
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