请假管理制度规范_公司请假管理制度规范
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请假管理制度规范（草稿）
总则
第一条 为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此
规范。
第二条 本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期
内的员工。
分则
第三条 公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并由总经理进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须报到总经理销假，否则做旷工处理。
第四条 员工请假，应提前一周办理请假手续，填写《请假条》，因紧急原因临时
请假（身体不适、突发情况等），应在上班前电话联系告知总经理，返岗后补办请假手续。
第五条 员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病
历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。
第六条 女，年满20周岁；男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过
3天，工资不予计发；婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。
第七条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。
第八条请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元，婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。
第九条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。
第十条为统筹公司发展计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天（产
假和工伤除外），对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发15元/天工资。
附则
第十五条 本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条
例执行。
第十六条 本规范制度的解释、修订权归综合部所有。
第十七条 本规范制度由公布之日起正式实施。
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