关于员工请假与考勤制度的规定_考勤制度及请假规定

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家具有限公司文件

人力字[2011]第014号有效期：至更改日签发人：

关于员工请假与考勤制度的规定

为加强员工的出勤管理，严明纪律，规范员工请假与考勤制度，结合我公司具体情况，经研究决定做如下规定，请全体员工遵照执行。

1.请假审批权限：

①请假3天以内的员工提前1天提出申请，由部门主管（厂长、经理）审批，部门主管于请假当日报到行政部存档；

②请假3—7天以内的员工提前提出申请，部门主管同意后经由行政部审批，并附有请假事由的证明材料留行政部存档。

③请假超过10天的员工提前提出申请，经部门主管同意，行政部证明后由总经办审批，并附有详实的请假事由证明材料，交由行政部存档。

2.请假的类别和期限：（公休日不记入请假时间内）

①病假 凡经医院开据的证明，因病或者非因公负伤，必须离岗治疗和休养的，可以请病假，时间不准超过10天。

②事假 凡因有私事不得不亲自办理的，可以请事假。时间不准超过5天。

③婚假 员工本人结婚，准假10—15天。

④丧假 员工因其配偶、直系亲属和配偶的父母丧事，可以请丧假。省内的，假期不超过5天；省外的，不超过10天。

⑤工伤假 凡因工负伤，经医院诊断必须治疗和修养的，可给予工-1-

伤假，根据医生嘱咐开假。工伤治疗期间的工资按国家规定的累计全年工资的平均工资给予发放。

3.请假规定：

①员工请假须填写《请假条》，并按规定逐级审批（病假须附医生证明）。

②一个月内多次请假累计超过10天的（包括连续请假超过10天的）。当月工资不予发放，自工资发放日起，工作满15天后，经由行政部开据证明，方可发放。

③年假后须按规定时间返厂，迟到一天扣50元工资，予以累加，未请假超过3天未到岗的，按自离处理，不予发放工资。

④未按规定要求办理请假手续的员工，按旷工处理，旷工超过3天按自动离职处理。

⑤请假期满，应按时到行政部办理销假手续，上班工作。请假期满，因故还不能上班者，可以向行政部申请续假，未经批准续假者，按旷工处理。续假手续与请假手续相同。

人力行政部

2011年3月11日

呈报：王总、于总

主送：公司各部门

公贴：全厂