学校考勤制度_学校考勤制度免费

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学校 考 勤 制 度

（试行）

一、考勤

（一）考勤的内容包括对处室工作人员的出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位等情况的考核和记载；任课教师上课、辅导时间到位情况，集体备课、集体活动参加与否的考核和记载。

（二）处室工作人员的考勤，由校长室负责实施。任课教师的考勤由值班领导负责实施。考勤实行签到制，不得代签，如没来代签，经查实，扣双方各10元。免签人员无故迟到、早退等，每次扣100元。

（三）学校考勤，迟到、早退每次扣10元，每月病、事假累计一天扣20元，按月公示，每学期从绩效工资中扣除。

二、请假

（一）教职工因事请假，应先办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位。请假半天以内，主管领导审批。请假一天以上至一月，主管领导同意后，由校长审批，一月以上，由教育局审批，请假期间由其本人安排好他人代课，其本人并为代课者付6元／节；如果本人不能安排，交由学校安排的，扣代课费20元/节。

（二）教职工因病请假，应持医院诊断证明办理请假手续，审批办法与事假同。

（三）婚假7天（包括星期天）。凡领到准生证的晚育教职工（２３周岁以上），产假为三个月。

（四）教职工直系亲属或依靠其赡养的非直系亲属逝世，准于3天假期处理丧事。外地教职工，酌情另给往返时间。

（五）假期届满，应及时办理销假手续。如需延长假期，应办理续假手续。

（六）事假一学期累计达2天，扣除20元/天；超过5天的，另按超

过天数每天加扣10元，从每学期的绩效工资扣除；病假累计一月以内，按事假方法执行；一月以上，以上部分工资按90%打折，并扣除当月的绩效工资；请假2个月以上，工资按80%打折，请假3个月以上，工资按70%打折，并扣除学期绩效工资÷5×请假月数；请假6个月以上的，不参加年度考核，并不享受当年的绩效工资。

（七）外出学习或因公请假，须由本人调好课务，并履行请假手续后，方可离校。

三、旷工及其处理

（一）有下列情况之一者，可以认定为旷工。

１．在正常工作时间内擅自离开工作岗位，没有按规定办理请假手续者。

2．假期届满后未到岗位工作,又没有办理续假手续者。

３．请假事由与实际情况不符者；

４．虽然办理了请假、续假手续，但未得到领导批准擅离职守者。５．占用工作时间外出代课或搞其他营利活动者。

６．虽在业余时间外出谋利而影响正常工作，师生反映强烈，不听劝阻者。

７．学校集会、集体活动、劳动拒不参加者。

（二）旷工处理

１．任课教师上课迟到5分钟作旷课一节论处，扣50元，并给于批评教育。

２．未经请假，无故缺勤一节课以上，作旷工论处，旷工每节课50元。

３．集会一次不参加，请假者扣发10元，未请假扣50元。

４．每学期旷工累计一周者，停发本学期全部奖金和一学期的绩效工资，取消评先资格，并给予纪律处分。

2013年9月1日