机关管理制度——请销假制度_员工请销假管理制度

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请销假制度

（一）各种假期规定

1、病假：干部职工因病请假须出具县级（含）以上综合性医院开出的病假证明单。

病假期间待遇：

（1）全年病假累计在一个月以下的，本人的工资、奖金福利按标准发放;

（2）全年病假累计在一个月至二个月以内的，工资按标准发放，奖金福利等补贴按标准的90％发放；全年病假累计在二个月至三个月以内的，工资按标准发放，奖金福利等补贴按标准的80％发放，并以此类推。

2、事假：是干部职工因家务事必须办理，经领导批准给予的假期。请事假者，一般需事先请假，经批准后方可执行。因突发事件事先无法按正常程序办理请假事宜的，须电话及时向股室负责人和分管领导请假，事后再补办手续。事假原则上应按“先用假期，后用事假”的原则掌握。享受带薪年休假的干部职工，可以用当年年休假冲销事假天数，冲销不完的再按本规定处理：全年累计请事假3天以内（含3天）的，每请假一天扣半天工资；全年累计请假3天以上的，按实际请假天数扣除工资。

3、婚假、产假、丧假和探亲假：按人事劳动部门规定的标准执行，超过规定的假期天数的按年休假或事假处理。

4、带薪年休假：

（1）干部职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。干部职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（2）当年假期当年使用，不得跨年度使用,凡年休假在10天以上的必须分上、下半年各休1次。

（3）因工作需要,没有享受带薪年休假或还有年休假没有休完的，按有关规定给予补助，每天补助10元。

5、其他公假：

（1）经组织上推荐脱产学习与本系统相关知识的，学习期间工资待遇按有关规定执行。

（2）凡因工作需要，参加函授学习者，经分管副局长同意，报局长批准后，根据实际情况，在不影响工作的前提下，适当给予一定学习时间。

（二）请假手续及审批权限

1、干部职工需用假期，必须按程序请假、销假并办理手续。干部职工请假应事先按级申请，一般不越级请假，因情况紧急未能事先请假的，须电话口头请假，事后补办手续。请假（病假须持交病假证明）均需填写请假单，说明请何种假、请假理由、请假日期与天数，经领导按审批权限签批后方可有效，凡被批准的请假单交局办公室备案。

2、机关工作人员填写请假条后，先由局办公室签署意见后，按下列程序办理：一般工作人员请假1天以内由股室负责人签署意见后报分管副局长批准，二天以上由股室负责人签署意见、分管副局长同意后报局长批准；股室负责人请假由分管副局长签署意见后报局长批准。分管副局长向局长请假。凡没有按制度规定逐级请假的（含事假、病假），一律按旷工处理, 旷工一天扣除三天工资。

3、请假期间（除病假外），因单位公事或急事需要回来的，必须在接到局办公室通知后及时到位。

（三）干部职工因工作需要必须在节假日加班的，由各股室填写节假日加班单，经局长批准后方可享受加班补助（加班一天每人补助20元，加班半天每人补助10元）；各股室自身业务工作在节假日加班的不发加班费，可由股室负责人提出，经局领导批准后可进行调休，节假日加班不得冲减事假、病假等天数。

（四）本制度从2010年1月1日起执行，此前与本制度不一致的，以本制度为准。