请假制度及考核办法_请假与年终考核制度

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五、请假制度

1、严格签到制度。全体教职工必须按学校规定的时间到校签到，并做好课前学生管理和上课的准备工作。

2、有事须事先向负责考勤的领导请假，待允许后须填写请假单。请假手续不完整的，视为旷工（旷课）。

3、事假。

请事假时应自行调好课(代课教师须在请假单代课栏签名)，并将请假单报送教导处审核后方可离校。虽有手续但未经领导批准而不上班者按旷工或旷课对待。

如有特殊情况不能到校请假的，须用电话及时向领导说明原因，回校后补办请假手续，否则作旷工处理。非最特殊情况不准带假。

上班时间中途有事离校或因特殊事情迟到的要向学校领导说明原因。如上班时间，未请假擅自离校的亦作旷工处理。

凡在工作期间因无故缺课，或迟到早退者，班上发生意外事故的，由本人承担全部责任。

4、病假：

病假3天以内应有医生处方证明，病假3天以上（含3天）须区以上人民医院证明。

5、婚产假。

达到法定婚龄并拥有合法手续的，方可享受婚、产假。

女教职工生育后，因未采取节育措施而导致怀孕的，不给予产假，作病假处理。

6、丧假：教职工直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、公婆、岳父母、配偶、子女、兄弟）死亡时，3天丧假（不计路程假），奖金福利照发，为其他非直系亲属奔丧的作事假论。

7、护理假

本人（或配偶）的子女、父母生病，如需本人护理，可向学校申请护理假。

8、请假期满，应按时回校上课，如遇特殊情况不能及时回校的，应以电话告知领导续假，如果未按时返校，又未办理续假手续的作旷工处理。

9、请假前应自行调好课，如确不能调课的由教导处安排代课。

10、请假半天（半天以内）由教导处主任批准。请假半天——1天由副校长批准，事假1天以上，由校长批准。

上列各假若遇法定节假日连续计假。

六、考勤制度

1、值周行政、教务处负责教师课堂出勤的考核，考核依据以该堂课的上课时间和值周行政（教务处）的检查时间的时间差为准。时间差为5分钟内扣5元，5-10分钟扣10元，10-15分钟扣15元，15分钟以上按旷课处理。

2、晨会课、课间操等上班辅导工作没到位或不履行好职责者，每次扣3元。

3、凡学校通知全体教职工参加的会议，学科教研组通知的教研会，应参会者无故缺席一次扣10元；迟到早退的扣5元。

4、中心校例会及临时召开的会议，缺席一次扣5元；迟到或早退的扣2元。一期内，会议请假不得超过三次，否则，按会议缺席处理。

5、升旗仪式缺一次扣3元。

6、各项报表（实验等）、计划、总结、论文等未按时上交，每次扣3元，没上交扣10元。

7、每月常规检查缺1项扣10元，不合格单项扣5元。

8、早晨不假而未签到者1次扣2元（含值日迟到）。

9、一月中累计迟到时间达到2小时，以旷工1天论处。

10、每期事假累计5天及以上，年终不评优。

11、病假三个月以上、婚假、产假的假期按有关政策规定执行。但必须凭有关证明办理请假手续。

12、每旷课1节扣20元。每旷工（无课）1节扣5元。不足1节按1节计算。旷课5节及以上或旷工２天及以上取消本年度的评优资格。

13、请假处理按节次计算：事假1节，扣3元；病假1节，扣2元；护理假，1节扣2.5元。

14、请假产生的代课费用，从请假人的绩效奖励津贴中，按本制度相关规定扣发，不足部分，由学校承担。

15、代课以教导处的安排为准，代课1节5元。

16、凡课间无故离开课堂的按旷课处理。

17、凡上课期间学生纪律较差的扣3元。

2011年3月22日