滋泥泉子学校教师考勤制度(讨论稿)_学校教师考勤制度

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滋泥泉子学校教职工考勤制度（讨论稿）

为规范学校工作纪律，保证教育教学工作正常有序的开展，确保各项工作任务的顺利完成，使学校管理规范化、制度化，营造良好的工作氛围，特制定本制度：

一、考勤要求

1、全校教职工要加强责任意识，倡导奉献精神，自觉遵守本制度。

2、值班领导要按制度认真执行，严禁弄虚作假，做好考勤记录及汇总上报工作。

3、全体教职工要互相监督，敢于揭露在考勤上出现的问题，确保公平公正。

二、签到

1、教职工签到时间：早晨：早自习前20分钟签到截止。下午：第一节上课前20分钟签到截止。（具体签到截止时间依据作息时间表另行通知）

2、教职工签到必须由本人签名，任何人不准代签。若代签，代签者年度考核总分中扣一分，并全校通报。

3、教职工如遇特殊情况不能按时到校或需要提前离校者，应事先向年级组长、教务处、值周领导打招呼，在不影响正常教学工作的前提下，不视为迟到或早退。

4、教职工如因特殊情况需要外出者，须向年级组长打招呼，中层领导外出须直接向校长请示，但不能影响正常上课。上班时间内，如发现不在岗又未请示者，每次计作旷工半天，并全校通报。

三、出勤规定

（一）请假审批办法

1、请假半天，年级组长签字，教务处审批，假条交值周领导备案。

2、请假一天（含一天）以上，年级组长签字，教务处审核，由校长审批，假条交值周领导备案。

3、需请假时，要先履行请假审批手续，如遇特殊情况可口头先请假后补假条。电话不通，短信请假，必须得到领导的批准，否则视为旷工，并全校通报。

4、一律不准代请假。

（二）病假、事假、旷工、迟到、早退的界定：

1、病假：2天以上出示医院的诊断证明。

2、事假：病假和特假之外因个人或其他原因请假的视为事假。

3、旷工：在正常工作日（包括学校调休工作日）期间，未按请假审批程序向相关领导请示批准或请假未被批准，擅自不到岗或离岗者为旷工。不实事求是，隐瞒或谎报请假事由，一经查实，以旷工处理。请假批准期限已满，未办理续假报批手续而超假的以旷工论处。以签到时间为准，签到截止后，30分钟以内未向值周领导报到，视为旷到（学校安排的临时性紧急工作除外）。

4、迟到：未经批准，签到结束后到校或会议开始后到会，一律为迟到

5、早退：放学铃未响或会议未宣布结束，未经主管领导或会议主持人同意，私自离开学校（会场），未返回学校（会场）视为早退。

（三）、特殊假处理

1、学校在岗在编教职工年度可享受2-5特假，30岁（含30岁）以下可享受2天特假，31-40岁可享受3天特假，41-50岁可享受4天特假，51-60可享受5天特假。

2、教师出现意外性事故，在紧急处理或抢救中作特假处理，在事故转为稳定后，按考勤相关制度处理。因违反法律法规、违背师德要求引发的意外性事件（故），自事件（故）发生到处理完毕时按旷工处理，同时另按学校其他规定从重从严处理。因工负伤，按国家的相关规定执行。

3、婚假：达到法定婚育年龄（男22周岁，女20周岁）结婚享受婚假7天，晚婚（男25岁以上，女23岁以上）教职工享受婚假10天，以上均含公休日和法定假日。

4、丧假：亲属丧假3天，外县市另加路程行程时间。

5、产假：女职工请产假应持请假条办理请假手续。可向学校请产假90天，晚婚晚育的产假为120天。女教职工施行计划生育手术可请特假7天。

6、护理假：配偶生育，男职工享受护理假7天（含公休日和法定假日）；亲属意外事故、重病住院（须出示正规医院住院证明），每次享受3天护理假。

7、探亲假按上级部门考勤管理规定执行（探亲假原则在寒假或暑假）。

8、特假不计全勤，不扣分。

四、奖惩标准

1、年度考勤为全勤，每学期奖200元，在考核中，“勤”每学期加0.25分。

2、连续旷工7天（含7天）或累计旷工超过10天者，年度考核直接确定为不合格等次；全年病假累计超过44个工作日，事假累计超过22个工作日，或病事假累计超55个工作日者，当年年度考核不能评优、评先。全年病假累计超过132个工作日，事假累计超过66个工作日，或病事假累计超110个工作日者，不参加年度考核。

五、本教职工考勤奖惩制度自2014年 月日起试行。

滋泥泉子学校

2014年月日