武平三中教师出勤管理制度_教师出勤管理制度

武平三中教师出勤管理制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“教师出勤管理制度”。

武平三中教师出勤管理制度

为提高教职工到岗到位、全勤满勤的工作积极性，进一步推进学校管理的规范化，确保学校正常的教育教学秩序，提升我校的教育教学质量，参考学校原有的制度，特作如下规定：

一、关于教职工出勤的若干规定

1、教职工必须按要求按时参加上课、早晚下班、教研活动、升旗、各种会议和学校临时组织的活动。

2、因公出差、个人私事、身体不适等情况而无法参与学校教学或管理的各项工作，必须事先至少提前1天提出书面请假申请。临时请假，需在上班之前电话通知教导处，次日补办请假手续，未办理请假手续一律视为旷职。

3、教职工因各种事由请假的天数，及请假期间的各种待遇，按有关规定执行。

4、各办公室工作人员、各科任按学校要求到指定地点签名签到，教导处于每周一上午前公布公示上周教职工各方面出勤情况。

5、上课、早晚自习、下班辅导、学校各种临时组织的活动，科任或负责人应认证做好学生点名出勤工作，发现如有学生未到校等情况应及时通知班主任或学生家长。

6、教职工请假审批程序：

⑴请假的教职工到教务处领取请假申请表，并填写请假事由、请假天数和申请日期。

⑵把请假申请表交给年段长签署意见，调整早晚下班辅导、值日等工作。管理人员到相关处室签署意见，并指定代职教师。⑶根据学校各级领导审批权限，报请有关领导审批，并指定代课教师。

①请假三天之内，由教务处主任审批（行政人员请假的，由校长审批）

②请假在三天以上的，由校长审批。

③请假一周以上的，先由校长审批，报送教育局批准。

④把有关领导已审批的请假申请表交给教务员，由教务员按有关批条办理代课事宜。

二、学校教职工年度考核和绩效工资分配出勤考评办法

年度考核：

1、一学年十个月全勤得10分；

2、满勤得9.5分，并在此基础上按以下各条执行。

说明：(1)教职工每月任何请假、缺席、旷教、旷工及迟到、早退现象视为全勤。

（2）教职工学期请事件三天以内，病假五天以内，各种活动请假五次以内视为满勤。

(3)病假10天扣1分，事假每5天扣1分，直至扣完为止，重（危）病假达1个月的，出勤得6分。

（4）旷教（工），每半天扣1分，扣完10分为止。

（5）学校规定的所有活动（教工例会、年段会、教研组会、政

治学习、教育教学理论学习、业务培训、校本教研活动、升旗及其他集体活动）每缺一次扣0.2分，请假，迟到、早退每次扣0.1分。

（6）病假达两个月，事假达一个月以上者考核不得评为优。

（7）男女教职工双方都达晚婚年龄的可给婚假15天。

（8）女教职工晚育并领取独生子女证的给产假五个月；难产（指剖腹）或双胞胎在晚育假的基础上增加十五天；经县计生局批准生第二胎的给假三个月，寒暑假顺延。

（9）教职工亲属（祖父母、父母、岳父母、公公、婆婆、子女和配偶）死亡，请假三天以内（外籍教师可增加路途天数），可不视为事假。

（10）女教职工人流（最多一次）可给假14天，超过一次按事假处理；放环给假二天，男扎给假七天，女扎给假21天；人流同时女扎给假30天。产后女扎在产假的基础上增加14天。

（11）凡参加自学考试、函授学习或学校指派的外出培训等，按上级规定给假，不视为事假（得全勤）。

（12）教职工直系亲属或配偶病重、病危需护理的，必须持县级以上医院证明，按审批权限批准，超过七天者按事假处理。

（13）未尽事宜，按上级规定执行。

绩效考评：

凡列入考勤的各种活动，会议，值日、值勤、下班辅导、上课、教研活动、监考等，未有迟到、早退、请假（公假除外）的得满分；若有缺勤情况则按以下有关规定扣分，扣分部分的考勤履职津贴充

实到奖励性绩效工资中发放。

1、教师旷课一节，职员旷工每半天扣30分；教职工上课（班）迟到或早退每节（次）扣5分。

2、婚丧嫁娶等法定假按上级有关规定执行。教职工原则上不请事假。若确因私事需要请假，经批准，每学期事假累计3天内每天扣10分，超过部分每天扣20分，直到扣完为止。

3、教职工每学期病假累计3天以内每天扣5分；超过3天得每天扣10分。教职工例会、升旗仪式以及各处室、年段、教研组、备课组等规定的回忆和活动，带操、值日、安全值勤等各种活动和回忆每缺席一次扣5分；迟到、早退每次扣2分；请假每次扣3分（下班、值日、带操、安全值勤必须有人代替，方能请假）。

三、其他规定

1、因上课、早晚自习下班辅导及学校各种临时组织的活动未对学生出勤点名，出现意外事件应承担相应失职经济、行政等责任。

2、教职工违反出勤制度且屡教不改，或造成严重后果，或造成不良影响的，学校将按聘任合同的规定，对该教师做出待岗、缓聘或解聘处理。